提出期望理论的是?

期望理论谁提出来的
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。在公式中激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经...

期望理论谁提出来的
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。期望理论谁提出来的 期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。弗鲁姆认为，期望的东西不等于现实，期望与现实之间一般有三种...

期望理论的提出者是谁
该理论的提出者是弗罗姆。根据东奥会计在线网查询得知，期望理论是弗罗姆提出的。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，足因为觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来认为重要的报酬。

期望理论是谁提出来的
【答案】：D 关于期望理论说法中，维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价（一个人需要的报酬数量）、期望（个人对努力所能产生成功绩效的概率估计）、工具（个人对绩效与得到的薪酬之间的估计），用公式表示为：动机=效价×期望×工具 效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。它数量地表达了员工...

期望理论的提出者是谁
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出来的。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为，人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说，人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定是否投入行动。...

提出期望理论的是?
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价－手段－期望理论，作者认为人们之所以采取某种行动，是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心观点是，个体的动机取决于三个主要...

期望理论是谁提出的
期望理论是维克托·弗鲁姆提出的。维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人， 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理科学约翰塞尔讲座教授兼...

期望理论是谁提出来的?
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提出期望理论的管理学家是
【答案】：C 期望理论由美国的维克多?弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。

提出期望理论的管理学家是
【答案】：1. C期望理论由美国管理学家维克多?弗隆姆于1964年提出。2. 该理论认为，一个活动的激励力取决于个体对其成果的期望价值以及达成这些成果的期望概率。