入职一年5个月被辞退
在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求赔偿几个月的工资?
在公司工作一年以上被遣散辞退，可以要求赔偿几个月的工资，要视具体情况而定：1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工，或是合法裁员，或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的，则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形，则属于公司违法解除劳动关系，应该向职工支付3个月工资...
满一年被辞退补偿金赔几个月
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
员工做满一年辞退赔偿
法律分析：员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作，收入不稳定，经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高，最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿...
签一年的合同被辞退怎么赔偿
签订一年期合同的员工若被辞退，赔偿方式通常包括以下几点：1. 若合同规定一年一签且被辞退，赔偿将基于员工的工作年限。根据法律规定，雇主应向员工支付相当于其在单位工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月的工资；2. 若工作期限在六个月以上但不足一年，则按一年计算补偿；3. 若工作期限不足六个...
工作期间突然被辞退怎么办
一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
我在一家公司工作五个月了,辞退有补偿吗?
劳动者在用人单位工作5个月，用人单位辞退劳动者分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以...
入职满一年三个月辞退员工补偿标准
（3）、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。2、根据法律规定，结合自身情况，计算辞退赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
无故辞退员工补偿标准2023
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6. 被依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
签劳动合同一年!但工作不到一年被辞退!怎样赔偿
亲，你好，很高兴为你解答。签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
未签订正式合同,在职已满一年零三个月,现被辞退,公司是否触犯新劳动法...
广东胡律师：1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金...
象山县清热回答： 补偿你1.5各月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
陈郝18723154168问： 我在厂里签了一年的合同!干了5个月!厂里无故辞退我!怎么办? - ？
象山县清热回答： 可以到劳动局监察大队问问.一般都是合同上注明试用期期限.同意一楼的说法,劳动纠纷太伤人了....
陈郝18723154168问： 签订一年只干了5个月被解雇怎么办 - ？
象山县清热回答： 你好,可以要求一定的经济补偿金, 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.望采纳!
陈郝18723154168问： 签了一年劳动合同,工作五个月无错误被公司辞退,请问我可以领多少赔偿金,如果不给,去仲裁有希望吗? - ？
象山县清热回答： 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
陈郝18723154168问： 我工作了一年五个月,合同未到期,要辞退我,请问,怎么赔偿我?没有提前通知,总共能拿到几个月工资 - ？
象山县清热回答： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
陈郝18723154168问： 工作一年半被企业辞退如何索赔? - ？
象山县清热回答： 一般公司是不会轻易裁员的,裁员会涉及到赔偿问题,所以他们会想尽各种办法让你主动辞职或者离职,至于你说的劳动合同,工作满一年未实施劳动合同,就是说签与不签都是一样的,在这方面公司是不会给你赔偿的,社会保险问题,公司交一部分第一要交一部分,你除了出钱之外,没有任何的收益.最恰当的办法就是工资结清并且到手是最明智的选择,仅供参考.
陈郝18723154168问： 签了劳动合同1年,做了半年被辞退,能有什么补偿? - ？
象山县清热回答： 1、表现不好有没有书面证明,公司有没有制度,如果没有就是违法辞退,可以要求赔偿2、未满1年赔半个月的双倍工资,也就是1个月,标准为前12个月平均工资3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你,而是突然辞退你,再要求赔偿一个月工资作为代通金4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围,公司自行制定的,是否发给你请咨询公司人力资源部.
陈郝18723154168问： 我在公司工作5个月 被辞退了 - ？
象山县清热回答： 这种情况,是公司的无知,公司如果一个月后不给员工签合同,是要给双倍补偿的.但是你需要拿着能够证明自己在那个公司上班的证据,然后去申请仲裁.5个月,就需要给10个月的工资,还要补保险.而且视同签合同,公司辞退你,如果没有正式证明你不合适此工作的法规,需要给你辞退的赔偿金,一般满一年的补一个月工资.
陈郝18723154168问： 请问我在私人公司工作一年五个月 突然被告知辞退;另外公司并没有给 - ？
象山县清热回答： 1、因为不签劳动合同,可以再向公司要12个月的工资.2、如果因你个人原因被辞退的,不能主张经济补偿金;如果因公司原因辞退,则可以再主张一个半月的工资.
陈郝18723154168问： 公司没有签合同,工作5个月被辞退了,我可以得到什么补偿? - ？
象山县清热回答： 你好,公司辞退你,你可以要求用人单位支付经济补偿金,按照你工作的时间来计算,你工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿.另外公司没有与你签订劳动合同,你可以申请4个月的双倍工资补偿.
