合同到期不续签补偿金怎么计算

合同到期单位不续签是否有赔偿金，应该如何计算呢？~

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

法律分析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿，否则无经济补偿，用人单位提出不续签的话，补偿金的计算方法具体有以下几点：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应该支付经济补偿或赔偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动人事争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期和对方答辩期，之后开庭审理，并对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁一般六十天内结案。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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三明市17738638132： 合同到期不续签,赔偿金怎么计算 - ？
茆思普济： 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.

三明市17738638132： 劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 - ？
茆思普济： 劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿.用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿.如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资.

三明市17738638132： 劳动合同到期公司不再续签如何赔偿? - ？
茆思普济： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

三明市17738638132： 员工合同到期,不打算续签经济补偿金如何计算 - ？
茆思普济： (1)劳动合同到期,若单位不打算续签的,则向劳动者支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月,按半个月工资计算.(2)劳动合同到期,若员工不打算续签的,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金.计算方式同上.

三明市17738638132： 合同到期公司不续签怎么赔偿 - ？
茆思普济： 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算. 若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年.

三明市17738638132： 劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算? - ？
茆思普济： 1、你这样的情况,可以主张合同到期后,未签合同的二倍工资的.从合同期满后第二个月开始支付的.2、只是你提出这个要求之后,可能之后的工作就不保了,如果没有对你实际利益产生什么影响的话,要求用人单位补签劳动合同就可以的.

三明市17738638132： 合同期满后不续签合同,员工应如何获赔偿? - ？
茆思普济： 到期后,如果你自己提出不续签,没有补偿;如果公司提出不续签的话,可以得到补偿金(按在该公司每工作一年补一个月的标准).

三明市17738638132： 劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿 - ？
茆思普济： 按劳动合同法规定,个人主动不续签没有补偿金,只有在用人单位不与劳动者续签才按工作年限支付补偿金.

三明市17738638132： 劳动合同到期公司不给续签了怎么赔偿 - ？
茆思普济： 你好 根据劳动合同法,合同到期不续签或低于原待遇续签的,劳动者有权要求经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资,你的平均工资是三千二,那单位应当补偿你九千六百元.其他没有赔偿,除非单位有其他过错.

三明市17738638132： 劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿? - ？
茆思普济： 劳动合同到期,公司不续签合同是不需要补偿的.工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...