被老板辞退工资当天算清吗
法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被辞退可以要当天的工资吗
一、被辞退可以要当天的工资吗 被辞退可以要求当天支付工资的，如果单位是无故辞退劳动者的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬...
我在厂里上班,遇到老板辞退员工,需不需要马上把工资结了?
在工厂里面上班，签订劳动合同的老板是不能无缘无故把你辞退的，如果在合同期内把你辞退了，那么是要有一定的补偿的，而且工资也是马上结清的
农民工被辞退应该马上结工资吗?
这个只要是合理的工作报酬。辞退了是可以马上结算工资的。毕竟被辞退说明，工作或许不适合他，把工资给了也就没有关系了！如果不给的话，假设被辞退期间，如果再工地员工出了什么意外的话，那也和被雇佣的老板有间接的关系的！至少债务关系跑不掉的！
老板把我开除是不是应当马上给我结算工资
用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如何申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局原劳动局，内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份，申请人身份证...
被辞退可以要求立即结清工资吗
法律主观：用人单位辞退劳动者当天的，用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理...
被用人单位辞退可以马上拿到工资吗?
被公司辞退，按照劳动法是不是应该立即发放工资 无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。
老板辞退员工工资什么时候结算
法律分析：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法...
打工老板因为人多把人辞退工资不按月算按天算合理吗
法律分析：不合理。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
...辞退(已过试用期),是否可以要求离职当天结算工资并要求赔偿?_百度...
3、但同时你也必须拥有证明你已经上班的证据，可以是工资条、考勤表、入职表、人证等。4、公司以不适合为由强行辞退，不符合法律规定。员工辞退只能法定不能约定。结合以上情况，只要你可以提供第三种情况下的任一证据，就可以通过诉讼获得 上班日至诉讼日（最晚不超过1年，而不是辞退那天）的四倍同工...
因为犯错误被老板当天辞退,这样的老板需赔偿我工资吗?
1、你可以去当地劳动仲裁，或者去行政监察大队类的机构去投诉工作单位。2、她不给你好好解决，你最好借助公力救济。3、首先，她把你辞退，而且是“当天”就叫你走人，她必须额外支付你一个月工资；其次，三个月的试用期，咱就不跟她纠结了，按理来说不应该这么长……从4月9号开始，她要每月向你...
闭咽二十： 首先结清和发放时2个概念,公司一般是会在辞退员工的时候给予清算好工资金额,然后约定好时间发放的,一般来说企业都是与发薪日一并发放的.
东兴区18527139131： 我被老板开除了,工资是不是应该在我走那天就给我结清了 - ？
闭咽二十： 用人单位应当在解除劳动合同之时一次性结清工资.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
东兴区18527139131： 用人单位解聘员工应当天结算工资吗? - ？
闭咽二十： 是的,当天就会结工资.如果是现金结的话,就会当面算清,但是也有可能是直接打到你的工资卡上,这种的就要等上二三天!
东兴区18527139131： 公司辞退员工工资是离职当天结算的吗 - ？
闭咽二十： 一般来说应当当天结算,但现在大多单位采用当月工资下月发的方式,因此离职员工通常需在下个工资发放日才可获得离职前未结算的工资.
东兴区18527139131： 被解雇是不是当天结清工资? - ？
闭咽二十： 国家法律明确规定解除劳动关系的同时要结清工资. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 如果公司拒不支付劳动报酬,可以向当地劳动监察大队投诉.
东兴区18527139131： 老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了??? - ？
闭咽二十： 老板辞退员工,不一定在当天结清工资. 从个人意愿角度说,一旦木已成舟,事情已经既成事实,那么,每个人都愿意干净利落,快刀斩乱麻,用最短的时间把事情办理完毕.这样自己就可以轻装上阵,对于那件事不再牵挂了…… 所以,对于...
东兴区18527139131： 老板开除员工后,是不是应该当日结清工资,并且不扣除任何工资 - ？
闭咽二十： 不一定. 有的单位,工资核算比较简单,可以离职当日结算;有的单位,工资核算比较复杂,涉及到浮动工资、扣款等,那么就会到工资发放日再发放.
东兴区18527139131： 老板强制性辞退员工是不是当天就应该把工资全部结给员工 - ？
闭咽二十： 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,一般不超过3日.工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位依法解除合同的,应...
东兴区18527139131： 老板强制性辞退员工是不是 当天就应该把工资全部结给员工 求解答! - ？
闭咽二十： 用人单位无故辞退劳动者的,是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社...
东兴区18527139131： 请问老板无故辞退员工,工资是否要当时结算. - ？
闭咽二十： 工资是劳动者的合法报酬,有正当理由的开除,那么工资结算到离职的那一天.没有正当理由的开除,根据劳动法除工资外,还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金.如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁.
