产假158天单位只给休98天
法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。
法律依据：
一、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假158天只发98天补贴对吗
享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的...
产假158天只发98天补贴对吗
产假158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的...
产假158天单位只给休98天可以投诉吗?
新产假158天的计算和理解新产假的规定并非全国统一，各地政策各异。产假158天并不适用于所有地方，具体天数取决于当地法规。对于产假158天单位只给休98天的情况，首先要明确的是，98天法定产假是合理的，包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常...
产假158天只发98天补贴对吗
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际...
产假158天只发98天补贴对吗
“产假158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假,其中产差逗前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月告亩流产的,享受42天产假。所以,正虚友卖常的产假单位只给98天...
产假158天单位只给90天合法么
一、产假158天单位只给90天合法么1、产假158天单位只给90天，也是合法的。不同的地区，相关政策也会不一样。四川、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。2、法律依据：《女职工...
高龄产妇是多少岁产假158天单位只给休98天
二、产假158天单位只给休98天 “法定产假为98天”1、意思就是说，如果公司只给98天，也是按照了国家的标准执行的，所以并没有违反国家的规定，而女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、如果是难产，可以增加15天产假，生育多胞胎，没多生一个英文，增加15天假期，也就是说本身还是在符合...
产假158天只让休98天
所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（一）生育保险缴费标准用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费...
产假158天只发98天补贴对吗
产假158天只发98天补贴是对的。产假2023年新规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假的其他规定：1、国家机关工作人员、企业事业单位...
山东产假158天只让休98天
山东地区的女职工在生育后应当享有158天的产假权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果单位只让女职工休98天产假，那么就违反了相关法律法规，女职工应当积极维护自己的权益，向单位提出合理要求或向相关部门投诉举报。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的...
钟骂艾诺： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
定陶县14729109572： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
钟骂艾诺： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
定陶县14729109572： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
钟骂艾诺： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
定陶县14729109572： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
钟骂艾诺： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
定陶县14729109572： 产假158天,让休98天,已经来上一天了,可以投诉吗 - ？
钟骂艾诺： 根据我国劳动法相关规定,如果你认为用人单位的相关行为违法,可以向劳动局投诉.
定陶县14729109572： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
钟骂艾诺： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
定陶县14729109572： 晚婚产假按理是158天,如果公司只给98天怎么办 - ？
钟骂艾诺： 得看单位性质,若是私人企业,有这条件得偷笑了.
定陶县14729109572： 158天产假包含寒暑假 ？
钟骂艾诺： 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.根据最新修订并于1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.
定陶县14729109572： 产假158天怎么算的 ？
钟骂艾诺： 新产假158天的算法是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.
定陶县14729109572： 产假158天如何算的 ？
钟骂艾诺： 产假在全国各地可能会不一样,有的地方是128天有的地方是158天.按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.这158天是自然日,不是工作日.
