弗鲁姆的期望理论例子
亚伯罕马斯洛为什么要研究人本主义心理学
韩秀、韩淑琴在《西方激励理论对我国学校管理实践的启示》一文中,借鉴赫茨伯格的双因素理论,提出学校管理时,“要使教师安心本职工作,必须不断改善保健因素,以满足其低层次需要”,“要使教师做出优异成绩,必须充分利用激励因素,以满足其高层次需要”;借鉴费鲁姆的期望理论,提出“目标的设置要考虑教师的价值信仰”,“...
浅谈如何通过文体活动提升企业凝聚力
纵观佛鲁姆期望理论和波特的综合激励理论，我们不难发现，员工工作努力程度的大小取决于员工对奖酬价值的主观评价以及对努力绩效关系的感知情况。平煤十矿工会组队代表集团公司参加在市体育村举办的平顶山市第九届运动会（拔河比赛），在最短的时间，使队员的身体素质和体能有一个较大的提高，队员掌握拔河技巧...
管理学:你从所学的领导方式及其理论中得到哪些启示?
继费德勒的权变论之后,70年代初,一种新型的领导权变理论颇受重视,这就是加拿大多伦多大学教授豪斯(R.J.Howse )的通路——目标理论(Path goal theories)。该理论把伊万斯(W.G.Evans )的研究加以延伸,又把期望理论与俄亥俄大学的领导行为二因素理论(关心人和抓组织)结合起来。该理论的基本前提是:某些领导行为之所以...
提出需要层次理论、公平理论、期望理论、强化理论的依次分别是?_百度...
依次为:马斯洛、亚当斯、费鲁姆、斯金纳
权变理论的领导力
继费德勒的权变论之后,70年代初,一种新型的领导权变理论颇受重视,这就是加拿大多伦多大学教授豪斯(R.J.Howse)的路径-目标理论(Path goal theories)。该理论把伊万斯(W.G.Evans)的研究加以延伸,又把期望理论与俄亥俄大学的领导行为二因素理论结合起来。该理论的基本前提是:某些领导行为之所以有效,乃是因为在该情境...
10.本章测验
3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（ ）。选择一项：A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 需要型激励理论 D. 行为改造激励理论 正确答案是：内容型激励理论 题目4 4.成就需要理论一般适用于（ ）...
管理思想的思想演变
1.、中国古代管理思想2.、国外管理思想3.、古代管理思想特点：内容丰富，包罗万象、主要是对经验的直观论述和说明、其论述是分散零碎的。 1. 科学管理理论 泰罗（1856－1915）“科学管理之父”（1）三大管理实验：铁块搬运实验、 铲具的实验；、金属切削实验。（2）时间动作研究和级差计件工资制时间动作...
个人行为是什么?
比如可能会出现的问题、存在的隐患、带来的影响……）负有全部责任。 个人行为理论 个人行为理论就是关于行为原因、行为过程以及行为结果的研究。 这方面的理论主要有：马斯洛(Maslow)的需要层次理论、赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论、佛鲁姆(Vroom)的期望理论以及公平理论和挫折理论等。
10秋《管理方法与艺术》形考作业2
二. 单选。( 15 小题 共 30 分,)1 . 领导方格理论是由( A)提出的 (2 分)A. 布莱克和穆顿 B. 费德勒 C. 坦南鲍姆 D. 施密特 2 . (C )是组织文化最直观的部分 (2 分)A. 潜层次的精神层 B. 表层的制度系统 C. 显现层的组织文化载体 D. 组织价值观 3 . 下列不能作为管理人员...
关于管理学的几道题目谁会
1.越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（）C战略的、非常规的、风险的 2.（）是泰罗创立科学管理理论的基本出发点，是泰罗确定科学管理原理、方法的基础。D.动作研究 3.在管理的各项工作中居于领先地位的工作是（）A.计划工作 4.提出期望理论的学者是( )D .费鲁姆 5.越是处于高层的...
仓山区茵栀回答： 维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名心理学家和行为科学家.早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位.他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲...
歧话18565005216问： 如何评价弗鲁姆的期望理论 - ？
仓山区茵栀回答： 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的 动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率( 期望值)的乘积...
歧话18565005216问： 举例说明“期望”与“要求”有什么区别? - ？
仓山区茵栀回答： “期望”只是一种愿望,可能不会成为现实;“要求”是必须要做到. 例如:1、我期望小明能成为一名科学家.意思是我非常希望小明能成为科学家,但是可能由于种种原因,他不能成为科学家.2、我要求小明称为一名科学家.意思是小明必须要成为一名科学家.
歧话18565005216问： 简述期望理论 - ？
仓山区茵栀回答： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
歧话18565005216问： 什么是期望模式 - ？
仓山区茵栀回答： 你好! 你说的是不是弗罗姆期望理论;期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:1、期望公式:人之所以努力工作,是因为他觉得工作可以达到某种结果,而这种结果对他又能有足够的价值.即某一目标对人的激发力量,取决...
歧话18565005216问： 分别列出你真正喜欢和不喜欢的一项活动？
仓山区茵栀回答： 期望理论由弗鲁姆创立,是过程型激励理论的一种. 期望模型是如下过程:1、期望,即一个人确信他投入努力工作,就能取得高绩效; 2、吸引力,即高绩效能够得到一定得报酬; 3,效价,即所得到的报酬是不是符合你的需要. 因此,按楼主的问题中的“一个人喜欢的活动”要看怎么定义:1、活动本身可能很吸引我,如看电影,虽然要花钱,但得到愉悦;2、活动完成之后的结果很吸引我,比如加班,虽然累,但是能得到加班费.而纯粹自己不喜欢的事情应该是不会给你带来任何利益的事情,完全没有动机去做的事. 当然如果这个活动本身或者活动结果能够满足自己某种需要,因此产生动机,从而产生行为,也就是说自己努力去做了~~~
歧话18565005216问： 期望理论的基本解释 - ？
仓山区茵栀回答： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
