工作超六个月不满一年
解除劳动合同经济补偿金怎么算
根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。1.解除劳动...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
2022年劳动法辞退员工补偿标准
6. 原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%），得出逾期支付的经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该法规定经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...
企业辞退员工应该给予哪些补偿
企业辞退员工应该给予的补偿有：1、经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；2、赔偿金，具有惩罚性质，是指用人单位违法解除...
...本人现想自动离职,可否拿到补偿?补偿多少才合理
法律依据可参考《劳动合同法》第38条、第46条和第47条。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍...
合同到期不续签补偿金怎么计算
合同到期,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿,否则无经济补偿,用人单位提出不续签的话,补偿金的计算方法具体有以下几点:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个...
劳动法里,关于员工遣散\/辞退 是怎么规定 的?
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》...
工作超过12年补偿年限
工作超过12年补偿年限为十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
发生工伤后单位可以解除劳动合同吗
一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。赔偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
册亨县同悦回答：[答案] 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 这里的“六个月以上不满一年的”...
衡志18683556938问： 劳动合同不满一年的工龄认定 - ？
册亨县同悦回答： 劳动合同不满1年,但超过6个月的,那么计为1年,这是公务员、事业单位的承认的官方解释,但进入企业,不一定这么认工龄的.
衡志18683556938问： 劳动法 工作未满一年辞职是否有补偿 - ？
册亨县同悦回答： 1、如果是你单方提出辞职,一般情况下是没有补偿的.2、除非单位存在劳动合同法第三十八条规定的情况,而你依据该理由提出解除劳动合同的,才能获得经济补偿.如果存在上述情况,你可以获得1个月工资的经济补偿金.3、由于单位签订书面劳动合同的期限是你到单位工作30天后,因此,你可以要求单位支付未及时签订书面劳动合同2倍工资差额,该差额为2个月工资(2009年7月10日至9月10日).
衡志18683556938问： 用人单位和劳动者超过一个月未满一年未签劳动合同 - ？
册亨县同悦回答： 到劳动仲裁委员会去告他们吧,能胜诉的
衡志18683556938问： 工作6个多月不满一年被辞退劳动补贴怎么算 - ？
册亨县同悦回答： 5月的出差补贴可以要.根据劳动合同法;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
衡志18683556938问： 劳动合同法对工作年限的条款 - ？
册亨县同悦回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照劳动合同法执行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
衡志18683556938问： 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 - ？
册亨县同悦回答： 就可以书面提出解除劳动关系,用人单位不安排工作是单位的事情,以在仲裁阶段证实你到岗,直到单位出具书面通知,这样做主要是避免用人单位以你旷工为由依法解除劳动关系未签订劳动合同应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律不符.如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,你就一直保持这样的状态.如果单位出具书面通知你就有了要求经济补偿或赔偿金的依据,如果单位未支付工资;如果单位不出具在你维持上述状态一个月后
衡志18683556938问： 工作不满一年被辞退,根据劳动法可以按一年来算工资吗?国家劳动保障网 - ？
册亨县同悦回答： 如果公司未给你签订劳动合同的话,请参考以下内容:(1)没签合同的,自2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,还没有签订劳动合同的,第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资.(2)经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.
衡志18683556938问： 没有签订劳动合同,工作满六个月不满一年,公司无故辞退工人,而且克扣工资,怎么要求 - ？
册亨县同悦回答： 到劳动部门申请解决 1 要求支付一个月工资 做为经济补偿金 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴补贴 且按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 因没签合同 可以要求从入职后第二个月开始的双倍工资支付4 补交社保
衡志18683556938问： 如何理解本单位工作年限?如何理解本单位工作年限,满六个月不满 ？
册亨县同悦回答： 《劳动合同法》对经济补偿金的标准作出了变动:取消了以往劳动法规“工 作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定,变 更 为 “经济 补偿按劳动者...
