期望理论的描述正确的是
期望理论的描述正确的是高效价,高期望值,必然导致高激励水平。
期望理论：
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：
(1)工作能提供给他们真正需要的东西。
(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。
(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。
期望理论的基本观点
期望理论指出，在实际决策中，人们往往是逐步决策的。他们会根据当前的信息和反馈不断修正自己的期望值，并采取相应的行动。7、框架效应 期望理论强调个体对于同样的问题可能会根据问题的表述方式做出不同的决策。例如，当问题被描述为损失时，人们更倾向于采取风险，而当问题被描述为收益时，人们更倾向于...
期望理论的基本模式是什么
弗罗姆期望理论；期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：1、期望公式：人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值。即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)×E(期望) ；...
激励的期望理论可定量地描述为
激励的期望理论可定量地描述为激励力=效价×期望值。一、简介 1、“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度；2、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，具体地讲，“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确，是否将自己的努力指向正确的方向，抓住了自己的...
刘润商学院073 | 期望理论,跳一跳,够得着
5. 弗鲁姆的期望理论描述了员工被激励的心理过程，包括三个步骤：首先是相信个人努力能够实现个人绩效；其次是相信个人绩效能够带来组织的激励；最后是渴望这些激励能够满足个人需求。6. 在应用期望理论于员工激励时，这三个步骤同样适用。第一步是确保员工相信通过努力可以实现绩效；第二步是将绩效与奖励紧密...
什么是“前景理论”
前景理论是描述和预测人们在面临风险决策过程中表现与传统期望值理论和期望效用理论不一致的行为的理论。2002年的诺贝尔经济学奖发给了心理学家卡尼曼（ Kahneman ），他带给人们一个新的理论——“前景理论”。前景理论是描述性范式的一个决策模型，它假设风险决策过程分为编辑和评价两个过程。在编辑阶段，...
期望理论对于在管理实践中的意义是什么?
从人力资源开发与管理的角度来看,期望理论的应用,就在于最大限度地激发员工的积极性,挖掘其内在潜力,使每一位员工都充分发挥作用,从而使企业始终处在一种高效、有序的运行状态,最终实现组织目标.作为一个企业管理者,要使期望理论正确有效的运用,提高员工的积极性,可以有以下几个方式：（一）设置合理的...
罗森塔尔期望定律及实践应用
韦尔奇在自传中用很多词汇描述那个理想的团队状态,如“无边界”理论、4E素质(精力、激发活力、锐气、执行力)等,以此来暗示团队成员“ 如果你想,你就可以”。 在这方面,韦尔奇还是一个递送手写便条表示感谢的高手,这虽然花不了多少时间,却几乎总是能立竿见影。因此, 韦尔奇说:“给人以自信是到目前为止我所能做...
过程型激励理论的期望理论
这种需要与目标之间的关系用公式表示即：激励力（工作动力）=期望值（工作信心）×效价(工作态度)这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：“个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”期望理论对领导者的启示有：一要正确认识目标价值。目标在激励中实际起作用的价值不是管理者...
2008年证券考试投资分析模拟多项选择题
4.技术分析流派的主要理论假设是:▁▁▁▁. A.市场行为包含一切信息 B.股票的价格围绕价值波动 C.市场总是对的 D.价格沿趋势移动 E.历史会重演 5.下列关于基本分析流派和技术分析流派优缺点比较的描述中,正确的是:▁▁▁▁. A.基本分析能够比较全面的把握证券价格的基本走势,技术分析考虑问题的范围相对较窄,...
管理中有一说法叫“跳起来,摘桃子”可用来描述目标的( )
对一个目标完成者来说，如果目标超过其能力所及的范围，则该目标对其没有激励作用。根据题干中的表述不知道对于目标接受者来说，“跳起来，摘桃子”是否为可接受的目标，激励作用不明确。B项正确，根据弗鲁姆的期望理论，目标的挑战性是指如果一项工作完成所达的目的对接受者没有多大意义的话，接受者也...
钱秦欣贝： 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高.激励水平取决于期望值和效价的乘积.其公式是: 激发力量=效价*期望值 (M=V.E) M代表激发力量的高低,是指动机的强度,即调动一个人积极性,激发其内在潜力的强度.它表明人们为达到设置的目标而努力的程度. V代表效价,是指目标对于满足个人需要的价值,即一个人对某一结果偏爱的强度.(-1≤V≤1). E代表期望值,是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率.即采取某种行为对实现目标可能性的大小.(0≤E≤1).
武侯区13290204696： 期望理论的基本观点是 - ？
钱秦欣贝： 期望理论的基本观点是能够在较大的概率上可以给人带来利益或快乐幸福的事物或事件!
武侯区13290204696： 期望理论的主要内容是什么 - ？
钱秦欣贝： 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式. 佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目...
武侯区13290204696： 什么是期望理论? - ？
钱秦欣贝： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
武侯区13290204696： 期望理论的基本观点是什么?如何评价期望理论? - ？
钱秦欣贝： 期望理论的基本观点:期望理论是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.激励水平取决于期望值和效价的乘积.激发力量=效价*期望值(M=V.E) M代表人们为达到设置的目标而努力的程度. V代表效价,指目标对于满足个人需要的价值(-1≤V≤1). E代表期望值,指采取某种行为对实现目标可能性的大小(0≤E≤1).
武侯区13290204696： 期望理论的基本解释 - ？
钱秦欣贝： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
武侯区13290204696： 期望理论指的是什么? - ？
钱秦欣贝： 同学你好,很高兴为您解答!期望理论在中国的CMA管理会计中指的是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟.再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道.高顿祝您生活愉快!
