劳动法31号怎么算工资
28天制有31号工资怎么算
月工资计算的天数是根据全年天数平均计算的，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以不管是2天还是31天多按照21.75天进行计算就是属于合理的，这样公司和劳动者都是不会吃亏的。 一、28天制有31号工资怎么算 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
有31号的工资怎么算
一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=...
不够一个月工资有31号怎么算
月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权一月有31号，日资正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例...
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
当月有31号工资怎么算
如果约定的是日薪，那么上一天算一天工资，如果是约定的月薪，那么不管是月大还是月小或者2月都是按照约定的月薪支付。
月休两天有31号怎么算工资
1. 确定月总工资：首先明确员工每月的总工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有收入。2. 计算实际工作天数：对于有31天的月份，需要从总天数中扣除休假的天数，以得到员工实际工作的天数。3. 计算日工资：将月总工资除以实际工作天数，得出每日的工资标准。4. 计算应得工资：根据实际工作天数乘以日...
怎么算工资?正确的!
四月十号发的工资是3.1-3.31号的工资，截止31号，你共计上班22天，休息四个周末。劳动法规定，法定节假日和周末时带薪休假的。因为每个月分天数不一样（有少的，有多的），所以就按照30天来除 你的工资是2200\/30 *26=1906.7元 2200的工资不算高。我在青岛即墨（县级市），工人的工资是24...
自然月怎么算工资
绝大部分企业的计薪周期是自然月的，少数企业计薪周期为上月25日至本月24日或者类似的安排。自然月就是指每月的1号到那个月的月底，它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
满勤26天,7月有31号,实际上班27天,这一天工资怎么算?
首先，让我们根据您提供的信息来计算您的工资。假设您的月工资为4000元，这个月实际上班了27天，休了4天，还有1天是31号，根据您的描述，31号算是工作日，因此您的工资可以按照以下方式计算：计算每天的底薪：底薪为4000元\/月，所以每天的底薪是：每天的底薪 = 4000元 \/ 31天 ≈ 129.03元\/天 计...
如果按照劳动法22天天只有31号算不算加班呢!
劳动法没有22天的规定。关于工时方面，劳动法只是规定了每天8小时 ，每周保证劳动者休息一日。每月加班最多不得超过36小时。
洪洞县头孢回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
茌贱13323465407问： 我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 - ？
洪洞县头孢回答：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
茌贱13323465407问： 本月有31日,上班22.5天或21.5天,按劳动法是怎计算工资的? - ？
洪洞县头孢回答： 对于标准工时制的,今年5月份正常应当上22天班.上满22天拿一个月的全薪.
茌贱13323465407问： 临时工5月份的31号算工资怎么算 - ？
洪洞县头孢回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者5月份的31号算工资按照劳动双方约定的月工资进行支付,用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日加班的应当正常支付加班费. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
茌贱13323465407问： 不满一月有31号工资怎么算 - ？
洪洞县头孢回答： 看你是什么合同,我们单位是基本工资/22.5/8为小时工资,然后乘以你上了多少小时,涉及加班的话在小时工资基础上*1.5或2或3,1.5为平时加班倍数,2为六日加班倍数,3为法定节假日加班倍数,以上为基本工资,然后还有绩效,我们绩效有一个基础,直属领导给一个范围倍数,总经理给一个范围备注,还有车间奖金,为本月车间生产任务完成情况的一个倍数,再有就是油补,饭补,电话费是个定数,不变.最后要扣除个人所得税还有五险一金大概26%就是你的工资了
茌贱13323465407问： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
洪洞县头孢回答： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
茌贱13323465407问： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
洪洞县头孢回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
茌贱13323465407问： 劳动法是不是规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可获一整个月工资 - ？
洪洞县头孢回答： 劳动法没有规定15号前入职按当月1号起算工资?就是14号入职,31号可获一整个月工资. 工资是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放,劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况,部分企业为了鼓励员工,激励士气,制定更优惠的政策. 《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付 .
茌贱13323465407问： 员工的工资正确计算方法是什么?？
洪洞县头孢回答： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
茌贱13323465407问： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? - ？
洪洞县头孢回答： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
