固定工资按30天算还是31天
月薪工资按30天算对吗
1. 工资按30天算法并不违法。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2. 在中国，以下费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。3. 在政治经济学中，工资...
工资按30天算还是31天
都不是。根据查询律图网得知，工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。
月休四天工资按30天还是26天计算
3. 尽管法律规定了计算月工资的标准，但如果劳动合同中有其他约定，工资计算方式可能按照30天来执行。4. 《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应当包含的条款，其中包括工作时间和休息休假的具体安排。5. 劳动合同除了必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他...
工资是按30天算还是按31天算
工资既不按30天算也不按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，计薪天数是有一个明确的计算标准的，月计薪天数是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
月工资是按30天算还是31天
每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工资按30天还是...
工资按30天算违法吗
法律主观：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》...
每月工资按30天还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月...
工资天数是按30天算还是21.75
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
工资是按30天算还是按26天算
都不是。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天算，而是以天为基数，计算工资时以天为准。一般来说计算的标准是按21.75天算。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...
工资是按30天来算的吗
每月工资按30天算不是合理。新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的...
西峡县百日回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
长茜15635619595问： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
西峡县百日回答： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
长茜15635619595问： 发工资是按30天还是31天计算?？
西峡县百日回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
长茜15635619595问： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
西峡县百日回答： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
长茜15635619595问： 正常的工资是按月结算的 应该按30天还是31天? - ？
西峡县百日回答： 赶上什么算什么,反正是一年给你十二个月工资就行.
长茜15635619595问： 月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 - ？
西峡县百日回答： 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
长茜15635619595问： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
西峡县百日回答： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
长茜15635619595问： 劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 - ？
西峡县百日回答： 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
长茜15635619595问： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? - ？
西峡县百日回答： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
