公司不批80天的产假奖励假
生育奖励假80天如何发放工资
而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
重庆产假2024最新政策 2024年重庆产假多少天
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女...
80天奖励假工资发放标准
首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...
孕妇请假不给批怎么办
《劳动法》第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。58。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育...
178天产假80天无工资
6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。178天产假80天无工资，产假期间孕妇的工资照常发放，如果产假有178天，其中80天无工资这是不合法的，如果这种情况劳动者可一直接申请劳动仲裁，要求工资赔偿。
98天产假和80天奖励假的区别
98天产假和80天奖励假的区别为报销单位不同和工资支付单位不同。1、报销单位不同。98天产假由生育保险报销；80天奖励假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。2、工资支付单位不同。98天产假属于生育津贴，它由社保基金支付至用人单位账上；奖励假(80天)期间，女职工的福利待遇...
怀孕期间不给产假工资怎么算?
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。(二)、产假 不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人...
80天奖励假工资怎么算 产假80天奖励假工资怎么算
法定生育险只有98天，所以生育险只能给到98天的津贴，剩余80多天公司给予的假期由公司发放工资，但原则上只发基本工资，也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共...
产假奖励假80天工资怎么算
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担，首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不...
广东产假178天,但公司才批准98天
法律主观：广东178天产假是强制的。根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。国家规定的产假是98天，加上80天的奖励假，广东省的产假一共是178天。法律客观：《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育...
孝南区酚氨回答： 产假有明确的规定,必须按其规定来的,否则违法. 根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天.难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假的,给予...
掌坚19130623251问： 产假中的奖励假公司不批复,劳动局有权利干涉吗 - ？
孝南区酚氨回答： 不明白什么是“奖励假”.就算你去劳动局投诉,实际上也不好操作.你请假时间长了公司不可能给你保留原岗位
掌坚19130623251问： 广东单位不给奖励产假 - ？
孝南区酚氨回答： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
掌坚19130623251问： 178天的产假,其中80天的奖励假企业可以不 - ？
孝南区酚氨回答： 不可以,单位奖励产假或者延长产假属于地方性法规规定,用人单位同样应当依法执行,给足产假,否则违法.
掌坚19130623251问： 产假问题. - ？
孝南区酚氨回答： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
掌坚19130623251问： 2017年产假新规定 - ？
孝南区酚氨回答： 产假是国家明文规定的,公司不执行就是违法了.不过国家规定的产假是98天、难产的加15天、生育多胞胎的每多生一胎增加15天产假.
掌坚19130623251问： 80天奖励产假公司不发工资是否符合规定,怎样 - ？
孝南区酚氨回答： 按《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
掌坚19130623251问： 清远市英德市产假可休息多久? ？
孝南区酚氨回答： 一、清远市英德市产假多久?产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天.法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女...
