产假158天单位只给休98天可以投诉吗？
新产假158天的计算和理解
新产假的规定并非全国统一，各地政策各异。产假158天并不适用于所有地方，具体天数取决于当地法规。对于产假158天单位只给休98天的情况，首先要明确的是，98天法定产假是合理的，包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常为98天。
若单位仅提供98天假期，这通常是基于国家的法定标准。然而，如遇到保胎需要或特殊情况，如怀孕7个月以上休产前假，以及流产的特殊情况，可能会影响产假天数。在这种情况下，与领导进行沟通，解释相关规定，理解公司的政策和自身需求，通常更为妥善，投诉并不是首选的解决方式。
总的来说，新产假158天的计算和理解需要结合当地法规和个人情况，确保自己的权益得到保障。请注意，以上信息仅供参考，具体政策以当地劳动法规为准。
新产假158天是怎么算的
新产假158天并不是所有地方都执行，买个地方的产假都不一样。那么，产假158天单位只给休98天可以告吗？98天产假合理，158天是看规定的，不给你放也没什么办法，具体可以看看本站提供的介绍。一、新产假158天是怎么算的 1.保胎假其中，如果女职工在怀孕期间需要保胎，并且保胎的证明是由医生签发的，...
产假158天为啥生育津贴128天
因此，产假158天为什么生育津贴只有128天，主要是因为生育津贴的天数是按照当地政策发放的，一般不会发放158天的生育津贴。生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以...
产假158天为啥生育津贴98天
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。女职工产假期间就有生育津贴，所以产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育...
陕西产假应该是158天,单位只给98天,怎么办?
98天就不错了，那也是公务员，亊业编制职员能享受的。睁眼看看企业特别是私企，能保公职算烧高香了。别身在福中不知福！你搞错了，本来就是98天。可申请继续休假直到158天，单位应该批假，但是延长的工资没有。不让休年假咋办？基层没法减负咋办？强制让你加毫无意义的班咋办？给领导多送点礼，一年...
二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
第四次修正)第五章第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。以上内容参考：百度百科-产假 ...
如果产假是158天,而公司只让休90天该怎么办?
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他...
产假158天中60天的工资单位必须发吗?
产假中的60天产假是地方性产假，单位需要支付这两个月产假工资的，必须给。这个规定可以在当地省的人口与计划生育条例中查询。
四川产假158天,单位只放98天违法吗
各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中还规定了30-60天不等的奖励假，属于地方性规定。所以不考虑难产和多胞胎的额外增加天数，有的省产假是128天，有的省产假是158天。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系...
单位产假158天,为什么生育津贴只给98天
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人...
山西产假158天单位只给98天
法律主观：山西产假是法定产假98天加地方奖励假60天。女职工产假期间，享受与在岗人员同等的待遇。妇女怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿；用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律客观：《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻...
柯狐强力： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
新田县15379145545： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
柯狐强力： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
新田县15379145545： 产假158天,让休98天,已经来上一天了,可以投诉吗 - ？
柯狐强力： 根据我国劳动法相关规定,如果你认为用人单位的相关行为违法,可以向劳动局投诉.
新田县15379145545： 如果产假158天公司只让休90天该怎么办? - ？
柯狐强力： 首先,你需要把能够证明自己产假时间的材料全部交给公司. 然后,把产假申请也给到公司. 上述材料最好采取邮寄的方式送达. 如果公司还是不愿意依法批准你的产假,你可以向劳动监察大队投诉你的公司.
新田县15379145545： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
柯狐强力： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
新田县15379145545： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
柯狐强力： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
新田县15379145545： 产假只休98天,新政策158天,可以继续休吗 - ？
柯狐强力： 如果你肯定了新政策158天的文件可以找单位领导提出继续休的申请
新田县15379145545： 现在规定产假有128天,可是公司只给98天,那么申领生育津贴会有影响? - ？
柯狐强力： 不会有影响的.如果公司违规给你产假时间,你可以直接找劳动局投诉处理的.
新田县15379145545： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
柯狐强力： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
新田县15379145545： 生育津贴按98天还是158天? - ？
柯狐强力： 您好 就北京市而言 顺产是98天 难产是113天
