私人工厂月工资碰上31天怎么算？
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。
计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、修息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。
但21．75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21．75天其它工作日就可以不上班。
举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社会保险费；
3、判决、裁定扣押的扶养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科－工资支付
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
就算三十一天，他也会补回给你为见于纸面，
但是大家的在共同准守。
尤其是有些人际关系上的潜规则，
用好了出人头地，
要是用不好的话，
不但会的罪人，
而且人际关系也会越来越差。
第一. 多花钱在那些比我们更厉害的人身上
在概率学中有个概念叫做期望，
意思是不同的事情，
你同样的时间、精力，得出的回报是不一样的。
与人交往也是如此，
有些人，不值得我们花太多的时间和精力。
而人际交往的潜规则中，
多花时间在那些比我们更厉害的人身上，
我能够获得比我们付出更多的回报。
第二. 一句话说太全，对方未必高兴
中国人讲究点到为止，
也就是一句话，
说七分留三分，
剩下的让别人自己想。
这不是故弄玄虚，也不是卖关子，
而是既是给自己留点余地，
同样也是给别人留一点脸面。
如果一句话说太透了，
既伤别人，也伤我们自己。
第四. 没必要做到十全十美，再说你也不可能做到
你别没有必要对所有的人都好，
因为有些人不值得。
你也没有必要让所有人都喜欢你，
因为你不是人民币，不能强求别人。
你更没有必要让所有人都满意，
因为这样你会非常累。
做好自己，让大部人满意就够了。
至于那一小撮人，你可以和他们说：滚！
第五. 效率最高、最有价值的相处方式，以德报德，以牙还牙
如果一直对人好，
那么别人会觉得我们好欺负。
如果一直对人很冷漠，
那么别人会离我们而去。
只有中间最稳定。
与人相处主动一些，
先对别人好，
根据对方回馈给我们的再进行反馈。
是善意就回报善意，
是恶意直接就报复回去。
第六，和别人分享好事，记住别炫耀，自己不顺的事，说别说太多
人逢喜事精神爽，
自己的好事和别人分享一下，
大家都能开心，
但是说多了就容易让别人嫉妒。
自己生活遇到不顺，
可以和别人倾吐，也能让别人帮个忙。
但是别老一直说，
说多了就会让别人烦。
第六. 如果能把关系说清楚，那么你俩的关系好不到哪里去
人际关系就像是结网，
如果和别人就是一根线连接着，
看似有联系，
但这种联系最脆弱。
只有多方位纠缠在一起，
彼此的关系才能牢固
一般工厂都是月工资，无论30天还是31天工资都是一样的。假如是按天儿计算工资的那就多给一天的工资。
正常算法应该是工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例），目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
无论是去公司办理手续还是在网上搜索相关的信息，会发现人力资源和职场公号在算薪的时候都会频繁引用“21.75”这个数字。为什么会有这个21.75呢？按照惯例，咱们先上法律依据和来源：
人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法 》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《通知》中列出了21.75是怎么来的：每年有52个星期，每星期都有2天是休息日，所以365天减去这104个周末休息日就得出了一年中总计的工作天数261天，再把这261天平均分配到12个月，就最后得出来每个月的工作天数21.75。
对，就是这个21.75天，是那些错误计算的核心组成要素，也是带他们走上错误道路的诱因。
很多人发现这个官方公布的“权威值”后就开始想当然的引用，他们计算的方法是什么呢？
就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额了。听起来没毛病啊，实际上算出来的数字也看上去好像也没啥问题，但是很抱歉，这么算在很多时候是不对的。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
私人工厂月工资碰上31天怎么算？国家劳动法上有规定，私人私企和国企都是应该以劳动法为准来合算工资。谢谢！供你参考一下！
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第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条 职工因工致残被...
美国工资多少钱一个月工作美国工资多少钱一个月
关于美国工资多少钱一个月工作，美国工资多少钱一个月这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、美国工人工资水平为月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)。2、一般的工人收入在3万至4万美元之间。3、例如：维修工人年收入也是在3万多块钱左右，采暖通风空调的技工年...
工厂效益不好,拖欠员工3个月工资不给发,怎么办?
1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。4、加班...
工厂上班一个月没到就受工伤怎么赔偿的还没签合同
一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿 1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变...
我现在在东莞工厂上夜班,4月30号晚上9点上到5月1日早上8点。这样是否...
根据劳动法的规定，如果工作至凌晨时分，通常情况下，从凌晨开始的工作时间应当被视为加班。因此，如果您在4月30日晚上9点开始工作，直到5月1日早上8点，那么从凌晨开始的时间段应当被视为节假日加班，雇主应当按照节假日加班的支付标准，支付给您3倍工资。不过，具体执行情况可能因工厂的规定和当地的...
魔都39岁真实收入多少合格,本人制造业外企中层也才25W左右?
其实按照题主描述的年龄，39岁，在制造业工厂当一个中层管理，也就是经理级别，在上海市区的话，年薪30万是起步价，按照13个月工资来计算的话，每个月2万3的税前工资是应该有的，不过也得看规模和效益，今年遇到疫情，本来就在走下坡路的汽配行业更是艰难，其他主打出口的制造业工厂的日子也不好过，...
工伤赔偿问题,在线等 我母亲在一家工厂手腕受伤,后去医院治疗的费用是工...
要去劳动部门申请工伤认定，然后去做劳动能力鉴定。
上海打工是不是过年不回家的那个月都应该是三倍工资?如果厂里不给发三...
不是过年那个月。而是过年那几天假期的工资3倍。有明确规定的。如果你要求整个月的工资三倍是没人会支持你的。如果工厂在过年那几天都需要你们工作（放假不算）那么应该在那几天按照规定的给付。如果不给可以去找劳动部门反映。
为什么很多人喜欢去外企工作?
日企中有加班文化,但加班会以 30分钟 为单位计数,按照国家规定标准发 1.25倍、2倍,或3倍 的加班工资。 韩企 01薪资发放只会提前不会延后 韩企发放薪资从不拖延,如果发工资那天正好碰上节假日,那么就会在节日前一天提前发放。 02各种补贴+一线城市户口+工作签 在韩企工作,不仅可以享有标准的五险一金,还有...
工厂老板发放工资不准时,拖欠工资3个月可以直接不做了吗
劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
蹉浅复方： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
鄢陵县15297478595： 我厂28天制,月薪2400,如果碰到31天,多出来的那天应该算工资吗?怎么算? - ？
蹉浅复方： 一般的公司,遇到31天,都不会额外计算工资的.
鄢陵县15297478595： 我是100元一天工资,一个月有31天,那老板工资怎么算? - ？
蹉浅复方： 1.不合理的 2.因为是按月付的,不是按天 3.按月付的,有几天不营业也是要付月工资的,正常每月也有休息的
鄢陵县15297478595： 一个月31天的工资要怎么算啊?那二月呢? - ？
蹉浅复方： 第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算;第二种,按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12个月). 第二种方法更能体现按劳分配的原则.
鄢陵县15297478595： 工资核算及调休:当一个月有31天的情况下 - ？
蹉浅复方： 劳动法规定的是每周五天工作制,每周工作时间不得超过40小时.凡是超过这个时间的都应按加班计算或者调休.每个月的制度工作日都是不一样的,以2011年为例,1月满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天.每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算.
鄢陵县15297478595： 请问每月当有31天时工资是不得上一天 - ？
蹉浅复方： 正规公厂是二十二天,剩下的都算做加班,总之31天多一天也算是加班,你那厂要是个黑厂就不说了
鄢陵县15297478595： 一个月拍,30天 工资3500 一天是多少钱呢 要是一个月上31天的话一个月能拿多少呢 - ？
蹉浅复方： 一般公司来讲.月工资都是按整月算的.就是如果这个月是30天工资3500,那下个月31天月工资还是3500,如果当月只有28天也照样3500. 当然如果有些工厂工资是按天算的了.30天工资3500,那每天116.6,31天工资3616.6 看你单位是哪种性质的啦.每个单位都不一样的. 望采纳
鄢陵县15297478595： 一月工资是1800元,六号上班,有31天,怎么算工资 - ？
蹉浅复方： 1、要分情况、你是不是刚来这个单位、还是说是因为请假6号才上班 2、若是新来这个单位上班的话、应该是发全月的工资1800、有规定的,报道时间为15号前的、第一个月的工资应发全月工资;若是请假6号才来上班的、那么前5天的工资钱就应该扣除. 3、若扣除、具体的扣除办法应该要清楚1800工资的组成是什么样子的、我不了解所以不的乱说、扣除多少...
鄢陵县15297478595： 大月31天员工工资未满月怎么算 - ？
蹉浅复方： 按照天来计算 把月工资除以天数计算
鄢陵县15297478595： 工资按月计算的,13号开始上班,有31天怎么算 - ？
蹉浅复方： 共上班19天,月工资《N》除以31再乘19
