私企产假98天合法吗
公司只给98天产假合法吗
是不合法的。一、产假的法律规定 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假。其中，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女...
产假只批98天违反劳动法吗
产假只批98天违反劳动法。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工享受的假期：1、正常产假90天（包括产前检查15...
产假只给98天合法吗
您好，亲亲。产假只给98天合法吗:违法的哦。正常 产假 98天，最多可休158天的哦。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产...
山东产假158天只让休98天
山东地区的产假政策规定为158天，但如果只让休98天，那么这显然违反了相关法规。劳动者应当享有完整的产假权益，任何减少产假天数的做法都是不合法的。一、山东产假政策规定 根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后享有产假权益。具体来说，女职工在生育时可以享受158...
私企产假只放98天合法吗
合法。根据查询华律网得知，国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故私企产检只放98天是合法的。
浙江产假只给98天合法吗
浙江产假只给98天是合法的。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，女性员工在生育期间享有产假，但具体产假的天数并没有统一规定，而是根据地方政府的规定执行。浙江省地方政府规定的产假天数就是98天。这是地方政府依据国家规定的相关法律法规和政策制定的具体实施细则。只要符合当地政府的规定，企业也...
私企产假只给98天仲裁赔多少
根据查询华律网显示，《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定，女职工生育享受98天产假是国家规定的正常的天数，所以私企产假只给98天属于合法行为，提起仲裁不会获得赔偿。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定，由中华人民共和国国务院于...
...天+额外延长60天,公司是私企,只给98天产假,这样合法吗?
- 不合法。根据《广东省女职工劳动保护规定》，符合法律、法规规定生育的女职工，享受98天的产假，其中难产的，增加30天的产假。如果单位只让修98天，那么剩余的60天产假是不应该被扣除的。- 员工有权要求单位补足这60天的产假，并可能根据情况获得经济补偿。综上所述，如果公司只给98天产假而不额外...
公司规定产假为98天是合法的吗
单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。
浙江产假只给98天合法吗
真正确定产假天数的法规是2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工可享受98天产假，加上地方性文件的补充，如浙江省的《人口与计划生育条例》，可达到158天。尽管企业可能引用地方性文件，强调非法律义务，但只要明确规定为158天，企业低于这个标准提供产假就属违法，员工有权追讨损失。产假期间...
汇川区弗米回答： 劳动法最新产假分类如下:1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假.2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益.3、怀孕7个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月.4、职场女性在休完法定产假后,若是工作许可,同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假.5、若是孕妇的产假碰上了法定假日,产假98天是包括双休日和法定假日的.法律依据:《人口与计划生育条例》第三十二条规定
钞树13984606030问： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
汇川区弗米回答： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
钞树13984606030问： 公司的产假只有98天,合法吗 - ？
汇川区弗米回答： 单位违法.各省都规定有延长产假,至少30天(各省的延长产假天数不完全相同).
钞树13984606030问： 具体产假是有多少天才合法 ？
汇川区弗米回答： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
钞树13984606030问： 新规定产假多少天 ？
汇川区弗米回答： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.根据我国法律规定应享受不少于98天的产假.法律规定:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
钞树13984606030问： 公司给员工休92天的产假合不合法 - ？
汇川区弗米回答： 1、不合法.《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工生育享受98天产假.2、依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
钞树13984606030问： 国家规定的法定产假是多久 ？
汇川区弗米回答： 国家规定的法定产假是98天.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
钞树13984606030问： 国家规定法定产假是多少天 - ？
汇川区弗米回答： 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
钞树13984606030问： 企业女职工产假可以休多长时间? - ？
汇川区弗米回答： 内容提要:《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.第4条规定:不得
钞树13984606030问： 女职工生育期的待遇 ？
汇川区弗米回答： 生育期的女职工享有下列待遇:1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社...
