月休4天是按26天算工资吗
月休4天是按26天算工资吗
法律分析：按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任...
一个月休息4天工资算26天吗
法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月休息4天工资算26天吗
法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
月休4天是按26天算还是30天算
一、月休4天是按26天算还是30天算1、月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
月休4天是按26天算工资吗
按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，应按26天计算工资。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
月休4天是按26天算还是30天算
法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
月休四天工资按30天还是26天计算
月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天\/季；3、月工作日250...
月休4天是按26天算工资吗
月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在 加班 等的情形，则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算 加班费月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不...
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。具体的是：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
陇南地区可明回答： 如果按法律计算的话,应该是基本工资/当天应出勤天数的(不含周六周日),周六加班的,用人单位应支付双倍加班工资的.
呼顾13518909147问： 一月休息四天工资按26天算还是30天算? - ？
陇南地区可明回答： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这...
呼顾13518909147问： 月休四天超休了怎么算工资? - ？
陇南地区可明回答： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
呼顾13518909147问： 一个月休息4天 算工资除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗 - ？
陇南地区可明回答： 不需要专门减去休息天数.应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减.
呼顾13518909147问： 工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话休息的4天有工资吗? - ？
陇南地区可明回答： 月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,因为是按月算的,必须按30天计算的,也是对员工有利,例如你休息了5天,2500/30=83.33,扣一天工资83.33,按26天计算2500/26=96.15元,扣一天工资96.15,元,工资越高差额越大.规定休息的4天必须是有工资的.
呼顾13518909147问： 你好我一个月工资是5200休4天,每个月按26天算=是5200÷26=200? - ？
陇南地区可明回答： 一个月工资5200,休4天,每个月满勤是按26天算,那你的每天工资应该是5200除以26等于200. 也就是你的月薪是5200,每天的工资是200一天.
呼顾13518909147问： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
陇南地区可明回答： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
呼顾13518909147问： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
陇南地区可明回答： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
呼顾13518909147问： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
陇南地区可明回答：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
呼顾13518909147问： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
陇南地区可明回答： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
