解除劳动合同经济补偿金怎么算
根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。1.解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发放。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。3.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准工资部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
公司解除劳动合同如何赔偿
公司解除劳动合同的赔偿方式如下：一、赔偿原则 当公司解除劳动合同并产生赔偿需求时，通常按照劳动合同法的相关规定进行。具体的赔偿金额和方式，需结合员工的工作年限、劳动合同的具体条款、公司的实际状况以及解除劳动合同的具体原因等因素综合确定。二、赔偿标准 1. 经济补偿：通常按照员工在公司工作的年限...
解除劳动合同要怎样赔偿
超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 俗话说，劳动是最光荣的，工人阶级在社会中占有很大的比例。这就需要相应的法规来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同的，也将获得相应的补偿。(一)双倍工资用人单位自用工之日起一个月...
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算?
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
用人单位解除劳动合同补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算?
一、违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
辞职有没有经济补偿金
2，但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）...
解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；（4）客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；（5）经济裁员经济...
公司违法解除劳动合同怎么赔偿
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四...
论述:在劳动合同的解除中,用人单位需要支付经济补偿金和经济赔偿金的...
用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿
2. 经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。3. 月工资的定义是指：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：4. 第四十八条明确：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
范蓉氧氟： 1、如果用人单位依据劳动合同法的规定解除劳动合同,经济补偿金按第四十六条、第四十七条的规定计算,即:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
邗江区14742585218： 劳动合同解除赔偿金怎么算 - ？
范蓉氧氟： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%).
邗江区14742585218： 劳动合同解除赔偿计算 - ？
范蓉氧氟： 一、计算标准:经济补偿的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果劳动者工作一年又六个月,经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的,经济补偿为一个...
邗江区14742585218： 解除劳动合同补偿金怎么算? - ？
范蓉氧氟： 如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿.补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,则应当补偿,标准按上述执行;如违法强行解除,则应当支付赔偿金.赔偿金是上述经济补偿金的两倍.
邗江区14742585218： 解除劳动合同补偿金如何计算？
范蓉氧氟： 解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿,既不是同一个概念,计算方法也有所不同: 1、解除劳动合同(以协商或单位原因但劳动者同意为限)的经济补偿,从参加工作之日起开始计算(违法解除劳动合同,则需要支付...
邗江区14742585218： 解除劳动合同赔偿金如何计算 - ？
范蓉氧氟： 单位提前解除劳动合同的,应向员工支付经济补偿金.每满一年支付一个月本人工资..按每满一年支付一个月本人工资计算.如你所述,要具体分析是在什么情况下解除劳动合同的才可以确定如何补偿,一般的补偿办法是:在一般情况下解除劳动合同的,在原用人单位工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.补偿金最多不超过12个月.如果是属于患病或非因工受伤后医疗期满后不能胜任工作情况下解除的,还给不低于六个月工资的医疗补助费;患重病的还应增加不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.此外,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者补偿的,除全金额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金
邗江区14742585218： 解除劳动关系的经济补偿怎么计算 - ？
范蓉氧氟： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
邗江区14742585218： 协商解除劳动合同经济补偿金如何计算 - ？
范蓉氧氟： 对这项规定,你公司应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算.当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限.二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月.因此,如果这名员工在你公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金.即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,你公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了.
邗江区14742585218： 协商解除劳动合同赔偿金怎么计算 - ？
范蓉氧氟： 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿.对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿金的计算年限.按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况...
邗江区14742585218： 关于劳动合同解除经济补偿金的计算?？
范蓉氧氟： 1、解除合同的经济补偿金是从你劳动关系开始日计算至终止日,每年算一个月平均工资,零头不够半年算半个月,够半年算一个月.03年11月到10年3月是6年另4个月,所以六个半月的工资是正确的. 2、注意,你公司解除合同的理由应该是...
