被用人单位辞退可以马上拿到工资吗？

被用人单位辞退可以马上拿到工资吗~

可以的，被辞退是马上拿工资的。
关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金，这个属于拖欠工资，是不合法的，也不可能会老家慢慢等，当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。

应该为你立即结算全部工资。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

1. 被公司辞退，按照劳动法是不是应该立即发放工资

2. 无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
   

具体看公司的安排
一。通常是发薪日才会结算，大部分企业都是这样
二。个别企业为了减少不必要的麻烦，也可能当天给你结算清楚
三，只要没有克扣，我觉得就没什么问题
自己还是多留个心眼更好一些。

通常来讲，要看用人单位这边的工资支付规定，有的用人单位会在员工办完离职交接手续后当天直接结算工资，有的用人单位会在公司规定的每月发放工资当天给员工结算，这样可能会拖几天。其实都是合理的。
当然，如果员工担心公司会拖欠，也可以跟公司要求当天结算，建议沟通时委婉一些。

您好 ，这个的话就看您和单位之间的协议了，这个事情的话应该是可以协商的，急需用钱可以协商一下，其次的话，一般单位都是啥时候发工资的话一起发，正规一些的单位的话走手续还是比较麻烦，祝您好运

当然可以马上拿到工资，因为被辞退之后马上就要办理离职手续，这个离职手续就包括了，应该领的工资应该要全部领走，如果是单方面的解除合同，公司还应该对员工进行补偿。

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金山区15129113504： 被辞退能立马拿工资么 ？
老剂泊瑞： 1、可以马上拿到工资.2、解除劳动合同当日应该结清工资.法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.

金山区15129113504： 被辞退工资是立即给吗 ？
老剂泊瑞： 1.是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.2.法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

金山区15129113504： 被辞退能够立马拿工资么 ？
老剂泊瑞： 公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

金山区15129113504： 被公司开除后,能否马上要求公司拿工资? - ？
老剂泊瑞： 应该是可以拿到工资的,劳动法有规定,即使是在试用期用人单位也是需要支付薪水的.不过你的情况比较特殊,被开除是什么原因,如果是因为你的原因使公司遭受了损失,也需要你承担.这个可以和公司协商,如果你不满意公司的决定,建议你向当地劳动部门申述.

金山区15129113504： 被辞退多久能领到工资 ？
老剂泊瑞： 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.

金山区15129113504： 被公司辞退,可以要求当时结算工资吗 - ？
老剂泊瑞： 被公司开除了,可以要求立即结清工资.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.

金山区15129113504： 我被公司辞退,赔偿款当天能拿到吗 - ？
老剂泊瑞： 1、被辞退有相应的经济补偿,及劳动者原本的工资需要领取.2、很多人害怕公司以后不予以支付,要求公司在员工离职当天结清.3、根据劳动法规定,解除劳动关系时,同时结算清工资及赔偿.所以员工的要求是合理的.4、一般企业不会马上将所有资金都结算清楚的,因为要有一个计算的过程或者流程上要走.5、建议:第一,与公司进行协商,签订协议;第二,向当地劳动局进行求助,让劳动局做证明人.6、如果到期为支付,或者拖着不支付,可以申请劳动仲裁.可向当地法律援助中心咨询,不花钱的

金山区15129113504： 我被公司开除了可以马上拿到在厂的所有工资吗 - ？
老剂泊瑞： 可以,根据第三十条,用人单位需及时足额支付劳动报酬.而且根据第四十条,用人单位需要提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后方可解除劳动合同.另外,根据第四十七条,用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上,不满一年的按一年计算,不满六个月的,按半年计算.上限是不超过十二年.

金山区15129113504： 口头协议辞退员工工资可以立刻结吗 ？
老剂泊瑞： 依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

金山区15129113504： 用人单位解雇员工,工资可以下个月付给吗, - ？
老剂泊瑞： 理论上是不可以的.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.