产假158天发几个月工资
产假158天后可以申请延长吗
产假158天休完，可以与用人单位协商休哺乳假，哺乳假在法律上没有强制性规定，一般为9个月。部分地区规定女职工还可以享受育儿假，比如江苏省子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；湖南省在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。育儿假可一次休完，也可以多次享受，由用人单位与劳动...
产假到底是158还是98 产假是3个月还是6个月
现在国家给予我们的政策福利越来越好了，女员工怀孕生子即可享受带薪产假，生完孩子之后还可以用生育险来报销，这样算下来生孩子几乎不用自己掏什么钱了，那么现在可以休多少天的产假呢，下面我们就一起来看看产假到底是158还是98以及产假是3个月还是6个月。一、产假到底是158还是98根据国家的最新相关规定，...
产假158天单位交几个月社保
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
现在产假休158天实行了吗
目前大部分地区已经实行了,但还是有个别地区是98天,包括以下几个地区:河南,海南,重庆,北京,天津,上海,江苏,浙江,湖北,新疆。
公务员产假158天怎么算的
按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此产假158天可能是有的省份根据实际情况增加了产假天数。法律...
北京产假多少天2022年新规定 2022北京产假几天最新规定
北京产假多少天2022年新规定 158天。国家规定的女职工生育享受产假为98天。当然如果有特殊情况，还会有不同天数的增加，比如，难产的话要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。同时，配偶还有陪产假15天。另外，北京的女职工还享受北京市规定的30天生育奖励假。这样算起来，北京的女...
2016年,山东二胎产假158天,产假期间工资可以领取几个月?
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条》和山东省各地规定，山东省女职工产假期间，包括基本产假和延长产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按本人生育期12个月平均工资除以30天乘以应享有的产假天数计发，未参加生育...
产假158天单位交几个月社保
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括...
产假国家规定是158天吗?
1、目前，国家尚未明确规定产假为158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。然而，各省份、...
2016年山东烟台二胎产假158天,产假期间可以领取几个月的工资?
产假期间，可以领取158天生育津贴（工资）。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条和《山东省企业职工生育保险规定》之规定，山东省烟台女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按本人上年度月平均缴费工资除以30天...
封丘县捷力回答： 产假158天,含每周两天的休息日.月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算.158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天.158天的产假发给113天的生育津贴,正好符合正常的工资发放天数,所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题.
钮宰18339144794问： 2016年,山东二胎产假158天,产假期间工资可以领取几个月? - ？
封丘县捷力回答： 产假期间,工资(生育津贴)照发.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条》和山东省各地规定,山东省女职工产假期间,包括基本产假和延长产假期间,停发工资,改发生育津贴...
钮宰18339144794问： 现在产假工资每月发多少?发几个月? - ？
封丘县捷力回答： 6个月,你的基本工资
钮宰18339144794问： 女职工产假规定与天数 ？
封丘县捷力回答： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
钮宰18339144794问： 合肥产假158天生育津贴发几个月的? - ？
封丘县捷力回答： 按产假天数发,缴费基数除以30再乘以产假天数.
钮宰18339144794问： 女职工产假期间的工资怎么计算 - ？
封丘县捷力回答： 女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付.根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额. 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
钮宰18339144794问： 国家产假规定时间及工资待遇？
封丘县捷力回答： 产假期间,工资照发.对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天.另外,每个地区对产假都有自己的补充规定. 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多...
钮宰18339144794问： 新劳动法产假多少天,期间的工资是怎么计算的 - ？
封丘县捷力回答： 劳动法规定产假98天,但不同地域根据实际情况都有奖励假,一次每个地区产假时间不一样.产假期间的生育津贴由生育基金支付,标准为你社保缴纳的基数确定,单位不再支付工资. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
钮宰18339144794问： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
封丘县捷力回答： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
钮宰18339144794问： 法定产假158天可是单位只给98天 ？
封丘县捷力回答： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
