简述费洛姆的期望理论
简述弗洛姆期望理论
弗洛姆期望理论是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价与他根据以往的经验进...
弗洛姆“期望理论”
心理学的瑰宝中，弗洛姆的期望理论犹如一颗璀璨的明星，自1964年《工作与激励》一书的问世，它以其独特视角，深刻揭示了工作激励的奥秘。托尔曼和勒温的先驱理念，经由弗洛姆的创新诠释，为我们理解工作动力的源泉提供了全新的视角。弗洛姆的理论主张，人们的行为动机并非单纯由工作本身决定，而是受到三个关键...
弗洛姆的期望理论如何应用在管理实践上
概念不清与混淆必然带来理论在实际运用中的混乱,比如这样的叙述:“升职、加薪等与个人利益直接相关联的事情,就容易使人产生较高的期望值。因为受工资、奖励总额与比例的限制,人们的高期望值是不可能都实现的。对于未能实现者,就会期望越高,失望越大,挫折感也会越强烈”。这里所述的期望既有“目标满足需要的可能性...
根据弗洛姆的期望理论 优势需要将成为决定行为动机的支配力量这句话是...
这句话是错的。根据弗洛姆（Erich Fromm）的期望理论，他认为人类行为的动机主要来自两种基本的需求，即生存需求和成长需求，而不是优势需要。他将人类的行为动机分为五种方式：生物动机、社会动机、爱的动机、理性动机和自我动机。弗洛姆认为，人们的行为动机在很大程度上源于对安全感和满足感的追求。尽管...
激励理论对班级管理的启示
其次，用对学生的殷切期望激发其进取心。美国心理学家费洛姆曾提出一个期望理论的公式，激励等于效价乘以期望。从这个公式中我们可以看出，在探究一种激励手段的时候，应首先提升对这种激励价值的深度认识，只有这样才能实现激励的目的。班主任应适当和适时的鼓励学生，从而帮助学生拜托消极的情绪，重新树立奋发...
带动员工的团队意识怎么写
美国学者费洛姆提出的期望理论认为,人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性大小和相应奖惩对人的重要程度。这一理论揭示了这样一个原则,明确的目标是每一个成员的行动指南,好的目标可以激发职工的工作热情,增强职工完成目标的自觉性。领导者应善于为职工确定合理的工作目标,实现职工价值取向和企业...
求费洛姆的书籍的书名
《逃避自由》(1941年), 〈自为的人〉（1947年），〈精神分析与宗教〉（1950年），<被遗忘的语言>(1951年), 〈健全的社会〉（1955年），〈爱的艺术〉(1956年),<弗洛伊德的使命>(1959年),<禅宗与精神分析>(1960年), <弗洛伊德思想的贡献与局限>,<在幻想锁链的彼岸>(1962年),<人心-人的善恶...
弗洛姆的期望理论含义是什么
弗鲁姆提出了人的期望模式： 个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系，这也是调动人们工作积极性的三个条件。 第一、努力与绩效的关系。人总是希望通过一定的努力能够达到预期的目标，如果个人主观认为通过自己的努力...
简述费洛姆期望理理论的内容
弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励（motivation）的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价（valence）与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值（expectancy），即 M=V·E 怎样使激发力量...
弗洛姆期望理论的基本内容
弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励（motivation）的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价（valence）与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值（expectancy）[1]，即M=V·E[1]怎样使激发...
柘城县得斯回答： 美国著名学者费罗姆的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素, 一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望, 二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率*目标效价. 目标越明越具体,学生在教育中体验到收益和效价越大,作...
荡股19475054506问： 弗洛姆的期望理论含义是什么 - ？
柘城县得斯回答：[答案] 弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,这也是调动人们工作积极性的三个条件. 第一、努力与绩效的关...
荡股19475054506问： 弗洛姆期望理论的期望理论 - ？
柘城县得斯回答： 认为一个人的行为基于三个因素:行为预期,实现手段和价效.即M = V * (ΣE).
荡股19475054506问： 什么是弗洛姆的预期理论 - ？
柘城县得斯回答： 以少带多,以中心人物带动周边;营造班级积极乐观向上的态度氛围;合理表扬,有奖励措施;正确引导.期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价....
荡股19475054506问： 期望理论的基本观点是什么? - ？
柘城县得斯回答： 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高.激励水平取决于期望值和效价的乘积.其公式是: 激发力量=效价*期望值 (M=V.E) M代表激发力量的高低,是指动机的强度,即调动一个人积极性,激发其内在潜力的强度.它表明人们为达到设置的目标而努力的程度. V代表效价,是指目标对于满足个人需要的价值,即一个人对某一结果偏爱的强度.(-1≤V≤1). E代表期望值,是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率.即采取某种行为对实现目标可能性的大小.(0≤E≤1).
荡股19475054506问： 弗鲁姆的期望理论 - ？
柘城县得斯回答： 维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家.早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位.他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲...
荡股19475054506问： 什么是期望模式 - ？
柘城县得斯回答： 你好! 你说的是不是弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决...
荡股19475054506问： 简述期望理论 - ？
柘城县得斯回答： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
荡股19475054506问： 简述期望理论的过程 - ？
柘城县得斯回答： 期望理论内容 1、管理心理学理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”, 期望理论 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力=期望值*效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效...
荡股19475054506问： 什么是期望理论? - ？
柘城县得斯回答： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
