裁员中，经验丰富老员工为什么被辞退，技术一般新员工得以保留？
“阅历丰富”与“技术性一般”这类针对老员工、新员工的简单而质朴的比较针对公司来讲是失效的！公司考虑到的是：根据公司的生产运营规范，可以实现公司的制造总体目标就可以！你即使是“屠龙刀大神”，公司不需要你去“屠龙刀”！由于这类屠龙刀大神就派不到用途！即然已经到了“精减”的环节，“职工适用范围”才算是第一位要了解的。
谁管你技术实力高到什么程度呢！可用就行！因而，阅历丰富才遭遇裁人时，不可以变成被留下来的原因了。有一些职场人可能说：万一生产制造或是运营情况下忽然碰到一些情况时，没阅历丰富的老员工，很可能出问题，这个念头或是省省吧！一方面，都到了公司裁员的水平，最先想起的一定是活下。另一方面，相信公司的老总智商是够的！会充分考虑留下来的职工含有可以处理绝大部分难题的技术人员的！公司都到了公司裁员的程度了，留下来的也别觉得多幸运，你需要和公司一起度过一段苦日子。
别指望裁人以后自己什么都不受影响！由于，公司一定是经济效益出了问题！潜在性的不确定因素就悬在你的身后！你觉得裁人以后自身仍然能够无忧无虑？不太现实！有一点忧患意识，对自己没有危害！被辞退的人，也早已没了消沉的必需。公司都这样了！即便不裁人或是不裁你自己，公司都是有困境的！仍然将会遭遇收益的难题！即然被裁去了，那么就运用自身丰富多彩的工作经验赶紧去再次求职吧！消沉、茫然确实解决不了问题。被辞退的、留下来的、别的笑面人，都没必要去点评了。
公司到这个阶段，只有今为“存活”而战。这一情况下，一定会出现系统漏洞、会出现不科学之处。公司的老总或是管理人员没那么强的水准儿！如果真的水准非常高，走不上这一程度的！对许多所说“阅历丰富”的人而言，这些人很多年的工作经验，通常只对焦于一个点。不当沟通交流、不学管理、不扩展一切跨领域的工作能力，这样的人，抗风险当然极低，被厚积薄发的年青人奋起直追，是迟早的事。因此明智的老员工，在某一环节后一定会试着多元发展，塑造自身的纵向工作能力，让自身在好几个行业都能有一定主导权，那样，才可以让自已维持和年轻人的核心竞争力。
很有可能是经验丰富的老员工也是个老油条，触犯了很多的公司规定，但是利用所谓的关系留了下来。技术一般的新员工安安分分，虽然能力差，但是他们上进，精力旺盛，也会给公司带来很多的利益。
是因为这些老员工，他在管理方面可能会更难一点，因为这些老员工可能会仗着自己的身份不服从领导的管理，同时他们的精力和学习都是不如一些新员工。
可能是因为这些老员工的年龄比较大了，而且自身的潜力已经被激发得差不多了
为什么很多公司中,老员工基本都走光了?
有老板说了这么一句话：“只有老员工都走了公司才能重生”。第一次听说这句话，我心里一愣，为什么老员工走了，公司才能重生呢？老员工对公司熟悉，经验丰富，手握各种资源，应该说是公司的顶梁柱才对，为什么要走光了，公司才能重生呢？确定老员工走光了，公司不会倒闭吗？后来，我认真考虑过，发现这话...
你认为新员工和老员工哪个对公司的贡献更大?
无论是在企业当中的哪一个阶层，老员工永远是企业的中坚力量，新员工永远是老员工的基础。即使是企业与企业之间的角逐，老人也永远是新人的前辈。大家都知道，这里讲的前辈并不是因为年龄大，只是因为工作接手早、工作经验经验丰富，因而被敬称为前辈。当然不排除个例，毕竟长江后浪推前浪，一代更比一代...
老员工和新员工,留下哪个?
因为业务技能技巧的不熟 悉，在业务过程中很有可能会伤害到一些顾客，无论是从企业的直接利益还是品牌声誉等都是一种伤害。而老员工则不同，他们经验丰富，技能娴熟，与顾客建立了一定的感情，相对工作效率高，效果好。2.企业忠诚度高：能在企业经过成长成为老员工，说明其个人能力己被公司所接通受，...
老员工对于企业来说,价值在哪里?
老员工对于企业来说有什么价值？1.拥有丰富的工作经验，技术精湛 老员工具有超强的实操技能，他们的绩效一般都高于新员工。在生产单位的一些操作工种中，一些老技术工人通常掌握着某些特殊技能甚至绝活，这些绝活是老员工在实践工作中不断摸索和总结所得，需要长久的工作积累。2.熟悉公司员工情况，协调能力强...
为什么经验丰富、技术成熟的中年员工会遭遇“职场危机”?
每个企业都想尽可能多的招入年轻员工，同时让那些老员工自行离开，企业是以利润最大化为目标的，这就促使他要尽可能多的在员工身上榨取价值，在年轻员工这里能榨出的汁远多于老员工那里，现在很多企业都喜欢新鲜血液，就是年轻人，就算没有工作经验，也是很受欢迎的，年龄大了，可能会觉得反应力下降，...
老员工有哪些优势?
老员工有以下优势：丰富的工作经验和技能：老员工通常有多年的工作经验，熟悉公司的业务和流程，并且在工作中积累了丰富的技能和经验，这使他们可以更加高效地完成任务和解决问题。良好的人际关系：老员工在公司内部有一定的人脉和人际关系，熟悉公司的文化和价值观，并且与同事和上级建立了信任和良好的关系...
大公司为什么总喜欢辞退老员工,然后招聘新人?老板应该都懂
首先，大公司喜欢辞退老员工然后招聘新人的原因并非单一，而是涉及多方面的考量，包括成本控制、创新能力、团队活力以及市场环境的适应性等。从成本控制的角度来看，新员工往往薪资期望较低，尤其是对于刚步入社会的应届毕业生。相较于经验丰富的老员工，公司能够以更低的成本雇佣到新鲜血液。随着企业规模的...
资深员工和一般员工区别在哪里?
有人的地方就是江湖。工作中勾心斗角是常有的事。资深员工与普通员工有时什么区别？区别就是你在这家店里多消磨了几年廉价的时光，而别人一来就成了店长。不要以为自己在店里多干了几年，就好像自己比店长更牛。其实你在老板和店长眼里，只是一个老员工而已，或许老板都不知道你的名字。当然，店长...
作为单位老员工是不是不值钱了?
古话说:凡是要好,需问三老,古人尚且知道老员工的价值,如今我们更不能对老员工持偏见态度。老员工虽然体力不如过去,但是阅历丰富,经验丰富,对人情世故颇有心得,一般来说,处事稳重,可以作为一个公司的“压舱石”、“稳定器”。对公司来说,培养一个员工若干年,公司的文化已经浸润了他,这是公司不可多得的财富;对于...
如何与公司的老员工相处?
与老员工相处有以下几点建议：1. 尊重老员工：老员工拥有丰富的工作经验和知识，应该尊重他们的职业成就和专业能力，避免轻视或忽视他们的意见和建议。2. 建立良好的沟通渠道：与老员工建立良好的沟通渠道，可以更好地理解他们的想法和需求，减少误解和冲突。3. 接受老员工的批评和建议：老员工可能会提出...
桓仲杏苏： 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的. 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
齐河县15922466780： 职场的老员工,为什么会被辞退 - ？
桓仲杏苏： 1. 工资太高,给公司带来压力2. 公司觉得不能给公司创造利益 现在很多公司,每年都会对员工进行价值评估,对公司没有价值的员工,会选择辞退
齐河县15922466780： 为什么很多科技公司辞退40岁老员工 - ？
桓仲杏苏： 40岁本来属于壮年,但为什么很多科技公司却要辞退他们,其实原因很简单!公司是以营利为目的,特别是科技企业竞争非常激烈,而40岁左右的'老员工'已经没有年轻人通宵达旦的奋斗精神,因为他们有了家庭需要照顾.但是对于科技公司的技术人员来说,就是要不停地奋斗,如果失去了奋斗精神,在科技公司就无立足之地了! 但是40岁左右的人,已经有家庭有小孩,甚至还有老人要照顾,他们已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏了! 所以科技公司40岁左右的老员工很心酸!
齐河县15922466780： 为什么公司会开除工作几年的老员工 - ？
桓仲杏苏： 根据劳动法和劳动合同法规定,辞退员工的,应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿,若未提前一个月通知的, 还应当补偿一个月代通知金.如果没有法定理由无故辞退的,补偿标准应当翻倍(即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿)
齐河县15922466780： 为什么单位辞退老员工成本太大?工作多少年算老员工? - ？
桓仲杏苏： 首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的. 老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工...
齐河县15922466780： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
桓仲杏苏： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
齐河县15922466780： 公司被收购后,被裁的一般是老员工还是新员工?谢谢 ？
桓仲杏苏： 你好! 一般被裁的可能会是新员工! 因为很多公司都是靠老员工在带头,他们对企业了解很深,对业务也很精通,属于公司的财富,一般被裁的可能性不大;但是如果人品或者说处事不好的话,那就难说了! 新员工因为新入公司,可能对公司掌握得不多,辞退之后不会对公司产生任何影响,所以很有可能被裁! 但是话说回来,一般公司被收购,前期是不会进行大规模裁员的,所以只要好好的踏实工作,是不会被裁掉的! 祝你好运~
齐河县15922466780： 某公司一部份老员工工作效率差,公司决定辞退老员工,但曾经这些老员工也为公司做出贡献, 你怎么看待 - ？
桓仲杏苏： 应聘普通员工用这样的问题???其实这是仁者见仁,智者见智的问题.主要看你是一个重感情还是重效率的人.所以,如果你想得高分,你就得知道公司里需要什么样的人? 站在我的经验来说,一个员工的忠诚度比式作效率更重要,工作效率差可以用其它的方法去改变,而这也是做为一个管理者应该去思考的问题.这不是员工的问题,是管理者的问题.而既然是老员工,那对公司的忠诚度是没有什么问题的.这只是其中之一,还有很多优势有机会再讨论哈. 另外,君不见,到处都是民工荒呀.留人很重要. 祝 开心!
齐河县15922466780： 为什么新员工半年内加薪两次,老员工却被开除 - ？
桓仲杏苏： 不知道具体情况如何,从我的角度来分析一下:1、老员工能力的确不行,创造的价值有限.相比之下,这位新员工有冲劲,表现出色,而且新员工如果主动提出来,那是存在给新员工加薪两次的情况的;2、从企业管理角度来说,给新员工涨薪,或者开除成本较高、贡献小的老员工,对于其他的在职员工也是一种态度展现:让老员工有危机感,同时也激励其他员工.
齐河县15922466780： 为什么老板宁愿老员工走也不加工资了 - ？
桓仲杏苏： 因为老板不愁没员工打工,老员工走了,可以低薪招新员工,工资低付,他会赚取更多的利润嘛
