被辞退可以要当天的工资吗

~ 一、被辞退可以要当天的工资吗
      被辞退可以要求当天支付工资的，如果单位是无故辞退劳动者的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。
      《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付
      劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      7、法律、行政法规规定的其他情形。
      第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位能解除劳动合同的情形
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的
      工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。
      2、严重违反用人单位的规章制度的
      3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
      这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。
      4、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
      即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。
      5、被依法追究刑事责任的
      劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。
三、老板随意开除员工怎么办
      1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
      2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
      以上就是为大家整理的关于被辞退可以要当天的工资吗的相关内容，希望对您有所帮助。实际上从以上分析，我们可以看出在我国只要劳动者已经完成了工作方面的交接，那么在辞退的当天就可以直接要求工厂支付工资，并且除此之外，如果是在没有任何过错的情况下被单方面辞退的，还可以要求公司支付经济补偿金。

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尼木县13173201838： 被辞退能立马拿工资么 ？
枞肤复方： 1、可以马上拿到工资.2、解除劳动合同当日应该结清工资.法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.

尼木县13173201838： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
枞肤复方： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...

尼木县13173201838： 被辞退能够立马拿工资么 ？
枞肤复方： 公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

尼木县13173201838： 辞退当天需要发工资吗 ？
枞肤复方： 被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资也就是22、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称13、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.

尼木县13173201838： 员工被开除了,本月的工资当日能拿到吗 - ？
枞肤复方： 能拿到,这个你放心,如果不给,说明公司里的人不懂劳动法.可以起诉他们.

尼木县13173201838： 如果老板开除 工资当天能给吗? - ？
枞肤复方： 解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电...

尼木县13173201838： 被开除了工资是不是当天全部结清 ？
枞肤复方： 被开除了工资是当天全部结清,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

尼木县13173201838： 已被辞退人员该公司应当天结算员工工资吗 - ？
枞肤复方： 要看各家公司的规定了,有的公司是立即结算的,有的公司是放到员工发薪日一起发的.

尼木县13173201838： 公司辞退员工工资是离职当天结算的吗 - ？
枞肤复方： 一般来说应当当天结算,但现在大多单位采用当月工资下月发的方式,因此离职员工通常需在下个工资发放日才可获得离职前未结算的工资.

尼木县13173201838： 我在公司上班公司昨天辞退我今天可以要工资吗 - ？
枞肤复方： 一般工资在一个支付周期内都是可以的.具体看公司发放工资的时间.用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金.如果对数额等存在争议,可以申请劳...