公司经营不下去解散员工要赔偿吗
某公司因经营不善宣布解散则什么应当及时组成清算组进行清算
应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
公司自愿解散的情形主要有哪些
公司经营不下去，欠下了大笔的债务没有偿还能力的时候，一些公司会选择解散的方式。这些公司在解散的时候大多是以自愿解散的姿势，但也有些公司是被强制性解散，它们并不想要解散却迫不得已。网友咨询：公司自愿解散的情形主要有哪些 律师解答：根据《公司法》的规定，公司解散的原因有三大类：(一)一般...
公司解散需多久通知员工
在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【法律依据】《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
公司为了节约开支卸磨杀驴,为 公司打拼多年的领导、员工都换 掉了,这...
肯定没有前途的，你也会成为下一个舍弃的人，如果有其他工作，辞职吧，没有，凑合着干吧
判决解散公司需要什么条件
1、公司经营管理发生严重困难。2、提起诉讼的股东已经使用了所有能用的经济手段，但是通过其他途径还是不能解决公司僵局或欺压行为。3、并不是每一个股东都能提起解散公司的请求，提出解散公司的股东必须持有公司全部股东百分之十以上的表决权才可以。当公司经营不善，法人和股东都认为没必要维持下去的时候，...
如果公司经营不下去了怎么办
可以申请破产重整，以期重新激活企业运营。相关法律条文为《中华人民共和国公司法》第一百八十二条，该条款规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的情况下，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，有权请求人民法院解散公司。
公司关门解散!法律上三个关键词
经济不好公司持续亏,老板可能说那就不经营了,关门大吉吧。在法律上,对应有三个关键词--解散、清算、破产,下面我们就来了解一下。 01\/第一个关键词:解散 解散--常见的是任意解散和股东请求解散。任意解散,是指公司按照公司章程规定或股东决议而解散。 比如,有些公司在章程中会提前写好退出条款: 经营到什么时候...
关于企业强制解散有何规定
企业其实跟人一样，也是有生命周期的，当企业因各种原因而经营不下去时，那就意味着企业走到了生命的尽头。通常情况下，企业终止经营活动退出市场，需要经历决议解散、清算分配和注销登记三个主要过程。网友咨询：关于企业强制解散有何规定？律师解答：公司解散的原因很多，大体可分为自愿解散和强制解散。自愿...
公司强制解散有哪些条件?
根据《公司法》第182条的规定，公司司法强制解散应满足以下条件：(1)公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失;(2)其他途径不能解决该问题;(3)由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东申请。在符合上述条件后，公司股东可以请求法院判令公司解散。二、股东是否需要穷尽其他所有途径 ...
公司僵局怎么破?公司解散的情形有哪些?
公司依照法定程序解散之后，那么就会消灭公司的法人资格，之后公司也就不复存在。而根据公司解散是否出于自愿，可以将公司解散分为两种类型，一种是任意解散，另一种则是强制解散。而按照新《公司法》中的规定，若是公司的经营出现了重大问题，发生了严重的困难，继续经营下去可能会导致公司股东利益受到重大...
巴中市斯特回答： 一、公司倒闭员工能得到什么补偿公司倒闭,员工能得到经济补偿.员工在公司工作每届满一年,能从公司处得到一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计...
卞房15651823330问： 公司解散员工有补偿金吗 ？
巴中市斯特回答： 视情况而定.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
卞房15651823330问： 工厂破产员工有赔偿吗 ？
巴中市斯特回答： 有.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止.按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经...
卞房15651823330问： 个体企业解散后员工有经济补偿吗 - ？
巴中市斯特回答： 有的,应当按照一年一个月,6个月至一年内计算一个月,不足6个月计算半个月支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
卞房15651823330问： 韩老师,你好,我想问一下我们公司由于经营不善,一直没有生产快倒闭了,想解散部分老员工,需要补偿吗? - ？
巴中市斯特回答： 1、用人单位解散,也应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、用人单位未与劳动者续签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资;3、如果该劳动者旷工,用人单位依据合法制定的规章制度,可以与该劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金.
卞房15651823330问： 公司突然解散该怎样补偿 ？
巴中市斯特回答： 公司突然解散应当赔偿员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
卞房15651823330问： 公司突然宣布解散,员工能要求补偿金吗 - ？
巴中市斯特回答： 可以要求补偿,这种情况应该按照每工作一年补偿一个月工资标准来支付补偿金.
卞房15651823330问： 公司解散可以对股东员工赔偿吗 ？
巴中市斯特回答： 1、公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致,当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的.2、根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散.公司解散即意味着公司法人资格的消亡.而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,因此,2024年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一.3、同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确是公司解散股东员工赔偿情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿.
卞房15651823330问： 公司突然解散员工如何补偿 ？
巴中市斯特回答： 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月.提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.【法律依据】
卞房15651823330问： 公司解散员工有哪些赔偿 ？
巴中市斯特回答： 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反...
