被裁员的前兆
新来的同事接收了我的一部分工作,这是老板在裁员的征兆吗?
这种情况不能简单就下定论，更不能轻举妄动。首先你要去了解一下新同事，注意观察新同事的能力以及新同事擅长什么不擅长，然后再去看看你的老板现在是什么态度，最后再看看自己被分走的人任务是什么性质的。根据这些再去判断，也只有这样，才能够知道发生了这样的事情，到底是对自己好还是不好。被同事...
当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。
被裁员需要公司开具什么东西
否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。二、被辞退后应该如何维权? 根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式...
人要走运的前兆:失业
有了这八个前兆,说明你要走大运了5、失业了。你就想安安稳稳地上个班,赚点工资,你工作也勤勤恳恳感觉对得起天地良心了,可是遇到裁员你还是被毫不犹豫地放弃了,没了饭碗你也敢告诉父母。已经长大成人的你不好意思告诉任何人自己失业了,只好买回一箱方便面回家里煮,边煮边对明天充满沮丧。6、情绪莫名低落。有...
工作中领导突然给我转岗,这是公司辞退我的前兆吗?
遇到这种情况，要早做打算。如果条件不允许（主要指经济条件），就先给自己一段过渡期，积累资源，有合适的下家再提辞职。与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦？很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见（实质上就是“通知”你转岗）。每一项工作都是必须的，否则就没有...
房价大跌前有什么前兆
在楼市行情不太好的情况下，有的开发商会为了去库存采取一些降价的措施来提高成交量，这样的降价处理，不仅缓解了库存压力，而且还保证了资金周转，不失为一个止损或有前瞻性的措施，所以越来越多的开发商采取了降价措施，这也是房价大跌的前兆。5.房子成交量骤减 近期，房子成交量开始减少，表明目前楼市...
一个女人走大运前的八个前兆是什么?
3. 被朋友伤害：你曾以为的深厚友谊，却在你看不见的地方被背叛，这种友情的脆弱和虚伪让你深受伤害。4. 生意失败：你满怀激情地投入事业，却发现一切努力化为乌有，面对巨额债务，你感到无助和绝望。5. 失业：即便你工作勤奋，却仍不可避免地遭遇裁员，这种突如其来的打击让你对未来感到沮丧。6. ...
...希捷否认向中企卖硬盘违规,股价下跌是坠落前兆吗?
路透社10月26日报道，知名数据存储公司希捷否认向中国企业违规贩卖硬盘，股价下跌不是坠落的前兆，只是美国独裁的一种威慑，但是希捷公司并不会因为美方无理的制裁而影响经营。报道中的中国企业是“华为”，2019年美国将华为列入了“实体清单”，清单中的企业在未经过美国政府的批准情况...
调岗,你能接受吗?
虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。而且，调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。以上这些，都是...
调动工作岗位是好事吗?
虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。而且，调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。以上这些，都是...
营山县天新回答： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
满翁19723069559问： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
营山县天新回答： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
满翁19723069559问： 公司裁员 会有哪些赔偿 - ？
营山县天新回答： 公司裁员分为三种情况,这三种情况都归结为“经济性裁员”,这三种情况分别是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的. ...
满翁19723069559问： 公司若要裁员,需要遵循什么原则 - ？
营山县天新回答： 裁员的八个原则——原则一:能不裁员就尽量不裁员.原则二:能不裁的人最好不裁;原则三:有些人(对企业做过特殊贡献的、有着特殊地位和威望的人)宁可养起来,也不可以裁,除非有特殊的情况;原则四:对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作;原则五:不要把裁员和内部岗位调整混为一谈.即能够作为岗位调整处理的,就不要轻易简单地裁掉;原则六:裁员不仅要合法(国家的法律规定、企业的法定制度),还要合乎常理、合乎常情;原则七:要最大可能地避免裁员的负面影响,即对公司文化、士气、人力资源结构、业务结构所可能造成的潜在伤害;原则八:不要轻易地用裁员来掩盖领导层的决策失误.
满翁19723069559问： 如何提前发现公司裁员征兆?通常来讲,多数企业在裁员动作实施之前,? ？
营山县天新回答： 提前发现公司要裁员 首先,公司员工要关注公司市场业绩报告.大的公司在内部网上每个季度都会公布这些信息.例如,如果发现某个产品市场销售连续呈现下滑趋势,那么公司未来很可能要减少对该产品的投入,甚至停产.产品没有了,相关人员自然也要被裁掉. 其次,关注高层人事变动信息.高层的任职或免职是与他的业绩直接相关的.如果某个部门的业绩不佳,而高层又被炒,很可能是大规模裁员的前奏.
满翁19723069559问： 员工离职前的征兆有哪些 - ？
营山县天新回答： 对公司不满(对工资不满或者对公司领导不满),工作积极性降低,懒散,工作效率结果低.大部分的离职员工是和员工的直接领导有关系.
满翁19723069559问： 裁员和开除一样吗 给个解释 谢谢 - ？
营山县天新回答： 完全不一样, 裁员是经济不景气或者公司状况不好而被迫减少员工,被裁员者能拿到经济补偿. 开除是因为你做了什么违反公司规定的事情了,作为惩罚,把你除名,而且没有经济补偿.
满翁19723069559问： 老板要裁员常用的几个套路,你又知道多少 - ？
营山县天新回答： 1.降职降薪 这个感觉跟述职有关系,表现不好那就给你降一级,工资也降,原来手下的兵和你平起平坐了.最后接受不了心理落差走人. 2.末位淘汰制 这个某外卖公司已经使过这个套路了,后15%是要被淘汰的,而且是强制签署,不签,走人...
满翁19723069559问： 裁员的法定条件 - ？
营山县天新回答： 企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准.此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行.企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的.
满翁19723069559问： 谁知道企业裁员有什么规定? - ？
营山县天新回答： ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
