2012年第一天上班，公司以不适合为由将我辞退（已过试用期），是否可以要求离职当天结算工资并要求赔偿？

我在试用期内，没签合同，以不适合工作为由被辞退，请问辞退当天是否可以立即结清工资~

用人单位辞退劳动者当天的，用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，理由如下：
为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。但你是8月31日入职的，试用期间为8月31日—11月30日，如果试用期间你不符合公司录用条件，公司可以解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。
且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有考量标准，纯系公司单方面行为，不可以作为不符合录用条件的标准。
所以，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付一个月工资的二倍的赔偿金。

扩展资料：

经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金

由我来具体解答。采纳请给最佳。

1、没有任何合同、制度的前提下，法律认定会以同工同酬的基础来作为你的月工资水平，不低于当地最低工资标准。

2、未签订劳动合同，且您没有写离职申请书或签终止劳动合同通知书，就没有任何法律依据认定你已经被辞退（虽然事实上被辞退）。

3、但同时你也必须拥有证明你已经上班的证据，可以是工资条、考勤表、入职表、人证等。

4、公司以不适合为由强行辞退，不符合法律规定。员工辞退只能法定不能约定。

结合以上情况，只要你可以提供第三种情况下的任一证据，就可以通过诉讼获得
上班日至诉讼日（最晚不超过1年，而不是辞退那天）的四倍同工同酬工资（赔偿金）+保险赔偿+加班工资（法定节假日按300%、周六日按200%、普通加班按150%）

这里再次提醒。经济补偿金适用于公司依法解除劳动合同，但你那个公司没有按照法定程序解除，因此属于非法解除，不适用经济补偿金，适用赔偿金，而赔偿金是2倍经济补偿金的标准，经济补偿金按月平均工资计算。

1没有签订劳动合同，一个月后，您可以主张双倍工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2 没有缴纳社保，您可以主张补交社保，但难度较大。申请仲裁不是老百姓干的事，耗神费力。
中华人民共和国社会保险法
　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据《工资支付暂行规定》：“职工离职时企业应一次性支付职工所有工资。 ”
本案中，你是在试用期结束，用人单位将你辞退，你可以要求一次性支付你工资，但获得双倍赔偿困难。

可以申请劳动仲裁，如果入职一个月还没有签订劳动合同，一个月之后的单位应该支付双倍工资。没有法定理由就将你辞退的话你还可以要求经济补偿金。

你可以告他，他用工不签合同，这就是违法的。

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凌云县18578853664： 2012年第一天上班,公司以不适合为由将我辞退(已过试用期),是否可以要求离职当天结算工资并要求赔偿? - ？
裔怜严宁： 根据《工资支付暂行规定》:“职工离职时企业应一次性支付职工所有工资. ” 本案中,你是在试用期结束,用人单位将你辞退,你可以要求一次性支付你工资,但获得双倍赔偿困难.

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裔怜严宁： 你好 只要你有实际用工,那单位就得支付你工资,一天也不例外!协商不成,可以向劳动部门申诉.

凌云县18578853664： 我该不该辞职?今天第一天上班经理说我不适合这份工作,让我走我说再让我试试吧,她说考试到80就留下 - ？
裔怜严宁： 员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告.辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文.辞职报告(...

凌云县18578853664： 我在公司工作了半年零7天,公司以不适合岗位为由辞退我,请问我可以得到几个月的工资补偿 - ？
裔怜严宁： 你试用期已过,现公司以你不适合工作岗位为由要辞退你,其行为违反了劳动合同法的相关规定,公司应依法给你一个月的经济补偿金(超出半年算一年,给一个月).标准以你的平均工资为准.

凌云县18578853664： 一个试用期一个月,公司以我们不适合工作岗位辞退我们,赔偿谈不拢又? ？
裔怜严宁： 根据劳动合同法第三十九条(一)、第四十六条规定:在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且没有补偿金.

凌云县18578853664： 昨天我刚被人事口头通知解雇了,原因是我不适合这份工作.我想知道我可以得到多少的赔偿金? - ？
裔怜严宁： 那你找他要赔偿就是了!! 他现在以你不适合这份工作为由要开除你,就有想达到裁员而逃避补偿的嫌疑! 没事的,像你这样的案例以前也有过很多的,很多用人单位都用过这招! 要是你适合这份工作,那么试用期,甚至前面几个月为什么没...