不满6个月补偿金多少
工作3年被辞退赔偿几个月工资?
3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作3年被辞退员工补偿金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
合同没到期,员工生病被公司辞退,5年6个月应该得到多少补偿金,太仓市
您好！按《劳动合同法》规定，公司辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资按最近12个月工资的平均数。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
工作四个月被辞退有补偿么?
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月...
计算经济补偿金个税时, 工作年限如果是2年3个月,是按3年算么
计算经济补偿金个税时，工作年限如果是2年3个月，是按2年半计算。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满...
患病公司不续签合同医疗金-个月补偿多少?
法律分析：合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...
入职不满6个月辞退赔偿多少
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 辞退补偿给付标准...
不满6个月辞退补偿金
法律分析：满六个月而不满一年辞退员工的话，用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
因为公司经济问题,展开大裁员,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
首先你必须让老板出示劳动部门出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算：按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
转正后被辞退怎么赔偿
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
试用期6个月,我即将过试用期的时候公司要辞退我,请问需要赔偿我多少钱...
试用期内也不得随意辞退：第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知...
丰镇市锐宁回答： 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
鄞凯19111239822问： 未满6个月被公司解雇,应该补偿多少 - ？
丰镇市锐宁回答： 如果你们签订劳动合同,公司没有任何原因,就解雇你是应该支付你一个月的经济补偿金的 如果没有签订劳动合同,公司应该支付你双倍工资第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
鄞凯19111239822问： 解除劳动合同经济补偿金如何计算 - ？
丰镇市锐宁回答： 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿.2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行.3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍.10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.
鄞凯19111239822问： 公司倒闭未满六个月工龄而且没签合同的员工赔偿多少 - ？
丰镇市锐宁回答： 虽然没有签劳动合同,只要确实在公司上班,即事实劳动关系成立.公司倒闭,按《劳动法》第四十七条 规定,对 工作未满6个月的员工,则公司应支付半个月工资的经济补偿.一般按员工前几个月的平均月工资数计算发放. 如果没有签劳动合同是公司的原因,则,《劳动法》第八十二条 规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.
鄞凯19111239822问： 如果合同没到期,工作不到六个月,突然被辞退,会给我多少补贴 - ？
丰镇市锐宁回答： 公司辞退合法的,劳动者有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付半个月工资经济补偿金,违法辞退的支付一个月工资赔偿金.劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解...
鄞凯19111239822问： 劳动合同两年,不满六个月怎么赔偿 - ？
丰镇市锐宁回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
鄞凯19111239822问： 员工被辞退,该公司应付多少经济补贴 - ？
丰镇市锐宁回答： 不叫经济补贴,如果你是公司辞退的,应该给予经济补偿金. 每满一年补偿一个月工资,不满6个月补偿半个月工资(你属连续工龄,不属于不满6个月).你工作6年多(按劳动法,工龄连续不满一年按一年算),应该是给你2000元/月*7年=14000元 采纳哦
鄞凯19111239822问： 劳动者申请经济补偿金时效法定时效 ？
丰镇市锐宁回答： 一、申请劳动监察经济补偿金时效是多久?经济补偿金纠纷属于劳动纠纷,而劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时...
鄞凯19111239822问： 如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六 - ？
丰镇市锐宁回答：[答案] 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 这里的“六个月以上不满一年的”...
鄞凯19111239822问： 09年劳动法的赔偿问题 我一朋友不足6月,被开想知道怎么赔偿 - ？
丰镇市锐宁回答： 你好.你说的大致是对的.补偿金只能是半个月*3(劳动合同法四十七条).如果单位没有合法理由是不能解除合同的,意思就是,如果你朋友不同意,根据劳动合同法单位是应当继续履行合同的.(但现实中,单位不愿意你在那边上班了,就何苦继续呆在那呢).如果你朋友同意解除合同,可以拿到违约金:半个月*3*2.(劳动合同法八十七条) 所以你朋友总共应该拿到的是补偿金+违约金:半个月*3+半个月*3*2 还有问题可以给我发站内信息.
