产假只有98天不给奖励假
单位只给98天产假,不给地方奖励假违法吗
算违法的,法律法规对产假时间有规定的,如果按照当地的标准和自己的实际情况可以享受128天的产假,就可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休128天的产假,如果公司不按照执行,是可以申请劳动争议仲裁的。产假时间根据个人实际情况有变动 产假一般规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; ...
广东单位规定产假不给奖吗
广东单位不给奖励产假，劳动者可以依法投诉，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定，广东省符合法定生育条件的夫妻，女方享受八十日的奖励假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...
单位不给30的奖励假只让休98天,可以仲裁吗
可以，若是你吃亏很少，这单位还想做下去的，维权的成本高，还要花不少精力，就不值得，否则就申请劳动仲裁
产假158天只发98天补贴对吗
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假...
产假158天只发98天补贴对吗
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位...
产假158天只发98天补贴对吗
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际...
公司通知产假98天休完上班但是还有80天奖励假怎么跟公司申请
1、首先写产假奖励假申请书给公司。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受奖励产假，但全国31省市只有广东省和重庆市规定奖励产假为80天。女职工法定产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2、其次，广东省和重庆市的公司，若...
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
公司不批80天的产假奖励假1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。2、法定有98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天...
产假158天只发98天补贴对吗
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励宴念。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人...
单位产假158天,为什么生育津贴只给98天
法律分析：产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假...
赤壁市兰悉回答： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
勇览13546291699问： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
赤壁市兰悉回答： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
勇览13546291699问： 二胎政策有补贴吗 - ？
赤壁市兰悉回答： 1.国家对合法单独生育二胎是能获得生育补贴的.2.领取二胎待遇分两种情况:第一种情况,具有生育证生育二胎,因头胎没有报销,产假为98天,生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资.凡是符合政...
勇览13546291699问： 产假是98天,还有奖励假30天吗 - ？
赤壁市兰悉回答： 各地规定会有差异,倾向当地的计生部门咨询.如有具体问题再进行探讨.国家规定产假天:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.
勇览13546291699问： 新劳动法产假多少天,期间的工资是怎么计算的 - ？
赤壁市兰悉回答： 劳动法规定产假98天,但不同地域根据实际情况都有奖励假,一次每个地区产假时间不一样.产假期间的生育津贴由生育基金支付,标准为你社保缴纳的基数确定,单位不再支付工资. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
勇览13546291699问： 咨询产假是128天还是158天 - ？
赤壁市兰悉回答： 正常的产假是98天,难产增加15天.从2016年开始,各省开始有自己的奖励假,奖励假的天数就不统一了,有些是一个月有些是两个月,所以128天也有,158天也有.
勇览13546291699问： 广东单位不给奖励产假 - ？
赤壁市兰悉回答： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
勇览13546291699问： 不发奖励产假假期的工资,合法吗? - ？
赤壁市兰悉回答： 这个真没法说.企业就是耍无赖的话,也没地儿说理去.
勇览13546291699问： 2017年新劳动法中关于产假多少天 - ？
赤壁市兰悉回答： 劳动法对此没有规定.产假规定是《女职工保护条例》中规定为98天产假.各地计生政策规定,符合国家规定生育一孩和二孩子女,在享有国家98天产假基础上,还有奖励产假,具体天数各地不一样,以你本地规定为准.
勇览13546291699问： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
赤壁市兰悉回答： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
