产假6个月没工资只交社保
病了住院三个月公司有交社保,但没工资发。合理吗?我该怎么办?_百度知 ...
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假...
产假休三个月,期间单位只给买了保险没有工资,产假结束现在要我补交产...
单位这么做肯定是违法的哈，原则上单位应当至少保留你的岗位工资，依法缴纳社保。且你应该享受生育津贴。可以和单位积极沟通，另外需要看你是不是还想在单位继续工作不想撕破脸皮，如果不怕可以向当地劳动监察大队投诉哈，但是我个人意见希望你慎重考虑。
我在生孩子期间单位不给开工资,但保险正常给交,我想问的是如果我休完...
要你交一部分，也即按你以前在上班时的缴费是一样的比例缴交的。但生孩子期间一点保底工资都没有？绩效工资是怎么个绩效法呀？有签订劳动合同吗？
请假一个月没工资交养老保险等发工资了要自己全部交合不合理?_百度...
事假没有工资，单位让你负担全部社保，较起真来也可以。但一般企业不会这么做，只会让交个人部分。
...用人单位会发6个月的病假工资和缴纳社保吗,会不会被辞退
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95...
急急急!我老婆在公司上班有薪假6个月 回来后生育保险报销公司回收?有道 ...
如果你爱人在休假6个月期间工资是正常发放的，社保报回来的生育津贴费用应冲抵工资后，剩余金额为你爱人个人所有。若你爱人在休假期间没有得到工资，那么报销回来的费用应全数给个人。之余生育医疗的费用，也就是你爱人产前检查和分娩的医疗费用应该是报回给个人的。生育保险的基数应该是你爱人单位的平均...
员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
那么就只能够通过扣除他原有的工资来进行了，所以说一般企业单位，那么在发放工资待遇的过程中，是需要将这个辞职员工的工资相应拖延，以备员工辞职所带来的麻烦。这种情况比较少见，主要是一般公司不会给员工一个月事假，一般也就是十天半个月左右，病假另说，因为病假国家有规定的医疗期期限，这个不是...
求助,请问6个月哺乳假是出自哪里
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照...
超过6个月病假怎样处理
二、连续请病假6个月工资怎么计算1、连续请病假6个月算是职工请短期病假，计算方法与本人工龄有关，分别是本人工资的60%、70%、80%、90%和100%计发。2、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发...
一个月请了7天病假其于时间没上班工资怎么算?
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
大兴安岭地区二维回答： 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
王垄13081485365问： 产假期间公司只交付了社保未发工资 - ？
大兴安岭地区二维回答： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
王垄13081485365问： 请问:放产假期间公司不给予发放工资,只交社、医保,这样合理吗? - ？
大兴安岭地区二维回答： 休产假是国家对女职工待遇,并且工资照发,产假期间,照常缴纳社会保险,你公司这样做,是严重的违法行为,你可以到劳动部门去投诉或者申请仲裁
王垄13081485365问： 孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴还是生育保险,这是合乎劳动法的吗? - ？
大兴安岭地区二维回答： 孕妇休产假期间没有工资,只发放社保的生育津贴这是允许的但是单位必须为员工缴纳社会保险
王垄13081485365问： 急问 我想怀孕满7个月就休产假,但是今天公司的人给我说,休假后到生之间没有工资,而且自己全额买社保,这 - ？
大兴安岭地区二维回答： 23周岁结婚属于晚婚,晚婚的怀孕都是晚育!所以24周岁怀孕肯定是晚育.如果因为个人原因在产前15天之前休产假,要根据公司的制度执行.如果是身体原因的确无法正常上班的,可以到医院开具证明,与单位协商,作为病假处理的话,社...
王垄13081485365问： 你好,我现在休产假期间 个人社保和公积金自己上交的,没有工资这种情况合适吗 生育津贴里面包括什么? - ？
大兴安岭地区二维回答： 只能告诉你有关规定:在职女性休产假期间,工资、福利待遇照发,社保照常缴纳.如果单位不执行,你就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位缴纳社保、公积金、补发工资等各种福利待遇的个人主张.
王垄13081485365问： 产假期间公司不发工资,已买生育保险,是否会有生育津贴? - ？
大兴安岭地区二维回答： 生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等.(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用). 另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外,没有生育津贴的.除此之外,生育报销时需要收取住院结算单的原件,这个只会有一份,医院也没有办法开出第二份的.
王垄13081485365问： 在公司,产假期间社保全部是我自己交的,公司也没发工资,国家给的生育津贴老板要扣除公司那部分吗? - ？
大兴安岭地区二维回答： 1,公司没发工资,领取生育津贴.2,产假期间,公司和个人仍然各自承担社保.3,国家给的生育津贴老板要扣除公司那部分是错的.可向老板说清楚.否则可向劳动监察大队投诉.
王垄13081485365问： 产假期间单位不开工资所交的4个月社保基金都要返还单位,这样是否违 - ？
大兴安岭地区二维回答： 产假期间用人单位不开工资不违法,产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴;用人单位未依法缴纳社会保险费的行为违法.
王垄13081485365问： 产假没有工资、厂里交的社保还要从生育津贴里面扣掉自己交的那部分、是这会事 - ？
大兴安岭地区二维回答： 如果产假期间没有工资,生育津贴应该全额发给你,工伤生育保险是由单位交的,个人不负担.单位不退就找社保或劳动仲裁.
