看电视里公司裁员会裁掉老将，这在现实中会发生吗?
裁员的目的是为了缩减开支，扩大利益，那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过，要搞清楚，什么样的员工才算贵。在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司的，这样的人真的便宜吗？凯恩咨询的创始人王挺曾直言：刚创建凯恩时，公司一度增加到了几十名职工，可通过不断的历练与查看，连续有人脱离，有一段时刻公司一度只剩余了5名职工。可恰是这仅存的5名职工，居然创造出逾越之前几十人的价值。也就是说之前80%的员工都没有创造价值，甚至在浪费资源。花在刀刃上的钱，百万都不算贵，扔在在水里的钱，一毛钱也太多。一个员工是否昂贵，不是看他自己领取的薪资，而是看他创造的价值。2.最便宜的人也会被裁裁掉最贵的人之后，最便宜的人也会被裁。
公司哪些员工最便宜？在某些公司里有那么一些人：这些人每天看起来都很忙碌，一个月好像也马马虎虎完成了工作，却总是不上不下，不死不活的。这种人用起来虽然不甚顺手，却似乎挺可靠的，人才流失可能性低，薪资成本也不高，好像很便宜，实际上这种人比最“贵”的人还该裁。
小张刚进入一家公司的时候，每个月月都底需要把几十分文档汇总成一个总文档。机械化的复制粘贴，相似的页面来回切换，技术含量低罢了，还极其考验耐心，因为稍不注意就可能弄错。每个月底，他都要花费至少一周的时间来核对整理这些信息，工作的时间有限，加班并不能解决他的问题，于是在其他问题的处理上，他老是跟不上，甚至出错。后来来了一个新同事，同样的工作量，明天就要交汇总表了，他依然不慌不忙的，打着电话和客户谈笑风生。结果第二天，小张和新同事都上交了自己的汇总表。原来新同事每天下班前都标准化的记录下今天的工作表，月底不需要花费另外的时间核实数据，还有，Office办公软件中有分分钟汇总文档的方法。只需要几个按键，立刻就可以完成。几个月后，新同事的薪资涨了，小张却被裁了，因为领导发现新同事完全可以把小张的活儿也干了。3.“丑”的人留不得一个人丑不丑，不是看他的身材和五官，而是看精气神和打扮。
事实上，这是同一个人，都是著名演员张双利。这二者的区别就在于精气神和打扮。不管在哪里，再见面的第一眼就会对一个人定下判断，而且第一印象很难更改。在职场上也是如此。员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种。直觉敏锐的客户，初次与人接触时，往往只看对方的眼睛就会判断出“这个人可信”，或“要当心这小子会耍花样”，有的人甚至会通过衣着神情来判断他的工作能力。不要觉得外貌不重要，没有内在的人一开口就会暴露，但有些人会因为乱七八糟的外貌而失去开口的机会。在公司里，每天灰头土脸的来上班，自己都打理不好的人，更难打理自己的工作。
当然是会发生的，在现实生活中裁掉老将的公司非常的多。
会发生的，因为那些老的员工已经给公司带不出更大的利益了。
看电视里公司裁员会裁掉老将,这在现实中会发生吗?
2.最便宜的人也会被裁裁掉最贵的人之后，最便宜的人也会被裁。公司哪些员工最便宜？在某些公司里有那么一些人：这些人每天看起来都很忙碌，一个月好像也马马虎虎完成了工作，却总是不上不下，不死不活的。这种人用起来虽然不甚顺手，却似乎挺可靠的，人才流失可能性低，薪资成本也不高，好像很...
《小欢喜》中公司裁员为什么只裁方圆一人?
方圆公司被收购后，收购方会派主管人员下来管理公司，方圆的上司会有所变动，当然原来的老板依旧在，那么凭借方圆的能力说不定会得到赏识，有可能会超过他现在的老板，而且方圆在谈完收购后默认了同事对他升职的称呼。所以方圆的老板嫉妒他的才华，担心有一天威胁到自己的利益，所以也要把他裁退。其实我们...
爱奇艺被曝多部门裁员严重
爱奇艺被曝多部门裁员严重,据报道,目前爱奇艺正在裁员,裁员比例在20%至40%之间,裁员补偿暂按“N+1”发放。爱奇艺这次裁员涉及多部门,爱奇艺被曝多部门裁员严重。 爱奇艺被曝多部门裁员严重1 爱奇艺还是走出了这一步。 12月1日,据新浪科技消息称,当天,爱奇艺开始进行一轮大规模裁员。多位被裁员工称,此次裁员是...
《小欢喜》中你感觉为什么在公司裁员的时候只裁掉了方圆?
而且方圆是一个不思进取得过且过的人，在剧中我们会发现他过得是最非常的轻松的，每天下班儿以后都是去花鸟市场逛一逛，要么就直接回家。和同事在一起的时间真的是非常少的。导致他最后被裁员找工作都不知道找谁帮忙。
小欢喜中,为何全公司就只裁方圆一人?
《小欢喜》这部电视剧其实我并没有看完，但是关于方圆被裁员的这个问题我还是比较有想法的。在电视剧中，主角方圆的公司经历了一次并购，作为公司老员工的方圆被老板开掉，方圆以为这次裁员是一次大面积的，所以也就没有太多抵抗的接受了，然而当他回公司拿点东西的时候却发现整个公司居然只裁了自己，那么...
大连东芝电视为什么裁员?
回答：都是经济危机闹得,再加上现在整个日本的家电业由于平板电视经销思路出现错误,导致很多日本家电企业面临破产的局面,东芝电视裁员也就见怪不怪了。
香港无线电视将裁员约 5%,被裁的员工该何去何从?
以下有10个方面可以解决员工的去向：1. 寻找新的工作机会。被裁员工可以开始积极寻找其他公司的空缺职位，并在求职过程中展现自己的技能和经验。2. 考虑重新就业计划。在寻找新工作机会之余，被裁员工也应该考虑重新定制自己的就业计划，包括探索新的就业可能性或学习新的技能。3. 参加职业培训。参加相关...
爱奇艺员工称公司在大幅裁员
爱奇艺员工称公司在大幅裁员，消息称，这一轮裁员比例为20%-40%，一些非核心业务部门几乎全员被裁。被裁的员工，主要以中层管理者为主，爱奇艺员工称公司在大幅裁员。爱奇艺员工称公司在大幅裁员1 12月1日消息，据第一财经报道，今日，爱奇艺员工张某反映，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%-40%...
央视也会裁员吗
央视会裁员。根据查询相关资料信息，央视裁掉了1654名不适宜留用的临时人员。CCTV是中国中央电视台的英文简称，中文简称央视，是中华人民共和国的国家电视台、国家副部级事业单位，成立于1958年5月1日。中国中央电视台是中国的新闻舆论机构和思想文化阵地，具有传播新闻、社会教育、文化娱乐、信息服务等多种...
知情人士称爱奇艺裁员确实存在,爱奇艺是出于什么原因裁员的?
爱奇艺作为一家非常大型的互联网公司之所以会裁员，是因为爱奇艺已经出现了亏损。因为竞争非常的激烈，所以爱奇艺的市场份额也在不断的下降。希望这些被爱奇艺裁掉的员工，能够顺利的找到一份满意的工作。根据网友爆料，中国著名的互联网公司爱奇艺将会裁员20%~40%。关于爱奇艺为何会裁员？以下是我的看法：...
咸购坎地： 我曾看到过专门做劳动法律案子的胡燕来律师有写过一篇类似的文章,就在他的 胡律师网 网站里或许对你有帮助.发给你看下: 不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照.事实证明,裁员...
湘东区13495431749： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
咸购坎地： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
湘东区13495431749： 公司裁员会把班长裁掉吗 - ？
咸购坎地： 这个得看公司的规定了,一般不大会裁掉班长,只会裁掉一线的一些业绩不太好的销售员或者是生产岗位的一些普工还有一些冗余的行政人员,班长属于基层干部,一般不会被裁.
湘东区13495431749： 央企裁员能裁掉正式工吗 ？
咸购坎地： 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
湘东区13495431749： 公司准备裁员,正好期间合同期满,公司会优先不与合同期满的人续签吗? - ？
咸购坎地： 公司准备裁员,一般会优先考虑不与合同期满的人员续签.因为这样会节省公司因裁员带来的赔偿支出.但公司也要看员工的工作能力,公司也会优先与工作能力高的员工续约的.
湘东区13495431749： 一个公司裁员现象好不好? - ？
咸购坎地： 要辩证来看: 一好,裁员有助于提高危机意识,让员工有危机感,从而更努力为公司做事,同时能裁掉不合格员工,让公司更健康发展. 二不好,让人人心慌慌,不用心做事,混一天算一天. 如何把握好这个度,是领导者的艺术.也是公司成败的关键.
湘东区13495431749： 现在是不是很多公司都在裁员? - ？
咸购坎地： 企业裁员都是裁掉哪些人?以下人员:1. 没能力且整天抱怨,消极怠工,传播负能量的,牢骚满腹的;不干事,且唠叨工资低的;2. 因业务调整,裁掉不干的业务,那么干这个业务的人也就要裁掉了;你要是组织想留下的那批,他们会想办法把你留下,如果想让你走,有无数个理由;关键看你是那波的;你不用担心裁员,你又不是被裁掉的对象;说的比较直白,请见谅;
湘东区13495431749： 如何正确处理裁员问题 - ？
咸购坎地： 以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧:1.勇于承担责任.裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你只需要说:“这是我的决策,我们要这样做.”如果你没有这样做的勇气...
湘东区13495431749： 公司裁员,上头没裁我把我掉去其他部门,该怎么办? - ？
咸购坎地： 一般的劳动合同都规定企业可以根据工作的需要调动员工的工作,既然现在调整到你,而且只是调整你的岗位而没有直接地裁员你,你就可以看调整后的工作是否适合你,同时你也应该尽力去适合新的工作岗位,只有这样,你才能成长,不要随便自动辞职!!俗话说,活到老,学到老啊,新的岗位就是新的学习的开始啊!加油啊!小伙子!或者是漂亮的 MM 啊!
湘东区13495431749： 企业机器化裁员的看法 - ？
咸购坎地： 裁员对于现代的企业来说不仅仅是一种应对金融危机或者企业经验不善降低成本的一种手段,也是一种企业进行蜕变的方法.我们首先应当正视企业裁员的这一措施,不要抵触.企业进行裁员肯定有其必要的原因.《劳动合同法》第四十一条也...
