期望理论基本原理
期望理论基本原理如下：
维克托·弗鲁姆（VictorH．Vroom），著名心理学家和行为科学家。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教，并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。
弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：一是深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式；二是从分析领导者与下属分享决策权的角度出发，将决策方式或领导风格划分为三类五种。
设计出了根据主客观条件特别是环境因素，按照一系列基本法则，经过7个层次来确定应当采用何种决策方式的树状结构判断选择模型。弗鲁姆最重要的两部著作《工作与激励》（1964）和《领导与决策》（1973）就分别阐述了期望理论模式和领导规范模型。
期望理论：
期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为：M＝VxE。
企业经营管理的原理
企业经营管理的原理,如今的就业形势下,职场压力只会越来越大,各行各业对于员工能力和素养的要求也在不断攀升,我们必须不断提高自己才能有更好的发展,下面来看看企业经营管理的原理是什么。 企业经营管理的原理1 1.双因素理论。 美国心理学家赫茨伯格把对人的激励的因素分为两类,一类是保健因素,另一类是激励因素。
目标管理的激励原理是什么?
目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理的激励功能 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中首先提出。 期望理论，主要研究需要与目标之同的规律。
学习贯彻党的创新理论有什么收获和体会
学习党的创新理论，我认识到这一理论是与时俱进的科学体系，它不断汲取时代精华，适应新形势新任务的要求。这一理论强调实事求是、群众路线、独立自主的基本原则，为我们在新时代背景下开展工作提供了科学指南。通过深入学习，我不仅掌握了这一理论的基本原理和立场观点，还学会了如何运用它去分析和解决现实...
普遍原理和基本原理的区别是什么?
一、指代不同 1、普遍原理：又称为普遍性原理，世界是物质的，物质是运动变化的，物质的运动变化是有规律的。2、基本原理：自然科学和社会科学中具有普遍意义的基本规律。二、特点不同 1、普遍原理：就是被普遍认可且可行的规律。2、基本原理：是在大量观察、实践的基础上，经过归纳、概括而得出的。既...
马克思主义中国化的两次飞跃是什么?分别产生了什么理论成果_百度...
（1）第一次历史性飞跃是马克思主义同中国革命与建设的实际相结合,产生的理论成果是毛泽东思想.（2）第二次历史性飞跃是马克思主义同当代中国社会主义现代化建设的实际相结合,产生的理论成果叫做中国特色社会主义理论。中国特色社会主义理论体系包括邓小平理论，三个代表重要思想，及科学发展观在内的思想理论体系...
政治理论包括哪些?
政治理论包括如下内容：1、辩证唯物主义、唯物辩证法。2、中国共产党党史。3、马列主义理论及国际共产主义运动发展史。4、中共历届领导人关于党的建设、组织管理的理论阐述。5、中共历届领导人关于国家建设、管理和经济管理方面的理论阐述。最基本的就是 党的性质，党的理想， 毛泽东思想，邓小平理论，三个...
路径目标理论的主要观点是什么?对管理者有何启示?
一、主要观点：①路径—目标理论认为，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持，以确保各自的目标与群体或组织的总体目标一致。“路径—目标”是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标，又要指明实现目标所应遵循的路径。②根据路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度，...
政治理论常识有哪些具体的内容
重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展。这反映 了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求， 是在科学判断党的历史方位的基础 上提出来的，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器， 是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
什么是激励 简述激励的基本原理
激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括：1、内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论（5个）：期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
哲学问题:有关矛盾的基本原理是什么?
基本原理 1.内因和外因的辩证关系 内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因起作用。2.矛盾普遍性和特殊性辩证关系 矛盾的普遍性和特殊性是相互区别的；又是相互联结的，一方面，普遍性存在于特殊性之中；另一方面，特殊性中包含着普遍性，特殊性与普遍性相联系而存在；二者在...
冻志欣瑞：[答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式. 佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...
郓城县19692445307： 数学期望原理是什么 - ？
冻志欣瑞：[答案] 学生A,B期末考试成绩是A:数学90 语文90 常识60;B:数学80,语文80 常识80.现在问你AB谁学习好?你怎么判断.如果就... (A)>E(B)则说明在这种算法下能够判断出AB的好坏,即E(X)=∑xi*pi(pi为xi发生的概率,或者是权重),总之,期望是平均的推...
郓城县19692445307： 期望理论的基本观点是什么? - ？
冻志欣瑞： 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高.激励水平取决于期望值和效价的乘积.其公式是: 激发力量=效价*期望值 (M=V.E) M代表激发力量的高低,是指动机的强度,即调动一个人积极性,激发其内在潜力的强度.它表明人们为达到设置的目标而努力的程度. V代表效价,是指目标对于满足个人需要的价值,即一个人对某一结果偏爱的强度.(-1≤V≤1). E代表期望值,是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率.即采取某种行为对实现目标可能性的大小.(0≤E≤1).
郓城县19692445307： 期望理论的基本解释 - ？
冻志欣瑞： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
郓城县19692445307： “期望值理论”有哪些主要内容? - ？
冻志欣瑞：[答案] 期望值理论是美国耶鲁大学教授,心理学家弗罗姆首先提出的.其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要.期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激...
郓城县19692445307： 期望理论的基本模式是什么 - ？
冻志欣瑞： 弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)*E(期望) ;激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小.效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价.效价主要受人的需要结构和个性特征影响.期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计. 2、期望模式:怎样使激发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要
郓城县19692445307： 期望理论的基本观点是什么?如何评价期望理论? - ？
冻志欣瑞： 期望理论的基本观点:期望理论是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论.激励水平取决于期望值和效价的乘积.激发力量=效价*期望值(M=V.E) M代表人们为达到设置的目标而努力的程度. V代表效价,指目标对于满足个人需要的价值(-1≤V≤1). E代表期望值,指采取某种行为对实现目标可能性的大小(0≤E≤1).
郓城县19692445307： 什么是期望理论? - ？
冻志欣瑞： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)
郓城县19692445307： 期望理论的基本概念? - ？
冻志欣瑞： 效价,媒介性,期望值,激励力量
