因为犯错误被老板当天辞退,这样的老板需赔偿我工资吗?
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；
一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；
二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是不需要进行赔偿；
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。
2、她不给你好好解决，你最好借助公力救济。
3、首先，她把你辞退，而且是“当天”就叫你走人，她必须额外支付你一个月工资；其次，三个月的试用期，咱就不跟她纠结了，按理来说不应该这么长……从4月9号开始，她要每月向你支付双倍工资（这其中已经包括你已经拿到的了）：此为是法律规定的自用工之日起一个月未与你签订劳动合同（用工之日即你开始工作之时）的惩罚，截止到7月17日。
4、现在看来，你应该得到的金额为：从4月9日起算到7月17日工资再来一次加上额外的一个月补偿再加提成另算。
法律规定是这样，权利有，就看你行使不行使了。先仲裁，不满意再去诉讼。或者投诉，不满意去仲裁，不满意再去诉讼。仲裁是必经程序。
另PS：如果仲裁或诉讼的话，社会保障内类三险必须给你上，也可作为诉求。就是说，如果没给你上险，还会有额外的费用要补给你。
总之，事儿可小可大。自己看着办~
忠告：遇到专业问题请咨询专业人士。政府不是他家开的，法院也不是他家开的，都不能解决，撒泼还不会么？去闹一场，完了安心开始后边的生活……
祝好运。。。
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，索要自己拖欠的工资，另外单位辞退你，会给我发半个月的经济补偿的。
由于个人原因（不胜任本职工作）导致被辞退，公司符合法律规定，不能要求赔偿，但是工资肯定得给的。
【1】申请劳动争议仲裁，要在离职一年内申请。
【2】如果工资是单位欠的，单位认账，可以要求还钱。
【3】如果配错药给单位造成损失，单位可以计算金额，由劳动者包赔。
【4】没有签劳动合同，从工作第二个月起，支付2倍工资。
【5】如果按《劳动合同法》第39条解除劳动合同，没有经济补偿。
【6】如果《按劳动合同法》第46条，第47条，解除劳动合同，
给予经济补偿为半个月的工资。
没有提前30天通知本人解除劳动合同，要额外支付一个月的工资。
犯错了被领导叫去谈话是一种怎样的体验?
觉得特别的不好意思，并且心里面会觉得十分的愧疚，因为觉得是自己的错误，所以自己本身会很难受，觉得自己做错了事情，所以肯定会有一种愧疚之心在里面，心情也会比较难受。
“做不了就滚蛋”,被领导当众批评感觉很难受,该如何应对?
具体说明我们犯了什么错。如果有需要澄清的，此时最好，比如小周可以说：这次没有向李姐再核实甲方的背景，确实需要反思，下次应该仔细和对接人做好核实沟通。这样既澄清了情况，也表露我们诚恳的认错态度，老板心里就有底了，也会对我们留下不错的印象。所以懂得处理，被老板批评也能转变为好事。
为什么在公司犯一个错误,老板就能找理由把人辞掉???
因为老板本来就对你有意见，另外一种说法就是公司不需要你了。但老板需要给你相应的赔偿如2个月工资。既然合作不愉快，你也可以在爱才通人才网找新工作，面试靠谱点的公司岗位。
在工作中犯错后被领导批评,该如何调节心态?
在工作中犯了错误以后被领导批评，你要及时的调整自己的心态，可以和领导谈谈心。因为领导的批评，他肯定是有自己的理由的，肯定是因为自己在工作中存在着一系列的失误，所以可以和领导进行道歉，因为你做错的事情你进行道歉，他的原谅会让你自己的心里特别的好受，而且他也会给你的工作做出一些比较有意义...
今天又被老板训 要不要辞职?
不要，被训是因为自己做的不够好，以后多注意好好改正就行了。如果一生气就辞职，那你就是定不下心，而且再找工作也会浪费很长时间。
...昨天下午在单位上班,我犯了一点错误,被老板看见,我进屋没有多少分钟...
他骂你，肯定不对，但你也有错，出现错误，要主动承认，加强沟通，这样他还好意思骂你吗？虽然沟通是你的弱项，但一定要加强，祝愉快
一个员工因为一点小失误被领导骂了个狗血淋头?
优秀的管理者在员工犯错误的情况下，是不会一味地责怪的。以宽容面对他们的错误，变责怪为激励，变惩罚为鼓舞，让员工在接受惩罚时怀着感激之情，进而达到激励的目的。每个人都是需要鼓励的，有鼓励才能产生动力。批评的同时给予适当的肯定，把握好了，你将会成为一名出色的管理者。批评是一件很艺术的...
犯小错误被老板骂,怎么办?
你确定你犯的是小错误？就算是你认为是小错误，但是你不确定小错误会不会导致大的严重的后果？你说是不是？你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承受着，因为那是你的错误而有的后果...
工作中犯了错,被领导责骂怎么办?
所以，千万不要等老板来追问你的进度——主动的下属更容易获得信任。3.总结失误，调整工作方式职场中犯错并不可怕，最怕的是重复犯错，最令领导难以容忍的往往不是犯了错，而是一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂，那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性，还是什么别的原因？每次从坑里出来...
被领导当众批评,说明什么问题?
不要觉得难为情，每一个人都应该为自己做错的事情而受到相应的惩罚，只要争取下一次，不要再犯同样的错误就好了。职场中，被老板、主管批评很正常的。谁也不可能将工作干得十全十美，总会有失误和疏漏。同时，被领导当众批评，也是老板对你的器重，恨铁不成钢，希望你能够做得更好。
言砖赛瑞： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
凤台县13828799181： 工作中犯错误了 被老总看见 直接开除我 我该怎么办 - ？
言砖赛瑞： 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合...
凤台县13828799181： 因为犯错被辞退但是没有严重到辞退 有工资么? - ？
言砖赛瑞： 不管是什么原因被辞退,都会有工资的,如果他不给你结算工资的话,你就要去一直问他,或者是去相关部门,嗯,告他就可以了.
凤台县13828799181： 犯错之后被公司劝退还有工资拿吗 - ？
言砖赛瑞： 如果犯错被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的; 一、如果是违法辞退的,是可以拿回剩下的工资,还可以要求公司进行一定的赔偿; 二、如果是合法辞退的话,公司也应当支付你剩余的工资,但是不需要进行赔偿;
凤台县13828799181： 因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? - ？
言砖赛瑞： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
凤台县13828799181： 因在工作中犯了错误,被辞退,上月工资正常发吗 - ？
言砖赛瑞： 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳...
凤台县13828799181： 老板对公司老业务员犯点小错误而进行裁员,这对公司有利弊关系吗? - ？
言砖赛瑞： 醉翁之意不在酒,可能因为其他原因,早就想这么做了!只是没有题材,刚好来这么一个可以杀鸡儆猴机会,老板当然毫不留情的踢了.假如只是因为老业务员的失误导致新客户流失老板毅然绝然的这么做了,对仍留在公司的业务来说前途堪忧啊.利弊关系肯定是有的,具体看事态后续的发展...人非圣贤,孰能无过;过而能改,善莫大焉.
凤台县13828799181： 在公司犯错被开除能受到劳动法的保护吗? - ？
言砖赛瑞： 首先你说的怎样赔偿,我告诉你,厂家与你解除劳动合同是不要赔偿你的,因为过错在你自己,但20天的工资应该发给你的.跟老板协商下,协商不成的话,只能提请仲裁了. 好运! 再进步一点点!
凤台县13828799181： 在公司工作了八年的老员工 就因为犯了一个错误 没做好电话礼仪 就瞬间被辞退 这公司值得待下去吗? - ？
言砖赛瑞： 已经辞退了,还待什么待?用劳动法维护自己的合法权益吧.辞退你必须每工作一年,补偿你一个月工资.必须补偿你八个月工资才符合劳动法的规定
凤台县13828799181： 我因犯了一些错误而被拘留,公司就予以解雇我,请问这样合法吗? - ？
言砖赛瑞： 这谈不上合不合法,公司有自己的规定,只要不违劳动合同法,对你予以解雇,那就没有问题.
