工资按月是三十天还是三十一天
法律分析：月工资应该按21.75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算，而不是30天或31天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资几天属于违法
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
如果说有法定节假日，休息也算上班，一个月三十天，其实上二十六天就算满勤，也就是说上二十六天按三十天计算，一天合一百块钱。如果上二十五天班就扣除一百块钱；如果上二十七天班，这个月就多加一百块钱，加班另算。
民法典劳动法拖欠工资的规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。如果单位确实由于生产经营困难，资金周转受到影响，暂时不能及时支付工资，可以与工会协商...
二月份工资按28天算还是30天
你好，很高兴为你解答，一般是三十。天分的哦，希望对你有帮助，祝你生活愉快确定心目中的高工资目标 这既然说到工资，我们就来说说，如何。得到高的报酬一点非常重要。因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。比如我，在做员工时，才10.76\/天。一个月连加班费才最高没超过过...
...月没有上满班单位应该怎么算工资才时,是除三十天呢还是除26天才...
你好，没上满一个月，一般按照当月总天数（30天或31天）计算，平均一天多少钱然后乘你上班的天数就是工资了。大部份是按照30天或31天算（当月天数），按照26天的，只有正规企业且不经过中介的，倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
晚发工资多久才算违法
【法律分析】30日。根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一般推迟超过三十天...
都是按三十天月工资来算的,一个月有31号是不是可以请假一天?
工资是按月结算支付的，所以不存在可以休息一天的说法，但是想请假是可以的，只要单位同意就行，但是那一天的工资就不会给你了
工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资类型如下：1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的...
如果一个月固定工资2000,一个月31天需要另外加钱嘛
不会。固定工资是按月发放的，无论一个月是二十八天还是三十一天都是按照三十天计算的，根据规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。每个自然月的实际天数对于固定工资的工资支付方式来说并没有影响，根据我国规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...
法律上工作一个月是怎么定义的?是从一号到三十号?还是只要满三十天?
一个月，法律定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算，不是按照天数计算。自然月就是指每月的1号到那个月的月底，它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天，是按照阳历来计算...
佴钧力可： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
太谷县13416977991： 发工资是按30天还是31天计算?？
佴钧力可： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
太谷县13416977991： 算工资按31天还是30天算 - ？
佴钧力可： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
太谷县13416977991： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
佴钧力可： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
太谷县13416977991： 月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 - ？
佴钧力可： 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
太谷县13416977991： 月工资按30天还是31天？
佴钧力可： 30天.好像.
太谷县13416977991： 工资结算月按30天计算吗? - ？
佴钧力可： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
太谷县13416977991： 劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 - ？
佴钧力可： 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
太谷县13416977991： 正常的工资是按月结算的 应该按30天还是31天? - ？
佴钧力可： 赶上什么算什么,反正是一年给你十二个月工资就行.
太谷县13416977991： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
佴钧力可： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
