弗洛姆期望理论的介绍
弗洛姆期望理论是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励的强度，取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值，即M=V·E[1]激发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式。
扩展资料：
弗洛姆认为努力与绩效的关系。人总是希望通过一定的努力能够达到预期的目标，如果个人主观认为通过自己的努力达到预期目标的概率较高，就会有信心，就可能激发出很强的工作热情，但如果他认为再怎么努力目标都不可能达到，就会失去内在的动力，导致工作消极。但能否达到预期的目标，不仅仅取决于个人的努力，还同时受到职工的能力和上级提供支持的影响。
期望理论之期望价值理论
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
伽利略的个人资料!!~~
从实验和理论上否定了统治千余年的亚里士多德关于“落体运动法则”确立了正确的“自由落体定律”,即在忽略空气阻力条件下,重量不同的球在下落时同时落地,下落的速度与重量无关。根据伽利略晚年的学生V.维维亚尼的记载,落体实验是在比萨斜塔上公开进行的,但在伽利略的著作中并未明确说明实验是在比萨斜塔上进行的。因此...
伽利略 学习资料
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伽利略简历
从实验和理论上否定了统治千余年的亚里士多德关于“落体运动法则”确立了正确的“自由落体定律”,即在忽略空气阻力条件下,重量不同的球在下落时同时落地,下落的速度与重量无关。根据伽利略晚年的学生V.维维亚尼的记载,落体实验是在比萨斜塔上公开进行的:1589年某一天,伽利略将一个重10磅,一个重1磅的铁球同时抛下,...
伽利略·伽利雷的一生
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科学家的事迹
他还写了一篇论文,详细地介绍了比重秤的构造原理和使用方法。这件事,很快就在佛罗伦萨和其他城市传开了。 1589年夏天,在佛罗伦萨的店铺里度过了4年自学生活的伽利略,由于得到宫廷数学家玛窦·利奇的鼓励,特别是贵族盖特保图侯爵的推荐,他终于获得了比萨大学数学和科学教授的职位。这时,他只有25岁。 现在,伽利略可以...
关于有重大发现而遭迫害的科学家的资料
《对话》总结了伽利略长期科研实践中的各种科学发现,宣告了托勒密地心说理论的破产,从根本上动摇了教会的最高权威,从而推动了唯物论思想的发展。这部著作一经出版便受到广大读者的欢迎。但却遭到了罗马教会的反对。伽利略因此而受到了长期的监禁。 1636年,伽利略在监禁中偷偷地完成了他一生中另一部伟大的著作《关于两种...
急!!!伽利略的资料
发明望远镜 伽利略在帕多瓦大学工作的18年间,最初把主要精力放在他一直感兴趣的力学研究方面,他发现了物理上重要的现象——物体运动的惯性;做过有名的斜面实践,总结了物体下落的距离与所经过的时间之间的数量关系;他还研究了炮弹的运动,奠定了抛物线理论的基础;关于加速度这个概念,也是他第一个明确提出的:甚至为了测量...
坚持真理的大人物
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伽利略资料
就在这不久,伽利略进行了本文一开头介绍的自由落体实验,他在比萨斜塔上扔下的铁球,不仅证明了不同重量的物体由同一高度下落时速度是相同的,更重要的是,这个大胆的结论推翻了亚里士多德的权威结论。在那些思想保守、头脑僵化的人眼里,这个举动无异于挖了他们的祖坟,亚里士多德的信徒们与伽利略开始势不两立了。在比萨...
伽利略简介急急急!!!
1641年10月卡斯泰里又介绍自己的学生和过去的秘书E.托里拆利前往陪伴。他们和这位双目失明的老科学家共同讨论如何应用摆的等时性设计机械钟,还讨论过碰撞理论、月球的天平动、大气压下矿井水柱高度等问题,因此,直到临终前他仍在从事科学研究。 伽利略于1642年1月8日病逝,葬仪草率简陋,直到下一世纪,遗骨才迁到家乡的...
堵肥乙酰：[答案] 弗鲁姆提出了人的期望模式: 个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要 在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的关系,这也是调动人们工作积极性的三个条件. 第一、努力与绩效的关...
大同县18268871269： 什么是弗洛姆的预期理论 - ？
堵肥乙酰： 以少带多,以中心人物带动周边;营造班级积极乐观向上的态度氛围;合理表扬,有奖励措施;正确引导.期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价....
大同县18268871269： 期望理论有什么优缺点麽 - ？
堵肥乙酰： 期望理论的贡献 1.期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论.期望理论假定个体是有思想、有理性的人.对于他们生活和事业的发展,他们有既定的信仰和基本的预测.因此,在分析激励雇员的因素时,我们必须考察人们希望从组织中...
大同县18268871269： 期望理论和期望模式的关系是什么? ？
堵肥乙酰： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家...
大同县18268871269： 弗洛姆期望理论的期望理论 - ？
堵肥乙酰： 认为一个人的行为基于三个因素:行为预期,实现手段和价效.即M = V * (ΣE).
大同县18268871269： 激励机制的概念 - ？
堵肥乙酰： 何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程.员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有激励了,这个人才能留住,所以激励是企业能否留住员工的一个关键.激励 公司针对每天或每月的工作重点,进行考核和评比后,...
大同县18268871269： 什么是现代激励理论? - ？
堵肥乙酰： 激励理论 出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/) 激励理论(Incentive theory) 目录 [隐藏] 1 激励理论概述 2 各学派的激励理论 3 激励理论的种类及应用 4 一、内容型激励理论及其应用 4.1 三、行为改造型激励理论及其应用 5 激励机制的...
大同县18268871269： 如何在管理中应用期望理论 - ？
堵肥乙酰： 以期望理论为指导,企业就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织...
