底薪按31天除算犯法吗
工资按月是三十天还是三十一天
月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算，而不是30天或31天。
工资计算30天\/31天\/28天?
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
阿姨说31天要多发一天工资
月薪制不管是30天，31天，28天都是按一月计算，所以你这31天要多一天工资是不成立的
月工资碰上31天怎么算?
日平均工资来算。一年365天，每月实际工作时间21.75天，工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资，一般按照基本工资来计算即可，计算的基数是基本工资除以21.75。工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
31天的工资怎么算?
1.计算方法: 将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。2.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。 举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300...3.但21.75天...
私人工厂月工资碰上31天怎么算?
就算三十一天，他也会补回给你 为见于纸面，但是大家的在共同准守。尤其是有些人际关系上的潜规则，用好了出人头地，要是用不好的话，不但会的罪人，而且人际关系也会越来越差。第一. 多花钱在那些比我们更厉害的人身上 在概率学中有个概念叫做期望，意思是不同的事情，你同样的时间、精力，得出...
如果基本工资2300元,每天工作12小时,每月工作30天到31天,全年无休...
休息日的工资为2倍，也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算，192*26+328.8*8=7622.4元，也就是正常的一个月工资在7622.4元。这只计算了没有节假日的费用，如果遇到节假日应当再多一些，当然，这只是理论上的工资，按照我国劳动法规定因：特殊原因需要延长工作时间的，在...
工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31?
工资不满一个月应该按出勤天数算，但不是月工资除以31天，而是按当月应出勤天数除以当月实际出勤天数。
私企月休2天违法吗一个月上班规定公休2天,遇到31号休息3天工资...
你好，一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
工资是按30天算还是按26天算?
如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。
鹿邑县卵磷回答： 劳动法工资计算方式, 按31天来计算工资是违法. 根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天.如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元...
鬱泻18034241636问： 我上个月上了5天班,工司按底薪除以31给我发工资合法吗 - ？
鹿邑县卵磷回答： 如果你的劳动合同上签订的是每周工作5天,那就按照底薪除以22.75核发.
鬱泻18034241636问： 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - ？
鹿邑县卵磷回答：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
鬱泻18034241636问： 我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数,这样的算法合法吗? - ？
鹿邑县卵磷回答： 算工资的公式:基本工资/正常出勤天数*实际出勤天数 正常出勤天数即是将月休的天数要减掉,实际出勤天数就是请假了的要减掉.
鬱泻18034241636问： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
鹿邑县卵磷回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
鬱泻18034241636问： 底薪3500.公司改革用3500除以31天得到日薪,再用日薪乘以实际上班天数得 - ？
鹿邑县卵磷回答： 肯定是不合法的,应该是底薪除以当于的实际工作日(按照8小时来算的).这才是你每天的基本工资,用这个工资去乘平时、周末、国假倍数.才是你的加班工资.可以去劳动监察投诉,一投一个准
鬱泻18034241636问： 月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? - ？
鹿邑县卵磷回答： 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
鬱泻18034241636问： 我们公司五月端午没放假,但是加班费是按底薪÷31天*3,不知道这样合不合理?符不符合国家规定? - ？
鹿邑县卵磷回答： 根据劳动法的规定,法定假日用人单位要依法支付工资.也就是说,你不上班,公司仍然要算你上班.用人单位安排劳动者上班的,需要额外支付劳动报酬,支付标准为正常工资的三倍. 另外,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所以正确的算法是:1000元÷21.75天÷8小时*3倍,这才是你端午节上班,公司应该额外支付的劳动报酬.以上意见供你参考!
鬱泻18034241636问： 因为工资低,厂里把一个月工资按33天算违法吗? - ？
鹿邑县卵磷回答： 因为工资低,厂里把一个月工资按33天,如果劳动者和用人单位协商一致的月工资低于当地最低工资水平,那么属于用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 《劳动合同法》 ...
鬱泻18034241636问： 武汉这边餐厅服务员法定节假日上班的应该怎么补偿?还有就是工资计算公式是按31天计算的,这样合法吗 - ？
鹿邑县卵磷回答： 法定节假日工资计算可分以下两情况: 一、法定节假日正常休息的,单位按正常工资支付即可; 二、法定节假日上班的,单位应当支付300%的工资.法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可.
