发生工伤后单位可以解除劳动合同吗

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一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。赔偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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克什克腾旗15252923484： 工伤后公司可以解雇我吗? - ？
柏卓妇月： 工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

克什克腾旗15252923484： 职工发生工伤事故后用人单位是否可以解除劳动合同 - ？
柏卓妇月： 职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以...

克什克腾旗15252923484： 工伤职工企业可以解除劳动合同吗 - ？
柏卓妇月： 停工留薪期内不可以解除劳动合同;停工留薪期满,鉴定为一至四级伤残的,不可以解除劳动合同;五至十级伤残的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定情形的,不可以解除劳动合同;不构成伤残等级的,与普通职工解除合同条件没有区别.工伤职工被解除劳动合同,不影响工伤保险待遇;是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金,按照《劳动合同法》的规定.法律依据 《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条,《劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第三十九条.

克什克腾旗15252923484： 工伤职工的劳动合同能否解除或者终止 - ？
柏卓妇月： 单位不可以解除劳动合同.工伤保险条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

克什克腾旗15252923484： 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗 - ？
柏卓妇月： 根据劳动合同法与工伤保险条例,被依法认定为工伤的职工经劳动能力鉴定构成残疾后,如果伤残等级达到一定级别,用人单位解除劳动关系时是存在一定限制的.具体如下: 根据工伤条例,工伤职工在停工留薪内需要护理的,由所在单位负责...

克什克腾旗15252923484： 职工工伤认定后单位可以解除劳动合同吗 - ？
柏卓妇月： 不可以.员工在工伤期间单位不能单方面解除劳动合同.

克什克腾旗15252923484： 受工伤后企业可以解除劳动合同吗 - ？
柏卓妇月： 用人单位可以解除劳动合同,分为:违法解除与合法解除.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.用人单位在停工留薪期内解除劳动合同的,属于...

克什克腾旗15252923484： 工伤以后用人单位能解除合同吗? - ？
柏卓妇月：首先、工伤在治疗期间用人单位不能解除劳动合同;其次、根据工伤保险条例的规定,工伤七级到十级,劳动合同到期,用人单位可以不续订劳动合同.但要按标准支付劳动一次性就业和一次性医疗补助金.如果是一级到六级,用人单位不能解除劳动合同.再次、如果你仍在停工留薪期内,工资待遇不变,由用人单位按月支付.如果有什么具体困难,可以查看一下工伤保险条例和所在地的省市贯彻工伤保险条例的实施办法.会看到你的需求答案.

克什克腾旗15252923484： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
柏卓妇月： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;

克什克腾旗15252923484： 工伤期间可以解除劳动合同吗 - ？
柏卓妇月： 1.根据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.2.但是,鉴于属于工伤期间,为了维护工伤职工的合法权益,不建议通过辞职解决,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!