工作超过12年补偿年限

工作超过12年补偿金是多少~

法律分析：工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作满12年的员工，用人单位解除劳动合同时，需要区分以下几种情况：1、因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。2、除上述情形外，用人单位依法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，补偿标准为每工作年一个月工资。 3、工作满12年，支付12个月工资的经济补偿金。用人单位无法律依据非法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金，即工作满12年后，支付24个月的经济补偿金。 拓展资料一、公司解雇员工的，按照下列标准进行补偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的3倍，支付经济补偿金的最长年限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》1、第一条_送晟评投贤贫龋魅防投贤降笔氯说娜ɡ鸵逦瘢；だ投叩暮戏ㄈㄒ妫菇ê头⒄购托澄榷ǖ睦投叵担贫ū痉ā2、第二条_谢嗣窆埠凸衬诘钠笠怠⒏鎏寰米橹⒚癜旆瞧笠档ノ坏茸橹ㄒ韵鲁朴萌说ノ唬┯肜投呓_⒗投叵担┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投贤视帽痉ā9一亍⑹乱档ノ弧⑸缁嵬盘搴陀肫浣_⒗投叵档睦投撸┝_⒙男小⒈涓⒔獬蛘咧罩估投贤勒毡痉ㄖ葱小3、第三条_┝⒗投贤Φ弊裱戏ā⒐健⑵降茸栽浮⑿桃恢隆⒊鲜敌庞玫脑颉R婪ǘ┝⒌睦投贤哂性际Γ萌说ノ挥肜投哂Φ甭男欣投贤级ǖ囊逦瘛4、第四条_萌说ノ挥Φ币婪ń_⒑屯晟评投嬲轮贫龋U侠投呦碛欣投ɡ⒙男欣投逦瘛

工作超过12年补偿年限为十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为"本企业工龄"。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将"本企业工龄"改叫为"连续工龄"。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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乐都县18681616275： 如果劳动者在单位工作超过十二年的,劳动法怎么规定的(就是单位支付劳动者多少赔偿金) - ？
帅刘醋酸： 你好,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

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帅刘醋酸： 补充楼上,按照前12各月的平均工资,如果高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍金额算,经济补偿年限不超过12年.(劳动法第四十七条)

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帅刘醋酸： 解除或者终止劳动合同,用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限,是指劳动者本单位最后一次连续工作年限,不包括之前曾经中断就业的工作年限.因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算.其中,因为劳动合同期满合同终止用...

乐都县18681616275： 解除劳动合同经济补偿如何确定“职工在本企业的工作年限”? - ？
帅刘醋酸： 1、职工在本企业的工作年限指自与用人单位建立劳动关系开始起算,即你开始为企业服务劳动的时间起算.如果有劳动合同的,则可以看劳动合同约定的时间. 2、劳动合同法 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...

乐都县18681616275： 单位改革,工龄12年的我面临下岗,我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿?谢谢 - ？
帅刘醋酸： 根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月,这个需要你跟你单位协商. ...

乐都县18681616275： 合同到期,请问离职时工资和赔偿,以及工龄补足怎么算呢? - ？
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