弗鲁姆的期望理论内容
政府人员特点以及管理措施和激励方式
所谓激励，就是管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。由此可见，激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。一、影响激励的主要因素 纵观佛鲁姆的期望理论和波特...
近20年的新的领导理论
继费德勒的权变论之后,70年代初,一种新型的领导权变理论颇受重视,这就是加拿大多伦多大学教授豪斯(R.J.Howse )的通路——目标理论(Path goal theories)。该理论把伊万斯(W.G.Evans )的研究加以延伸,又把期望理论与俄亥俄大学的领导行为二因素理论(关心人和抓组织)结合起来。该理论的基本前提是:某些领导行为之所以...
提出需要层次理论、公平理论、期望理论、强化理论的依次分别是?_百度...
依次为:马斯洛、亚当斯、费鲁姆、斯金纳
亚伯罕马斯洛为什么要研究人本主义心理学
韩秀、韩淑琴在《西方激励理论对我国学校管理实践的启示》一文中,借鉴赫茨伯格的双因素理论,提出学校管理时,“要使教师安心本职工作,必须不断改善保健因素,以满足其低层次需要”,“要使教师做出优异成绩,必须充分利用激励因素,以满足其高层次需要”;借鉴费鲁姆的期望理论,提出“目标的设置要考虑教师的价值信仰”,“...
领导权变理论 案例分析
权变理论案例分析——刘成耀的领导方式：刘成耀在从西部的一所财经大学拿到会计专业的学士学位后，到一家大型的会计师事务所的贵阳办事处工作，由此开始了他的职业生涯。9年后，他成了该事务所的一名最年轻的合伙人。事务所执行委员会发现了他的领导潜能和进取心，遂指派他到遵义开办了一个新的办事处...
10.本章测验
3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（ ）。选择一项：A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 需要型激励理论 D. 行为改造激励理论 正确答案是：内容型激励理论 题目4 4.成就需要理论一般适用于（ ）...
浅谈如何通过文体活动提升企业凝聚力
纵观佛鲁姆期望理论和波特的综合激励理论，我们不难发现，员工工作努力程度的大小取决于员工对奖酬价值的主观评价以及对努力绩效关系的感知情况。平煤十矿工会组队代表集团公司参加在市体育村举办的平顶山市第九届运动会（拔河比赛），在最短的时间，使队员的身体素质和体能有一个较大的提高，队员掌握拔河技巧...
权变理论的领导力
继费德勒的权变论之后,70年代初,一种新型的领导权变理论颇受重视,这就是加拿大多伦多大学教授豪斯(R.J.Howse)的路径-目标理论(Path goal theories)。该理论把伊万斯(W.G.Evans)的研究加以延伸,又把期望理论与俄亥俄大学的领导行为二因素理论结合起来。该理论的基本前提是:某些领导行为之所以有效,乃是因为在该情境...
10秋《管理方法与艺术》形考作业2
二. 单选。( 15 小题 共 30 分,)1 . 领导方格理论是由( A)提出的 (2 分)A. 布莱克和穆顿 B. 费德勒 C. 坦南鲍姆 D. 施密特 2 . (C )是组织文化最直观的部分 (2 分)A. 潜层次的精神层 B. 表层的制度系统 C. 显现层的组织文化载体 D. 组织价值观 3 . 下列不能作为管理人员...
思想共同代表哪个阶段的利益
古代管理思想 1. 中国古代管理思想 2. 国外管理思想 3. 古代管理思想的特点 （1）内容丰富,包罗万象. （2）主要是对经验的直观论述和说明. （3）其论述是分散零碎的.古典管理理论 1. 科学管理理论 泰罗（1856－1915）“科学管理之父” （1）三大管理实验：铁块搬运实验； 铲具的实验； 金属切削...
乌尔禾区依舒回答： 维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家.早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位.他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲...
乌倪18633361809问： 期望理论的基本模式是什么 - ？
乌尔禾区依舒回答： 弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)*E(期望) ;激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小.效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价.效价主要受人的需要结构和个性特征影响.期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计. 2、期望模式:怎样使激发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要
乌倪18633361809问： 简述期望理论 - ？
乌尔禾区依舒回答： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
乌倪18633361809问： 什么是期望理论? - ？
乌尔禾区依舒回答： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
乌倪18633361809问： 期望理论是怎么回事? ？
乌尔禾区依舒回答： 美国心理学家弗鲁姆于1964年提出了期望理论.该理论认为,激发的力量来自 效价与期望值的乘积: 激励的效用=期望值x效价 就是说,推动人们去实现目标的力量,是两...
乌倪18633361809问： 期望理论的基本解释 - ？
乌尔禾区依舒回答： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
乌倪18633361809问： 简述期望理论的过程 - ？
乌尔禾区依舒回答： 期望理论内容 1、管理心理学理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”, 期望理论 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力=期望值*效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效...
乌倪18633361809问： 期望理论的基本概念? - ？
乌尔禾区依舒回答： 效价,媒介性,期望值,激励力量
