公司裁员，会优先裁掉哪些员工？为什么呢？
公司裁员，会优先裁掉哪些员工？为什么呢？
公司会裁掉年龄大的员工，前提是这些员工能力一般，如果你得罪了领导，也可能被裁掉，因为年龄大了还没有当管理人员，说明能力一般。许多公司都有最后一名淘汰制。即使在和平时期，那些表现不佳的员工也是裁员的目标。如果公司经营困难，他们将在第一时间被放弃。特别是在中小企业，资金相对紧张，领导者是注重结果的人。如果员工不能产生令人满意的工作结果，他们将不可避免地被解雇。
如果你能雄辩地与领导交谈，仍然可以保住你的工作。不善于说话的人不受领导欢迎。工作能力和沟通能力同样重要。对于中小企业来说，权力斗争更加激烈，许多人会结成帮派。中小企业领导有很大的人事任免权。如果一名员工因为某种原因冒犯了领导，他将被视为不是他圈子里的人，而是麻烦制造者。既然你不是他的人，还会给你穿小鞋，直到把你赶走。
任何员工都要服从领导的安排，中小企业更要重视。如果你不服从领导的安排，你可能会失去工作。领导让你加班，你没有理由拒绝。至于加班费，可能真没有。如果你拒绝加班，你肯定会受到惩罚。被解雇几乎是领导的问题。因此，如果你没有理由拒绝加班，那就尽量服从公司的安排，除非你不想在这家公司工作。
虽然有能力，但年迈高薪的员工可能被解雇。在中小型企业中，年龄较大的员工不仅创造的价值少，公司必须支付更多的工资成本。如果你已经35岁以上了，还没有进入中层以上的管理岗位。为了节省成本，即使你有一些能力，你也会被列入裁员行列中。大工厂的老员工也可以在小公司担任中层领导。小公司的老员工失业后，没地方去，如果你想保住自己的职位，除了磨炼自己的技能外，你只能不断爬上管理层的位置。
那些年龄特别大的员工，表现不好，喜欢偷懒，喜欢说别人坏话，特别小气的人，因为这些人员工都不会给公司带来价值。
会优先裁掉好吃懒做的员工，不干正事的员工，开小差的员工，讲究薪资的员工，议论领导的员工，因为这些员工都会让人觉得不太可靠。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
3、薪酬与价值不匹配的员工 企业往往会考虑那些薪酬较高但与其创造的价值不匹配的员工。这类员工的人工成本较高，裁掉他们可以迅速减少企业的劳动力成本。然而，对于那些虽然薪酬高但能够为企业创造显著价值的员工，企业通常不会优先考虑裁员，因为这些员工对企业的贡献大，且在人才市场上具有较高的竞争力，...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
近年来，众多公司纷纷采取裁员措施，甚至连特斯拉也加入了这一行列。各行各业都感受到了这种不确定性，员工们担心自己会成为下一个被裁的对象。基于我作为人力资源从业者的经验，通常在裁员过程中，公司可能会优先考虑以下类型的员工：1. 非核心技术或岗位人员 在公司中，那些位于关键管理层并能参与决策的...
你觉得公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
当公司需要削减成本时，这些员工往往最先被裁。4. 低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高，但绩效不佳，无法在关键时刻为公司做出贡献。在这种情况下，他们的职位可能会被优先考虑裁减。需要注意的是，不同的公司有不同的裁员策略，具体的裁员决策会根据公司的实际情况来定。
裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
1. 业绩表现：公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标，或者没有为公司的发展做出重要贡献。2. 职位重要性：公司可能会优先考虑裁掉那些在组织中地位较低或职位不重要的员工。这些员工的离职对公司的运营影响较小，因此选择裁员的...
公司裁员会优先裁掉哪些员工?
公司进行裁员时，会根据一系列因素来决定哪些员工会被优先裁掉。以下是可能影响裁员决策的一些因素：1.绩效表现：公司会评估员工的表现，包括工作成果、工作质量、员工评估、考勤记录等，来决定谁的表现不符合公司标准，谁应该留下。2.职位重要性：公司会评估每个职位在公司中的重要性，以及这些职位的必要性...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
公司裁员时，通常会优先考虑裁减那些职位需求减少的员工，以及业绩表现不佳的员工。
裁员先裁什么人
绩效不佳的员工：在大多数企业中，绩效是衡量员工价值的关键因素之一。对于那些长期表现不佳、无法完成工作任务或业绩不达标的员工，他们可能面临较高的裁员风险。因为他们的工作效率较低，影响了团队整体的工作表现和进度，选择优先裁掉这部分员工能更快推动整个团队或部门的效率提升。持有不重要技能岗位的...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术\/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
羽王怡瑞： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
安溪县18616682911： 裁员裁什么样的人 - ？
羽王怡瑞： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
安溪县18616682911： 出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员? ？
羽王怡瑞： 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...
安溪县18616682911： 为什么企业进行经济性裁员时,应当优先留用的人有与本单位签订无固定期限劳动合同的 - ？
羽王怡瑞： 签订无固定期限的劳动者(两次以上固定期限或连续工作10年以上),一般是在该企业工作了很多年,他们把大好的青春献给了企业,企业裁员把他们裁掉了,他们年纪大了,出去找工作也不容易,所以为了保护劳动者.
安溪县18616682911： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
羽王怡瑞： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
安溪县18616682911： 用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 - ？
羽王怡瑞： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
安溪县18616682911： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
羽王怡瑞： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
安溪县18616682911： 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 - ？
羽王怡瑞： 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
安溪县18616682911： 单位裁员应优先留用哪些人 - ？
羽王怡瑞： 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
安溪县18616682911： 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? - ？
羽王怡瑞： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
