发工资31天都按30天算吗
上31天班发30天工资合理吗
法律分析：通常情况下，如果不是短期工作，工资发放是按月计算的，这意味着无论当月有多少天（31天），工资都是按整月发放的。如果当月工作日少于31天，工资发放也不会按天数减少。然而，如果双方约定工资是按天支付的，员工可以收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自己的权益。法律依据：...
发工资31天都按30天算吗
不是。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知，工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75...
有31号工资算30天合理吗
通常而言，月工资就是一个月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展...
有31号工资算30天合理吗
该情况是不合理的行为。如果一个月有31天，但工资按照30天计算，那么在有31号的那个月，即使工作了31天，工资也和只有30天工作的月份一样。这意味着工资没有考虑到在那一个月中工作的天数。因此，有31号但是工资算30天是不合理的行为。这显然是不公平的，因为员工在有31号的月份中工作了更多的天数...
工资31天按30天算合理吗
法律分析：不合理，一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
有31号工资算30天合理吗
根据一般的劳动法和劳动合同约定，一个月的工资是按照30天计算的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的，而不是每个月确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化薪资计算，使其更加统一和方便。同时，使用30天的工资计算方式也有助于避免因为某个月有31天而引起的工资...
发工资31天都按30天算吗
根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
31天按30天开工资合法吗?
合法, 一年里有30天一月的,31天一月的你应该不是上1个月班了的把,公司全是给你算一月的工资的,还有2月只有28或29天也是算一个月的.你是算日工资的就不合法了,一天的工资也的发给你
有31号工资算30天合理吗
1、按照《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有31号的工资算30天不合理。2、按照实际出勤天数计算工资，且有31号的当月实际出勤天数为30天，那么有31号的工资算30天合理。3、此外，月工资一般以劳动者实际收入为准，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等...
工资是按30天算还是按31天算
两种情况计算都可以。1、公司规定：不同的公司有不同的规定，有些公司按照30天计算，有些公司按照31天计算。因此，员工应该了解自己所在公司的规定，以确定自己的工资计算方式。2、计算方式：如果公司按照30天计算工资，那么工资等于日薪30；如果公司按照31天计算工资，那么工资等于日薪31。因此，在计算工资...
恒山区地蒽回答： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
晁亭15996511486问： 算工资按31天还是30天算 - ？
恒山区地蒽回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
晁亭15996511486问： 发工资是按30天还是31天计算?？
恒山区地蒽回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
晁亭15996511486问： 我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. - ？
恒山区地蒽回答： 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
晁亭15996511486问： 我拿的不是月薪,只是我们公司有底薪,底薪跟加班是分开的,那么一个月有31天,我的工资是算30天还是31天？
恒山区地蒽回答： 如果你不是拿月薪的话就只能按自然天数算了,也就是说当月是30天或者31天就按30天或者31天来计算你的工资.你是拿月薪的话那就是按22.5天计算.
晁亭15996511486问： 我在一家饭店打工就干了不到一个月,月工资800.这个月是31天,他给我算工资应该按30天算还是31天算?还有前3天是试用期应不应该给工钱? - ？
恒山区地蒽回答： 一般都是按30天算的. 试用期是没有工资的.
晁亭15996511486问： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
恒山区地蒽回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
晁亭15996511486问： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? - ？
恒山区地蒽回答： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
晁亭15996511486问： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
恒山区地蒽回答： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
