弗鲁姆的期望理论的公式
评述期望理论,并说明其管理意义
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确...
心理学家费鲁姆的激励公式是
心理学家费鲁姆的激励公式是：激励的力量=目标价值*期望概率，期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的.其中提出了一个著名的理论模式,用公式表示。
举例说明佛鲁姆的期望的期望理论的应用
弗鲁姆的期望理论是以下列两个前提展开的：(1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值，所以，每个人对结果的期望各有偏好；(2)任何对行为激励的解释，不但要考虑人们所要完成的目标，也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他...
弗洛鲁姆1964年在 工作与激励 创立了什么理论
弗洛鲁姆在1964年创立的“期望理论”认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响：1.目标效价 指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说，很有价值，人的积极性就高；反之，积极性则低。2.期望值 指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很大，才...
实施激励时如何应用费鲁姆的期望理论
实施激励时应用以下办法实现费鲁姆的期望理论。（1）发现员工重视的报酬或奖励是什么，通过绩效计划与绩效反馈面谈和持续的绩效沟通，管理者要注重了解下属的期望和他们最看重的奖励。 （2）个性化的奖励，反映不同个体的不同需要。绩效考核的结果可应用于员工的薪酬体系设计，也可用于晋升，奖金的确定，还...
个人行为个人行为理论
佛鲁姆的期望理论强调了动机与行为之间的关系，认为个体的行为取决于其对结果的期望值和努力程度的预期。这种理论在决策分析和激励管理中发挥重要作用。公平理论关注的是个体在比较中对资源分配的感知公平，当个体认为分配不公时，可能会产生不满，影响其行为。挫折理论则关注在遭遇挫折后的行为反应，以及如何...
利用所学的激励理论分析如何有效激励员工?
一、影响激励的主要因素 纵观佛鲁姆的期望理论和波特的综合激励理论，我们不难发现员工工作努力程度的大小，取决于员工对奖酬价值的主观评价，以及对努力与绩效关系、绩效与奖酬关系的感知情况。一个员工的绩效如何，是由许多复杂因素综合作用的结果，但其中激励机制的有效性是最重要的因素。首先，员工是否相信...
指出在管理实践中哪些具体措施能更有效地激励员工
纵观佛鲁姆期望理论波特综合激励理论我难发现员工工作努力程度取决于员工奖酬价值主观评价及努力与绩效关系、绩效与奖酬关系知情况员工绩效何由许复杂素综合作用结其激励机制效性重要素首先员工否相信努力反映绩效评估于些员工说答案否定原能缺少必要技能意味着管努力绩效能高或者评估系统标准非绩效素忠诚度等努力再定能更...
管理思想管理思想
行为科学管理理论兴起，霍桑实验揭示了人际关系在工作中的作用。霍桑实验影响了人际关系学说，提出人是社会人，重视非正式团体和员工的心理需求。马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、费鲁姆的期望理论，以及麦克雷戈的X-Y理论，都深入探讨了人的动机和需求对管理的影响。最后，布莱克和穆顿的管理方格...
那位朋友那有电大7.11管理学基础的试题资料`谢拉`真的很急
3.赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、保健因素B、激励因素C、成就因素D、需要因素4.根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越(A)。A、高B、低C、一般D、不能确定5.根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,...
沙县益身回答： 弗鲁姆认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计.换言之,激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望...
蒲咏18724829387问： 期望理论公式期望理论中的公式为什么是乘号不是加号?M=V*E - ？
沙县益身回答：[答案] 期望公式弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概...
蒲咏18724829387问： 期望理论的基本模式是什么 - ？
沙县益身回答： 弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决于该目标的效价和预计达到目标的期望值的乘积,用公式描述为M(激励力量)=V(效价)*E(期望) ;激励力量是指激励水平的高低,它表明个体为实现工作目标所做努力的大小.效价指目标实现个人需要满足价值上的主观估价.效价主要受人的需要结构和个性特征影响.期望值指个体对某一目标实现可能性的主观估计. 2、期望模式:怎样使激发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要
蒲咏18724829387问： 弗鲁姆的期望理论 - ？
沙县益身回答： 维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家.早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位.他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲...
蒲咏18724829387问： 维克多·弗隆姆的期望理论公式动力(激励力量)=效价*期望值即F=VⅹE中F V E英语全名叫什么? - ？
沙县益身回答：[答案] FORCE=VALENCE X EXPECTANCY
