工资不满一月是怎么算的，是月工资除以31？
不满一个月的工资是按照一个月上班天数计算的，比如说一个月 28天，然后四个整的周，那么就要算4×5=20天的工作日，而不是算28天工作日算的，所以不是30也不可能是31，要算实际的工作日数 。
一个月31天怎么算工资
一个月31天怎么算工资
仅供参考
根据劳社部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定：
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
所以如果你X月实际出勤天数为N天
那么月工资=月工资标准÷21.75×N
一个月31天工资怎么算
31天的月份，按31天算。
30天的月份，按30天算。
28（29）天的月份，按28（29）天算。
一个月31天的工资怎么算
要看工资 是月薪、日薪、时薪还是计件呀
还有合同怎样签订的，公司执行的什么样的工时制呢
国家规定是五天八小时制，即周一到周五，每天上班八小时为正常工作时间，超时的，则要计1.5倍的加班费，双休日上班的，则要计2倍的加班费。
就上面的数字来说，月薪2800的，不管是当月是多少天，都是2800，请事假则要扣相应的工资。
再用一个具体的事例来说，假如是2018年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小时，且只休息了2天（假如这二天是1/1元旦和1/6周六），同时，假如底薪是1000元，正常来说，工资＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
26天制,一个月有31天,怎么算工资
这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了
1、如果公司是按一个月总天数算，也就是31天，你的总工资除以31就是日工资，再乘以你上班天数就是你的工资数目
2，如果是按应出勤算得话，就是总工资除以26，就是日工资，乘以20就是你的工资了
不满一个月工资除以31还是30 一个月31天怎么算工资
2000一个月的工资3月份有31天一个月有两天假这个月工资怎么算
工资是按月计算的，不管这个月多少天，
三十天，三十一天都是领一个月的工资。
二月份28天，怎么算工资一个月30天或31天
工资月结的话，是按月算的不是按天算的。就算一个月只有20天，你也得发 一整月的工资。
如果是按天算的，那就很简单了，上了多少天发多少天的工资。
一个月31天去掉2工资是2500怎么算的?
需要你提供你的基本工资是多少，也就是你每月如果全勤的话工资是多少，这样我们才能帮助你计算一下。
一个月31天，请假6天，正确的工资算法怎么算
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。
一个月31天，1800一个月,上班天数22天工资怎么是1277呢?
因为是按照上班天数来算的，一个月正常上班是8小时*21.75天。除去社保就是工资。
关于 一个月31天 工资!
你们是半天上班，应该是特殊工作时间制度。工资可以细为按小时算，有工资条吗？每个月的具体工资应该都不太一样吧
工资不满一个月的，是按你的所拿工资÷31天，当然很多地方都办，有实习期，是按照你实习期的工资进行发放。
工作不满一个月的工资是用月工资除以30天计算再乘以实际工作的天数。
工资不满一个月的话，那么是按照你实际的上班天数来进行计算的，也就是说你这个月上了几天班就按几天按来计算的，按照平均数来计算。
分情况，有些是除以31，有些是除以23.5，不同的公司有不同的方式
入职未满一月工资被辞退工资怎么算
工资按照实际工作时间计算，根据你的情况，可认定为12天工作日加上你半个月中的双休日合计的天数计算。并向你单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未足额支付的工资。
按照21.75天算工资,不足一月怎么算比较合理
给22天 算吧 21.75就是22 那个把小时就别计较了。 肯定不能按一个月给 那不亏死了
新员工不足一月怎么算工资
楼主你好 一个月按照21.75天折算工作日 月薪\/21.75*工作的天数（只算工作日）
新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算?
工厂日薪员工节假日工资怎么算 没有劳动关系的临时用工 ，可以按日约定工资。做一天算一天。工资可以当天结清，或者15天结算一次。节假日双方可以另外约定日工资。实习期转正日到发工资日不足一个月，工资怎么计算？ 入职日期假如是20号一个月无责任工资假如是3000那么就3000元÷30天=100元每天 20...
劳动法规定15号之前上班不到一月怎么算工资
法律主观：最低工资为1510元，收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后 没有签订劳动合同 、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发...
员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30...
4000\/21.75*24天等于应发工资
上班未满一月辞职工资怎么算?
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：...
离职未满一月请假3天怎么算工资
法律主观：入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
...一周)加正式工作日(12日) 不满一月 且没有签合同 工资怎么算...
易法通回答：根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，老板应当按照你们最后协商一致的...
公司规定试用期不满一月不给工资合法吗?
依据相关法律的规定，试用期不满一月不给工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
元阅奥先： 不满一个月工资按照劳动者实际出勤的天数和加班的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍...
罗庄区15772929867： 我的劳动合同日期到了 但是工作天数并不满一个月 工资怎么结算 - ？
元阅奥先： 上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数.首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算.按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
罗庄区15772929867： 工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 - ？
元阅奥先： 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
罗庄区15772929867： 不足一月工资是按当月实际工作日多少天来算,还是除 - ？
元阅奥先： 就是他给到你的薪资,你自己先要去算这个月真实要上多少天班 算了出来 用工资除就可以了 然后就得出你一天工资多少 真实上班时间 上一天算一天工资这样能理解
罗庄区15772929867： 进厂做普工不满一个月工资怎么算? - ？
元阅奥先： 1、根据劳动法,只要建立了事实劳动关系,员工也付出了工作就必须支付对应的劳动报酬.工厂普工的劳动报酬一般是按照月薪、日新、时薪或计件工资计算和支付的.2、对了进厂做工不满1个月的,普遍的做法是按照事先约定的月薪标准,...
罗庄区15772929867： 上班不够一个月,工资怎么结算啊?？
元阅奥先： 1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*出勤天数 2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数
罗庄区15772929867： 新入职第一个月工资不满22.5天怎么算 - ？
元阅奥先： 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资.即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资.2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数.《工资支付暂行规定》补充规定2.关于劳动者日工资的折算.由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.
罗庄区15772929867： 不满一个月的工资怎么算 - ？
元阅奥先： 实际月工资数额除以21.75元.然后乘以实际工作天数.
罗庄区15772929867： 员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? - ？
元阅奥先： 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78
罗庄区15772929867： 财务问题,不满一月工资怎么算?平均除算不算周末? - ？
元阅奥先： 我国目前多数企业实月工资制,实行计时工资要把月标准工资计算成日工资,日工资有按每月按30天计算,有按平均每月制度工作20.9天计算,也可按当月制度工作天数计算. 计算职工全月计时工资有月薪制,日薪制两种办法. 月薪制是月工资扣缺勤应扣工资加其他应得工资计算. 日薪制是实际出勤天数x日工资+其他应得工资计算. 不满一月的按天数算
