一年二个月给多少补偿
...工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少补偿
二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算，每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以...
单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么补偿
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作3年4个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动...
二年三个月辞退补偿几个月
5.单位依照企业破产法规定进行重整的。6.单位生产经营发生严重困难的。7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。工作满2年辞退赔几个月工资1、满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿_百度...
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果是公司违法解除合同，应该向你支付20个月的工资。
工作一年四个月被裁员赔偿多少
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、公...
一年6个月被辞退补偿多少
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济裁员的范围 (1...
根据新劳动合同法规定:满六个月不满一年
但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上6个月班被辞退公司要补偿多少钱
上6个月班被辞退公司的补偿金额如下：1、员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；3、不满六个月的，公司要给一个月的工资。社保的补偿规定：1、劳动合同解除的情形：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限...
企业倒闭10年以上员工怎么补偿
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
哈尔滨4年员工被辞退给几个月补偿金?
一、哈尔滨4年员工被辞退给几个月补偿金?第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
宁江区普贺回答： 1.5个月的工资进行补偿,劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如无理由辞退的,按照2倍补偿,就是3个月如没提前一个月通知的要再补偿一个月工资作为代通知金经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
歹定17695266203问： 公司工作1年2个月,被突然要求辞退,应该可以要求多少的补偿金? - ？
宁江区普贺回答： 员工被单位辞退是需要根据辞退的原因才能计算经济补偿或者双倍经济补偿 的赔偿金.而经济补偿是按照员工在职年限进行计算的.不满半年的部分按照半年计算.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:无故辞退员...
歹定17695266203问： 公司要和我解除劳动合同,本人工作1年两个月,签了两年的合同可以得到多少补偿 - ？
宁江区普贺回答： 按照劳动法规定.工作一年,会得一个月的补偿.其余两个月不租半年.仍然可得半个月都不长.所以公司要和你解除劳动合同,必须补偿你一个半月的工资.
歹定17695266203问： 劳动法有规定补偿乙方一年两个月的标准吗 - ？
宁江区普贺回答： 1、在单位违反法律规定,单方面解除劳动关系时,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一年两个月工资的赔偿金.2、依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
歹定17695266203问： 工作一年零两个月被辞退,赔偿一个月工资还是两个月工资 - ？
宁江区普贺回答： 首先,用人单位辞退你,应该依法支付经济补偿金,一年一个月,超过六个月不满一年的按一个月计,不满六个月的按半个月计.所以你工作一年零两个月,应当补偿一个半月的工资. 其次,你单位辞退你,是否有提前一个月通知,如未提前通知,你还可以要求一个月的待工工资.
歹定17695266203问： 我在公司上班一年两个月老板无故要开除我应该赔偿多少钱? - ？
宁江区普贺回答： 如果是违反公司纪律被开除,这个要求赔偿有些难,但你可以申请劳动仲裁一下.如果是老板辞退,单方解除劳动关系,可以要求一个月半工资的经济补偿金.
歹定17695266203问： 工作1年2个月被辞退,应该怎么要赔偿金 - ？
宁江区普贺回答： 如果公司非法解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作满一年支付一个月,不满满6个月支付半个月工资.
歹定17695266203问： 我在这个公司工作了一年零两个月了公司裁员把我裁掉了,公司应该给我多少补偿 - ？
宁江区普贺回答： 三个月的经济补偿金
歹定17695266203问： 劳动合同法赔偿怎样计算一年请假二个月 - ？
宁江区普贺回答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
歹定17695266203问： 劳动法满一年补二个月工资是第几条 - ？
宁江区普贺回答： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
