工资被按31天折算合法吗
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
按月发工资是按31天还是30天
工资的计算并不是简单地按照30天或31天来确定的。实际上，工资收入的天数是根据月计薪天数来计算的，而这个天数有一个具体的计算标准。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。在法律层面，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定了...
31天时算27天工资还是26天
法律分析：常规单位都是这样折算工资的，按照每个月30天来计算日工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资一个月按30天还是31天
工资的计算方式并非简单地按照30天或31天来确定。实际上，工资收入的天数通常基于月计薪天数来计算，这一概念有着特定的定义和标准。根据我国劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数被规定为21.75天。企业可以根据这一标准来计算工资，或者在这一基础上增加计薪...
发工资是一个月按30天还是31天算
工资的计算方式并不简单地依赖于30天或31天。实际上，工资通常是基于月计薪天数来计算的，这一标准通常是21.75天。这意味着，即使一个月可能有30或31天，工资的计算会考虑到这个标准天数。工资是雇主根据行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这种报酬可以采取时薪、月薪、年薪...
31天的工资怎么算
举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
工资按30天算还是31天
工资是按30天算还是按31天，要视情况而定：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者...
工资31天怎么计算?
月工资不是按30天算，也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资，每月不管30...
不满一个月工资除以31还是30
日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 所以如果你X月实际出勤天数为N天 那么月工资=月工资标准÷21.75×N 一个月31天工资怎么算 31天的月份，按31天算。30天的月份，按30天算...
工资是按30天算还是按31天算
工资 不是按30天算，也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。
宜宾县复方回答：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
皮咽19718761233问： 按劳动法,工资用基本工资除以31乘以你工作的天数合法? - ？
宜宾县复方回答： 工资用基本工资除以31乘以你工作的天数的计算方式是不合法的,周六周日上班,用人单位应支付双倍加班工资的.
皮咽19718761233问： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
宜宾县复方回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
皮咽19718761233问： 餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 - ？
宜宾县复方回答： 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
皮咽19718761233问： 我想问的是,一个月26天制.可是一个月有31天,他也算26天工资,这样合劳动法吗,该怎么办呢,急...谢 - ？
宜宾县复方回答： 年工作日:365-104(休息天)-11(法定节假日)=250 月工作日:250/12=20.83天 月计薪天数=(365-104)/12=21.75 11天的法定节假日算带薪休假
皮咽19718761233问： 我8月份请了病假1天,本月有31号可老板结算工资时劫按29天算给我,这样合法吗? - ？
宜宾县复方回答： 用人单位结算工资的方法是不合法的,用人单位应当按照劳动者出勤31天的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班...
皮咽19718761233问： 劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 - ？
宜宾县复方回答： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
皮咽19718761233问： 武汉这边餐厅服务员法定节假日上班的应该怎么补偿?还有就是工资计算公式是按31天计算的,这样合法吗 - ？
宜宾县复方回答： 法定节假日工资计算可分以下两情况: 一、法定节假日正常休息的,单位按正常工资支付即可; 二、法定节假日上班的,单位应当支付300%的工资.法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可.
皮咽19718761233问： 我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数,这样的算法合法吗? - ？
宜宾县复方回答： 算工资的公式:基本工资/正常出勤天数*实际出勤天数 正常出勤天数即是将月休的天数要减掉,实际出勤天数就是请假了的要减掉.
皮咽19718761233问： 因为工资低,厂里把一个月工资按33天算违法吗? - ？
宜宾县复方回答： 因为工资低,厂里把一个月工资按33天,如果劳动者和用人单位协商一致的月工资低于当地最低工资水平,那么属于用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 《劳动合同法》 ...
