员工怀孕了之后，向单位请产假只让休98天的法律依据是什么
规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》规定：
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
辞职是职工自愿行为，企业会给予批准，但是企业不能够辞退已怀孕的职工
法律法规规定的女职工特别待遇
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5.女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7.女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
希望能够帮到你了
意外怀孕流产公司请假需要什么?
二、怀孕员工请病假要开病假条吗?需要开病假条。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为...
女员工怀孕了必须告诉老板吗
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，...
员工怀孕公司直接辞退怎么赔偿
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)...
怀孕了能暗暗的自己离职吗?
1、旷工离职的话，你可能会得不到几天的工资，这也是旷工离职的一个坏处吧。2、如果正式申请离职的话，一定要等到对方签收，然后作为解除劳务合同的证明，这是最保险的方法，到时候就算对方不认账你也能让他哑口无言。3、如果不是特殊情况，其实怀孕上班也是可以的，怀孕的时候公司不能给你安排过重的...
劳动合同法怀孕辞退规定
可是还没到两周丽丽就发现自己怀孕了。拿到医院的化验单,丽丽先是大吃一惊,后来内心窃喜,赶紧找到公司经理说自己已经怀孕了,根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的。公司经理表示自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕,而是因为丽丽不适合现在的工作岗位,因此可以辞退。丽丽不服便向劳动仲裁机构提出仲裁申请。因为物流公司...
女职工怀孕后期怎么请病假?
女职工怀孕后期请病假，可以根据实际情况，带上医院的诊断书向单位的人事部门请假，具体情况下可以由人事部门的工作人员经过审查后，对于符合条件的可以批准，具体情况结合实际而定。 一、女职工怀孕后期怎么请病假?女职工怀孕后期请病假根据用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，...
在私立单位上班怀孕员工在怀孕期间不能上班向单位请了假,请问单位...
不拘小节
怀孕一定要辞职吗?
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。6、职工...
入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?
其实员工隐瞒怀孕主要有两种情况：一种是有的员工确实不知道自己怀孕了，在入职之后才发现，这种情况下作为单位来说还比较好接受。比较让单位生气的是，有的员工明明知道自己已经怀孕，而故意不告诉单位，单位一旦录用之后马上向单位报告自己已经怀孕，随即休产假。最绝的是，休完产假还立马辞职，这种行为明显...
广州工作,有买生育保险,怀孕后需要办理什么手续?要享受这些生育险...
符合以下条件的女职工，可向省社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇：（一）已参加省直单位生育保险并按时缴纳生育保险费；（二）符合计划生育政策，属于计划内怀孕；二、申领程序 （二）申领生育保险待遇时，单位应提供如下资料：1、《生育保险待遇申报表》；2、《计划生育服务证》原件及复印件；3、...
向贡仲维： 首先,你需要把能够证明自己产假时间的材料全部交给公司. 然后,把产假申请也给到公司. 上述材料最好采取邮寄的方式送达. 如果公司还是不愿意依法批准你的产假,你可以向劳动监察大队投诉你的公司.
卢氏县19371043280： 怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么 ？
向贡仲维： 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
卢氏县19371043280： 用人单位在女职工怀孕期间要求女职工休假合法吗 - ？
向贡仲维： 只要单位在女职工休假期间、照发基本工资的话、是合法的.这类问题可以参照我国现行的《劳动法》和《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条 ...
卢氏县19371043280： 怎么休产假和产前假,女职工怀孕能休病假吗 - ？
向贡仲维： 只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束.产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 .如,...
卢氏县19371043280： 怀孕可以提前休产假吗 - ？
向贡仲维： 可以.休产假主要有以下两种情况: 一是根据国家法律规定.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕...
卢氏县19371043280： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
向贡仲维： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
卢氏县19371043280： 怀孕四个月,公司让我休假,我可以去劳动仲裁告公司歧视孕妇吗? - ？
向贡仲维： 是不是休假了没工资,这是违法劳动法的,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益!孕期,是不允许公司解除劳动合同或者无薪休假的,否则要赔钱!国家规定产假9...
卢氏县19371043280： 准备休产假 单位只给三个月 该向哪个部门投诉 - ？
向贡仲维： 新劳规定产假低98包括节假 晚育再增加15 剖腹产再增加15 休产假期间办理独证再增加35 公司企业都按照规定放按照规定力资源局边投
卢氏县19371043280： 我公司员工因怀孕(但是未婚)而请假休息一个月左右,公司也同意怀孕期请假时的工资照算. - ？
向贡仲维： 员工因怀孕而请假(无论是否结婚),企业不能因为这个原因辞退她,应让她休带薪的年假或者休病假(不扣工资或者只发基本工资).但决不可能同意让她自行找人带班,这里存在着用工单位与员工之间的雇佣关系,同时一般工作岗位也存在着工作技能是否能够达标的问题,她自己寻找的带班者一旦出现工作失误,企业仍然要承担用工责任.劳动法也不可能是按这位员工理解来处理类似这样的矛盾. 无论怎样,企业总是用工的主体,所招员工是否合适,该付多少工资都应由企业根据自己所在行业的特点和企业自身实际进行取舍,而不是按照某位员工的想法进行工作的开展,除非这位员工身份特殊,例如在企业中占有股份,或者该员工再企业中的作用是不可或缺的,除此,企业移动要按照自己的实际进行考量.
卢氏县19371043280： 产假是否在怀孕期间随时可以休 - ？
向贡仲维： 关于产假应该从什么时间计算?目前法律没有具体的规定,然而法律规定休产假的目的,是为了保护妇女及儿童的权益,使产妇及胎儿得到更好的休息和照顾,所以一般单位都是从产妇临产时开始计算产假期间,如果产妇在怀孕期间因特殊情况需要休息,可以到医院写证明请病假的.不过,实践中也有许多单位,认为产假休息时间是由法律规定的,产妇可以自己决定何时休息,如果产前休息的时间多了,产后就少休几天,反正总的时间符合法律规定就可以,所以,你可以与公司协商一下.
