不属于弗鲁姆的期望理论
跟刘润老师学管理之激励-期望理论
这是刘润老师“五分钟商学院”第十五周的第四篇学习笔记。激励理论之“期望理论”。1 定义 北美著名的心理学家维克托弗鲁姆提出了期望值理论：激励水平=期望值*效价。期望值，就是做成这件事的可能性。效价，就是你对这个激励有多渴望。翻译过来，就是激励水平=（达成目标的）可能性*（员工对激励的）...
期望理论基本原理
期望理论：期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为：M＝VxE。
提出期望理论的是?
该理论的提出者是维克托弗鲁姆。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价－手段－期望理论，作者认为人们之所以采取某种行动，是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心...
弗隆的期望理论
这个公式说明：假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。[编辑]期望模式 怎样使激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式：个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的...
期望模型组织行为学
E（Expectancy），表示期望值，这是指个人根据以往的经验进行的主观判断，达到目标并能导致某种结果的概率，即个人据其经验对自己所采取的行动将会导致某种预期成果之可能性的主观估计。劳勒的期望模式是对弗鲁姆期望理论的发展。其主要贡献在于将期望（E）更加细化了，将其分为努力导致绩效（E→P）的期望...
过程型激励理论包括
过程型激励理论包括：弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制...
期望理论与员工激励关系
期望理论与员工激励关系 一、期望理论概述 期望理论最初由美国心理学家弗鲁姆在其著作《工作与激励》一书中提出。弗鲁姆认为，每个人都有需要，需要引起行为，达到一定目标。有需要就有动力，当目标没有实现的时候，这种需要只是一种期望，而期望本身就是一种潜在的力量，能够激励人的行为，提高其积极性，...
期望理论的描述正确的是
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确...
弗鲁姆提出的激励理论认为
二、根据上述公式，激励力量取决于两个方面。一方面要对行为的结果作出判断，另一方面还要对实现目标的可能性进行估计。弗鲁姆期望理论的最初模式提出以后，又经过多次扩展形成一个复杂的激励模式。人们将最初模式称为“期望一效价理论”，将复杂激励模式称为“期望一工具理论”。三、...
弗洛姆期望理论的介绍
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
独山子区斯帕回答： 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的 动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率( 期望值)的乘积...
钭呼15852427174问： 弗鲁姆的期望理论 - ？
独山子区斯帕回答： B不是弗洛姆理论的内容.
