老板开除老员工亏惨了
怎样看待常常把员工开除的老板?
其实我觉得常常把员工开除的老板是一种特别不近人情的那个老板吧，我觉得这种老板是收不到人心的，而且他以后的公司可能也会做不长久的。
老板开除员工说老精不好我可以起诉赔偿吗
开除或解除劳动合同必须要根据劳动法的规定执行，即劳动者要有严重违反劳动制度纪律，有严重违法或犯罪行为等。以脑筋不好开除于法无据。可以起诉要求赔偿。
老员工累死累活,老板不加薪反而开除,原因竟然是……
老员工其实是很多公司里最尴尬的一群人，对下遭新人羡慕嫉妒，对上遭领导怀疑猜忌。如果你还认为老板们更喜欢用老员工，那这样的观念就要更新了。现在的老板宁愿招聘新人，也不想给老员工加薪，甚至选择开除老员工，主要有以下几点原因：老员工的野心已经稀释 职场发展，最少不得的就是野心，而老员工的...
领导把十几年的老员工放在了一个不好的工作岗位,也不给调岗,我是不是...
古人云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。也许是领导想磨练你一下，然后派你去一个重要的工作岗位。既然是十几年的老员工了，本着哪里需要哪里去，干好自己的本职工作，当领导的心中都有数，他不会亏待一个为工作尽心尽力的老员工的。
作为单位老员工是不是不值钱了?
按照现在的职场说法,连续在一家公司工作三年以上的,就算是老员工了,在大多数公司里,老员工的数量也不少,有些还是老板家里的亲属,并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的,这类老员工的身份地位更是不一样。 有不少老板认为这老员工熟悉市场,熟悉客户,有经验有能力,也是公司的财富嘛,还得要想方设法把这些老员工...
非常优秀的员工 因为老是不遵守规矩 被开除了。老板和其它同事会怎么想...
管理最怕的不是是被平庸的员工绑架！而是优秀员工的流失！所以对于管理层来说他们害怕员工离开，负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑...
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工?
很多公司起步的时候，大家一起同甘共苦，最后让公司变大变强。但是，当公司面对困难的时候，就想着最大程度的节约成本，最无情的就是把曾经一起为公司奋战过来的老同志开掉。为什么公司老板总喜欢把老员工裁掉呢？我觉得这个题目本身也有一定问题，其实企业裁员的时候最讲究的就是“利”字。你对企业存在...
公司转让给新老板了如果要老员工走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...
首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者...
只做了六天就被开除了是不是很丢人?我是以前的老员工,辞职一年后店长叫...
请问你做的是什么工作？被辞退没什么丢人的，不必纠结。被辞退一次后这个行业不敢做了不敢接触才是最丢人的，所以你要摆正自己的心态相信自己。别自我否认自己，那些大道理听听也可以但你要有自己的判断，因为这些事没有发生在别人身上，无法感同身受的，可以听，但要有自己的想法。相信自己，加油 ...
企业换老板了,新老板想要开除老员工,老员工可以索赔吗,要怎么索赔呢...
合同是和公司签订的，不是和老板签订，所以法人的更换不代表你的劳动关系更换，新法人要辞退员工，员工根据劳动合同法规定来进行赔偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
茅箭区康力回答： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
霍卷13168569375问： 为什么单位辞退老员工成本太大?工作多少年算老员工? - ？
茅箭区康力回答： 首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的. 老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工...
霍卷13168569375问： 老员工被开除应该得到什么赔偿 - ？
茅箭区康力回答： 违法解除劳动合同,单位应该向员工支付赔偿金,可以要求单位支付六个月工资的赔偿金,及一个月工资的代通金.
霍卷13168569375问： 请问辞退工作近5年的老员工是否要对他赔偿?又应该如何赔偿? - ？
茅箭区康力回答： 辞退没签订合同的员工最好谨慎.仅仅未签订合同一条就可以依法要求你们支付08年至今双倍薪金补偿.并且补交工作一来所有社保金.真要辞退他,最好与他协商,多少支付一点补偿.
霍卷13168569375问： 一时冲动解雇员工,事后后悔 - ？
茅箭区康力回答： 就事论是,就说是因为一时冲动,表示下谦意.其实你这样的做法是为自己加分的举动,表明你是很开明大度的,员工也愿意在这种互相尊重的氛围里工作.
霍卷13168569375问： 公司老员工辞职老板会吃亏,为什么不想办法挽留? - ？
茅箭区康力回答： 我们都知道,很多新人踏入职场应聘到一家新公司上班,通过一段时间的积累,在经验和人脉相继拓宽的时候,也就会从一个新员工变成了有经验的老员工,这个时候公司通常都会重用.但当一个人从什么都不懂都成为一个经验丰富的老员工的...
霍卷13168569375问： 因公司原因辞退一个八年个老员工应该怎样赔偿因公司原因辞退一个八年? ？
茅箭区康力回答： 一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济... 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
霍卷13168569375问： 我们来这公司上班没有一个月,公司就把工作十多年的一个老员工开除了,做为新员工的我在这样的公司上班总 - ？
茅箭区康力回答： 不能长久.十多年的老员工对于任何公司来说,都是一笔财富.老板单方面违约解除与其的劳动合同,或许是出于成本计算的问题,可是这样的公司老板没什么远见,最主要的,他不是知人善任之人.你如果是去实习,没所谓了,该学的学到手就行了.你如果是去正式上班,很长时间都会待在公司的话,这个公司不是首选.
霍卷13168569375问： 工作三年的员工被老板辞退有什么补偿? - ？
茅箭区康力回答： 公司是否需要对被辞退的员工进行赔偿或者补偿呢?我们逐一进行说明:1、员工过失性辞退《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(即员工过失性辞退)是公司可以针对员工的一些过错将员工进行辞退从而解除劳动关系的规定.这也...
霍卷13168569375问： 老员工被公司无故辞退有什么补偿?急! - ？
茅箭区康力回答： 仲裁别请律师,要花两三千呢,如果实在没有信心再请吧.个么你整整做了九年了,看来公司是不肯赔偿的了,只好申请仲裁了.不晓得你们在哪里,2008之前你们当地的劳动法规怎么规定的.但你可以尝试申请9个月月薪的经济补偿,看仲裁...
