pmp+期望理论

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除卫17541522957问： 什么是期望理论? - ？
萧山区环利回答： 期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度)

除卫17541522957问： 组织行为学 期望理论 - ？
萧山区环利回答： 期望理论 基础:激励取决于行为主体对目标的理解与重视程度(1)基本公式激励 = 效价 * 期望M = V * E激励M—对行为动机的激发强度效价V—目标价值的主观估计期望E—实现目标的可能性(概率),0.0—1.0 (2)基本公式的扩展激励 ...

除卫17541522957问： 简述期望理论的过程 - ？
萧山区环利回答： 期望理论内容 1、管理心理学理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”, 期望理论 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力=期望值*效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效...

除卫17541522957问： 名词解释期望理论 - ？
萧山区环利回答： 期望理论:期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. http://baike....

除卫17541522957问： 人力资源名词解释:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析8、劳动争议9人员招聘10、薪酬调查 - ？
萧山区环利回答： 4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的...

除卫17541522957问： 期望理论的基本解释 - ？
萧山区环利回答： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...

除卫17541522957问： 如何在管理中应用期望理论 - ？
萧山区环利回答： 以期望理论为指导,企业就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效.绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织...

除卫17541522957问： 期望理论的主要内容是什么 - ？
萧山区环利回答：[答案] 其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式. 佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值...

除卫17541522957问： 期望理论的管理意义? - ？
萧山区环利回答： 期望理论的管理意义是 只要员工努力就能客观的反应其绩效;就该得到相应(期望)的酬劳.

除卫17541522957问： 期望理论说的是什么? ？
萧山区环利回答： 着眼于激励过程研究的激励理论.其基本观点 是:人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目 标的情况下,才会被激励起来去做某些事情以达到 这个目标.与需要理论...

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