为什么有些公司会主动裁退35岁以上的员工？是员工的问题吗？
是因为公司觉得这些员工年龄大了；我认为不是员工的问题，是公司觉得他们年龄大了，跟不上社会时代的发展。
因为有些公司认为35岁以上的员工行动能力差，反应能力差，不能跟上公司步伐，因此会选择裁员。这并不是员工的问题，而是一些公司总是把利益放在首位。
实际上大家从新闻报道上见到最高的便是“某为”厂，会辞退一部分35岁以上的员工，但是都是会依照政策法规给与全额乃至超量赔偿。进而引起了大家觉得公司喜爱辞退35岁以上的意识！实际上这也并不确切的，就算是是“某为”厂，也仅仅辞退一部分，公司也要按时换血，如果是35岁变成高管，那还行。
假如或是基本上职责职位，时长久了没发展趋势，这一部分员工对公司的戾气也会增加，不益于公司的自主创新和发展趋势，因而公司务必要更换一部分这类员工，来维持公司的人气值。这就是为什么，许多公司的老员工都认为自身公司是最次的一家公司！觉得自已是公司老一辈，逐渐有性子，喜爱对公司指指点点，喜欢对年轻人的工作中指指点点，乃至还会继续给年轻人产生消极的危害。
常常把自己的埋怨和负面情绪传递给年轻人！这一公司也会看在眼中，而且会想办法辞退的。35后，娶妻生子了，必须将原先的工作中时间精力分一部分给家庭生活，小孩刚刚出生后，得病要请假，爸爸妈妈得病要请假，孩子上学要专车接送，有时候搞个父母会要请假；而年青单身男女或是未育的没这种事儿。做为公司，录取更出色更有潜能的员工合乎公司权益必须，但35岁一下的匠人应当没好多个。
辞退一部分35岁以上的，必定会干扰别的员工的信任感和凝聚力，而并没有凝集力的公司，有发展潜力吗，能做大吗，但有一些公司并不一定团队的凝聚力，由于他们处在出风口或坐享现行政策和机制的收益，但可以不用担负对应的义务，这类公司必定骄纵，胡作非为。
有些时候为什么公司主动打电话招收员工?
除非你主动投简历，不然没有什么公司会打电话给你的，主动打电话到处招员工，要么是骗子、要么脑子有病，那些企业都有自己的招人渠道的！！！
有些公司从来都不和员工签订劳动合同,这样的做法是否违法呢?
而不签订劳动合同的话，有些事情无法说清楚，而真的被告上劳动局的话，那么公司是理亏的，因此在这种情况下公司应该为了维护自己的利益也主动和员工签订劳动合同。像有些公司从来都不和员工签订劳动合同这种做法确实是违法了，但是很多公司不会被员工告上劳动局，是因为公司执行了员工应该有的福利并没有损...
为什么有些公司会有只挂名不上班的员工呢?
首先是，积极主动。对于任何一个企业来说，这种积极而又主动的员工都是深受大家关注的，因为他们能够为企业带来更多的激情，对于企业具有很好的促进作用。所以企业都非常看重这类人，那么自然我们就要努力成为这样的人，这样才能让我们的未来发展的更好。其次，我们要提高执行力。对于企业来说，员工的执行力...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
对于一个公司，总是喜欢把优秀的员工排挤走，然后又在不断的招人，只能说明这个公司领导的目光短浅，这样做的原因也很直接，就是为了节约企业成本，因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的，而他们觉得好的员工所完成的工作，作为一个新人也可以完成。所以企业在不断的流失人才，最后也会因为自己的经营...
为什么有些公司倡导“家文化”?
公司主动提出“家文化”的，就是想白嫖你的劳动力和剩余时间。当你想要升职加薪、要加班费等争取合法合理权益的时候，公司一句话：公司是你家，你为这个家创造了什么价值，你怎么好意思问公司要这些？一句话把你要张的嘴堵的死死的。其次，如果员工主动把公司当家，自己内心容易受伤，搞得最后怀疑人生...
在通常的情况下,老板会主动给哪三种人加薪?
其次，可以直接给企业带来高效益，让老板考虑给你涨工资。老板会爱惜人才，然后主动给你涨工资。所以，如果你的工作在老板眼里没有那么重要，而且随时职位变动都不会对公司造成影响，那么即使你和老板谈加薪，结果也不知道，或者说没有下文！所以在工作中，老板会主动给这三种人加薪，看有没有你。无论...
保险公司可以主动解除保险合同的情形有哪些
法律分析：保险公司解除保险合同是一种法律行为，其形式有以下两种：1.法定解除 2.协议解除 法律依据：《中华人民共和国保险法》 第三十七条 当以下法定事由发生时，保险人有权解除保险合同：(1)投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的(2...
大公司一般有哪些职场禁忌是不能碰的?
所以大公司里面的斗争,都是玩实实在在的阳谋,就是借口什么组织架构调整啊、赋能啊、转型啊、项目啊各种光明正大的借口,把人该调的调,把人该挤走的挤走。 3、看重KPI 其实有些大公司氛围是很融洽的,但是有一点很关键,可以说你的升职加薪全靠它了,那就是KPI的完成。如果你KPI完成的好,就会升职加薪,否则就要被...
为什么很多企业的老板都有“心腹”?
相信我们身边也有自己最信任的人，平时的时候我们都知道当我们有一个能够信得过的人，很多事情都会交给他去做，而且在许多的老板身边，其实也有心腹的，一般老板有什么重要的事情就会交给心腹去做，一般老板的心腹也是老板比较器重的人，在公司中培养自己信任的人，这是非常有必要的，而且这样在公司里有...
在企业工作是不是要主动、积极做事,主管才会喜欢呢?
正常情况任何单位的领导都喜欢主动做事并无可挑剔的人，要让领导看得到你有做事而且很努力。我不懂领导为什么那么对你，可以感觉出来你是不被喜欢的，而C小姐应该是个心机job知道如何在领导面前表现知道怎么讨领导欢心，不然就是跟领导有什么你不知道的关系。总之不管怎样，自己先做好事情，让领导无可挑剔...
慕鲁美息： 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
伊春市19461809873： 公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? - ？
慕鲁美息： 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...
伊春市19461809873： 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? - ？
慕鲁美息： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
伊春市19461809873： 很多大企业开始清理40岁以上员工 - ？
慕鲁美息： 因为普通员工的话,40岁如果还在找这种低层次的工作,那么这个人的能力或者品质可能会有些问题,否则一般混到40岁最少也是一个中层管理了或者技术性人才,如果你是其他公司的高管,技术人才的话40岁倒也没什么,如果是一般的职员,基本上都是不愿意要的.
伊春市19461809873： 为什么工厂招工都不招用35岁以上的?很多工厂都是这样子,不招用3 ？
慕鲁美息： 可能年轻人比较能沟通,接受能力比较强吧
伊春市19461809873： 才与公司签了劳动合同,公司就以年龄大要解雇46岁以上人员,请问这样是否合理? - ？
慕鲁美息： 公司违法,劳动合同解除要么是出现了法定条件,要么就是双方协商一致,否则用人单位以这样的理由解除是违法的,是要支付赔偿金的,具体的你可以到当地劳动部门咨询或者打电话12333问一下.
伊春市19461809873： 深圳火星星际传播有限公司为什么不要三十五岁以上的人? - ？
慕鲁美息： 35岁以上的人有见识有人脉,有手段,不好耍,没办法随意开除.
伊春市19461809873： 用人单位为什么不招35岁以上的员工 - ？
慕鲁美息： 那要看你所从事的是什么行业了,一般服务性行业要求年轻一点,随着延迟退休的政策相信以后会好一点的
伊春市19461809873： 单位现在要裁45岁以上的员工,并以此威胁要把我调离原岗位,怎么办? - ？
慕鲁美息： 依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.根据您的描述,1、您与单位产生劳动纠纷.2、依法,双方应如实履行合同约定的义务.3、如劳动合同对工作岗位有明确的约定,则调岗属于变更劳动合同重要内容,需双方协商,劳动者不同意的,可以拒绝调岗.反之,则劳动者难以主张相关权利,需要服从单位的合理安排.4、建议协商解决.以上建议供您参考.
伊春市19461809873： 华为清退34岁以上老员工是真的吗 - ？
慕鲁美息： 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
