...本人现想自动离职,可否拿到补偿?补偿多少才合理
根据《劳动合同法》第38条规定，如果您因工厂的原因提出辞职，您可能有权主张补偿金。如果是因为个人原因辞职，通常是没有补偿金的。对于工作四年的员工，根据法律规定，应支付四个月工资作为补偿；如果工作超过四年但不满四年六个月，支付四点五个月工资；如果工作满四年六个月或更长，支付五个月工资。
法律依据可参考《劳动合同法》第38条、第46条和第47条。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍工资计算，但最高不超过十二年。这里所说的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职?签署了保密竞业协议和培...
先向学校索要，并告知学校不按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的后果很严重。如果学校不给，那就找劳动局，现在劳动行政部门做事还算比较给力，他们出面一般都能帮你要回工资并且还能顺带罚学校一点钱作为辛苦费。如果劳动局还不给力，那最后的方式就是仲裁或者申请支付令之类的法律...
自动离职有工资吗?
自动离职会有工资？
自动离职又想拿失业金怎么办?
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业金的领取是很重要的，相信你现在对于自动离职又想拿失业金怎么办已经比较清楚，我们会继续...
...已经工作5年,一直未购买社保和医保。现在想离职,该怎么办?_百度知 ...
向劳动局举报。根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和...
本人25岁结婚有一女儿,因为双方性格不合,现在想离婚可是一直犹豫不决...
那你对这个老公还有感情吗 ，如果还有感情的话建议你还是在观察一段时间后再做决定 如果你对他已经没有感情了，和他在一起你感觉是很不自在很难受像折磨你似的，又或者他已经引不起你任何的情感波动 那么建议你还是离婚吧 毕竟你还有一个女儿，她可以没有爸爸 但是不可以让她活在不幸福的家庭...
公司要求自动离职,协商辞退补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
很抱歉,我连自己特长都不知道,现在工作是客服,做着很烦躁,想辞职
很抱歉,我连自己特长都不知道,现在工作是客服,做着很烦躁,想辞职,却找不到自己喜欢的。... 很抱歉...根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题...2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的...
...和外地人在他们当地民政局办的结婚手续。现在想离婚,请问能在北京...
上述问题要看离婚方式和户籍地。我国法定离婚方式有两种，一是双方自愿离婚，另一个是起诉离婚。两种离婚方式都与相应的户籍地有关，需要确定自愿离婚或者起诉离婚的属地管辖权。【一】【双方自愿离婚的办理方式】【1】【办理离婚手续的管辖权】《婚姻登记条例》第十条规定：内地居民自愿离婚的，男女双方...
离职手续
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位对于掌握其重要机密资讯的高级管理人员、高级技术人员，需要进行离职后的竞业限制和违约责任约定的，可与离 职员工签订《竞业禁止协议》。在与员工约定竞业禁止条款时，应当约定经济补偿金；竞业禁止的范围、地域、期限的约定，不得违反法律、法规的...
员工自己离,劳动合同是否自动解除?
在特殊情况下，如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。总之，劳动合同的解除需要遵循法律规定和双方协商一致的原则，而非自动解除。如果用人单位想要解除劳动合同，应当依据法律规定采取相应的措施，并将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
台狮小活： 自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的. 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
兴化市13378345076： 劳动者主动离职会有补偿金吗 - ？
台狮小活： 用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金.劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法...
兴化市13378345076： 主动辞职是否有补偿? - ？
台狮小活： 1、劳动者自己主动辞职,一般是没有经济补偿金的;2、除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一且劳动者以此为理由辞职的,可以要求经济补偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人...
兴化市13378345076： 员工自动离职是否可以拿到补偿金 - ？
台狮小活： 员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定.分析如下:1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金.2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同...
兴化市13378345076： 主动辞职能否得到补偿? - ？
台狮小活： 按照劳动合同法的规定,员工主动辞职没有经济补偿金,除非企业提供的工作环境和条件低于原待遇的例外.因此,你可以先与企业协商续签合同的问题,如果不能续签,那么合同期满你当然可以选择离职,单位就应当给你经济补偿,标准为相当于4个月工资的经济补偿金.记住,合同期满不属于辞职,属于合同自动到期终止,两者性质和法律后果完全不同.
兴化市13378345076： 自动离职公司给补偿吗 - ？
台狮小活： 第一点,企业单位讲的是辞职和辞退.你说的情况是公司想让你自己辞职.第二点,既然签了合同,只要是双方意志的真实表示,不存在合同内容违反或者胁迫、欺诈签订合同,合同就是有效的.那再另外签字声明合同无效自然不合法.第三点,根据劳动合同法规定,员工进入公司1个月之内应当订立劳动合同.否则从次月开始每月支付双倍工资至一年内签订合同为止.一年后仍为订立合同的,须支付11个月的双倍工资.另外要订立无固定期限合同.第四点,企业违法行为对员工利益造成损害的,员工可以要求离职并要求赔偿.比如订立合同后,企业未为员工缴纳社保的,员工可以以此为由离职并要求企业赔偿,.
兴化市13378345076： 员工主动辞职,可以要求经济补偿吗 - ？
台狮小活： 只要单位有以下几种情况,员工主动辞职也有补偿金,1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的.
兴化市13378345076： 自动辞职能否得到补偿？
台狮小活： 一般你自动辞职是得不到补偿的,如果你公司没给你们签合同,你们公司大部分以这理由去投诉成功的话可以得到不少补偿
兴化市13378345076： 劳动者主动提出辞职是否有补偿金 - ？
台狮小活： 本人主动提出辞职没有补偿金.非本人原因,合同到期单位不再续签,或者单位中途提出解除合同的情况下,才有经济补偿金.
兴化市13378345076： 关于主动辞职也可以获得补偿吗? - ？
台狮小活： 主动辞职是不会得到公司补偿的,只有公司开除或其它原因公司辞退你才可以的
