产假只让休98天违法吗
现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做?_百度...
你先了解清楚规章制度，我们这边也是98天，128天是难产假剖宫产才有的，顺产的是没有的。你先看清楚你们那边的生育制度。公司敢这么做，肯定有原因的，如果真的违法了，你可以打电话给劳动局反映情况。
现在广东省规定产假是178天,公司只给申请休98天,请问这样的怎么处理?国 ...
每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。广东省人口与计划生育条例：第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
...单位说有权只给予国家规定的98天产假?企业不执行158天产假怎_百度...
湖南省政策规定产假158天,单位有没有权利缩短 - ： 没有.单位缩短属于违法,侵犯个人的权利.国家劳动法规定产假98天但是湖南计划生育条例规定休158天,到底休多少天? - ： 劳动法不具体规定产假天数,产假的天数由《女职工劳动保护特别规定》和省级人口和计划生育条例规定.但是《劳动法》第六十二条中规定女...
员工怀孕了之后,向单位请产假只让休98天的法律依据是什么
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产 增加产假15天多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育 增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天解释;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育...
产假158天单位只给休98天
法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。法律依据：一、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
陕西产假应该是158天,单位只给98天,怎么办?
凉拌。农民工没有假，一样的在活人。98天就不错了，那也是公务员，亊业编制职员能享受的。睁眼看看企业特别是私企，能保公职算烧高香了。别身在福中不知福！你搞错了，本来就是98天。可申请继续休假直到158天，单位应该批假，但是延长的工资没有。不让休年假咋办？基层没法减负咋办？强制让你加毫无...
产假只休98天,新政策158天,可以继续休吗
根据我国劳动法相关规定，如果你认为用人单位的相关行为违法，可以向劳动局投诉。
产假158天单位只给休98天可以投诉吗?
新产假158天的计算和理解新产假的规定并非全国统一，各地政策各异。产假158天并不适用于所有地方，具体天数取决于当地法规。对于产假158天单位只给休98天的情况，首先要明确的是，98天法定产假是合理的，包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常...
公司只给98天产假违法吗
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 所以正常是98天，如果是剖腹产，是...
现在产假158天,为什么公司只给休98天,我该怎
告诉单位你们本地产假是158天，要求继续休息，如果你去休息了，单位开除你，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同。劳动法中产假98天指的是全国最低天数，每个地区根据自身特点都不一样。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕...
新县参术回答： 单位违法.各省都规定有延长产假,至少30天(各省的延长产假天数不完全相同).
空转18476235080问： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
新县参术回答： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
空转18476235080问： 法定产假158天可是单位只给98天 ？
新县参术回答： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
空转18476235080问： 意思是受法律保护的只有98天,那60天补贴的就不算对吧?公司不给就不给,也没有什么具体的惩罚. - ？
新县参术回答： 推测你说的是女职工产假的问题.98天产假是《女职工劳动保护特别规定》所规定的产假天数,属于全国性规定.而各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中又规定了延长产假的天数(延长60天的省份最多,延长30天的省份第二),属于地方性规定.全国性和地方性规定都是强制性的.如果用人单位只给休98天产假而不给休地方性的延长产假(比如60天),那么也是违法的.劳动者可以向当地的劳动监察投诉,要求休满法律法规规定的产假.也可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁,要求休满法律法规规定的产假.
空转18476235080问： 公司给员工休92天的产假合不合法 - ？
新县参术回答： 1、不合法.《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工生育享受98天产假.2、依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
空转18476235080问： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
新县参术回答： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
空转18476235080问： 如果产假158天公司只让休90天该怎么办? - ？
新县参术回答： 首先,你需要把能够证明自己产假时间的材料全部交给公司. 然后,把产假申请也给到公司. 上述材料最好采取邮寄的方式送达. 如果公司还是不愿意依法批准你的产假,你可以向劳动监察大队投诉你的公司.
空转18476235080问： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
新县参术回答： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
空转18476235080问： 公司产假只缴纳保险却没工资违法么? - ？
新县参术回答： 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
空转18476235080问： 公司只给90天产假合法吗 - ？
新县参术回答： 15年休产假,有晚育假;2016年休产假,取消晚育假.十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行.明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一...
