入职1年5个月被辞退补偿
在一个公司干了1年5个月,现在要辞退我,应该怎么给赔偿?谢谢各位!_百...
在一个公司干了1年5个月，现在要辞退你，应该给予3个月工资的经济赔偿，因为裁员和辞退是两个概念，如果是裁员，则应当给予经济补偿，是一个半月的工资，如果是辞退，应当给予经济赔偿，是经济补偿的2倍，这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费：1.安排劳动者延...
在公司满一年零两个月被公司辞退怎么补偿
法律主观：工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《企业职工带薪年...
我做了一年零4个月被公司辞退,公司应该赔偿一个月的工资还是一个半月呢...
如果是被用人单位依法按程序解除劳动合同，用人单位应向你支付一个半月工资作为经济补偿金。如果被用人单位违法解除劳动合同，用人单位应向你支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果被用人单位适用过失性法则（《劳动合同法》第39条规定）辞退，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 【协...
1年零1个月被辞退了怎么赔偿
1年零1个月被辞退了赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单...
上班时间为一年零5月,被辞退后,应该补偿1.5个月还是3个月的经济补偿金...
请出示证据，无证据你得承担不利后果；我是老板我还说你无故旷工呢……】3、如果公司不承认与你解除劳动关系或能证明你无故旷工违反了公示过的合法规定，估计你还得输，如承认了你就应该是3个月工资的赔偿金【1.5个月工资为补偿金】=== 一家之言，仅供参考，请速度找当地律师 ...
被辞退正好干满1年6个月应该拿多少补偿金?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多被辞退，赔偿需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但是如果员工无过错，单位想要单方面解除劳动合同，那么单位就应当支付两倍的经济赔偿金，当然劝退是需要提前告知员工的，不能随意作出。劳动者...
在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求赔偿几个月的工资?
在公司工作一年以上被遣散辞退，可以要求赔偿几个月的工资，要视具体情况而定：1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工，或是合法裁员，或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的，则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形，则属于公司违法解除劳动关系，应该向职工支付3个月工资...
未签订正式合同,在职已满一年零三个月,现被辞退,公司是否触犯新劳动法...
1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资...
入职满一年三个月辞退员工补偿标准
1、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：（1）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你3个月的本人工资...
青云谱区盐酸回答： 补偿你1.5各月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
裘娥17038432027问： 工作1年零5个月,劳动合同为1年,到期后还在公司工作,现在被老板辞退,应该赔偿多少 - ？
青云谱区盐酸回答： 1.1.5个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴2.如果没提前30天通知你,还要给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资
裘娥17038432027问： 签了一年劳动合同,工作五个月无错误被公司辞退,请问我可以领多少赔偿金,如果不给,去仲裁有希望吗? - ？
青云谱区盐酸回答： 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
裘娥17038432027问： 一年五个月没有签合同公司解雇应该怎样补偿和赔偿 - ？
青云谱区盐酸回答： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...
裘娥17038432027问： 入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么? ？
青云谱区盐酸回答： 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
裘娥17038432027问： 签了劳动合同1年,做了半年被辞退,能有什么补偿? - ？
青云谱区盐酸回答： 1、表现不好有没有书面证明,公司有没有制度,如果没有就是违法辞退,可以要求赔偿2、未满1年赔半个月的双倍工资,也就是1个月,标准为前12个月平均工资3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你,而是突然辞退你,再要求赔偿一个月工资作为代通金4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围,公司自行制定的,是否发给你请咨询公司人力资源部.
裘娥17038432027问： 我在公司工作1年5个月,每月工资3200元,公司交的各项社保,现在被公司辞退,应该怎样补偿?请说的 - ？
青云谱区盐酸回答： 根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你可以获得1个半月经济补偿.即4800元.
裘娥17038432027问： 我工作了一年五个月,合同未到期,要辞退我,请问,怎么赔偿我?没有提前通知,总共能拿到几个月工资 - ？
青云谱区盐酸回答： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
裘娥17038432027问： 公司没有签合同,工作5个月被辞退了,我可以得到什么补偿? - ？
青云谱区盐酸回答： 你好,公司辞退你,你可以要求用人单位支付经济补偿金,按照你工作的时间来计算,你工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿.另外公司没有与你签订劳动合同,你可以申请4个月的双倍工资补偿.
裘娥17038432027问： 劳动法我在厂里做一年5个月厂里要把我辞退了我一个月3000块钱什么算厂里要赔偿我多少钱的呀 - ？
青云谱区盐酸回答： 如果并非是因为你的失误或违纪导致的被辞退,工厂的做法就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资.
